2018年7月15日贵州遵义新蒲新区事业单位面试真题及参考答案

　　第一题：

　　单位很多领导干部报着“不敢干、不会干、不愿干”的工作态度，怕自己干得多就会错得多。对此你怎么看?

　　审题重点

　　本题属于综合分析类型题目，我们要思考领导干部消极工作的态度，怕犯错的原因，影响和给出相应措施建议。其中干多错多是了解和解决消极态度的关键所在。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

　　审题点1：“单位很多领导干部，工作态度”

　　题目中产生工作态度问题的研究主体是领导干部，明确对象后，我们可以分析出：一方面，领导干部的工作态度出现问题，会整个单位和单位各项工作的负面影响;另一方面，“很多”表现出这个问题属于比较普遍的现象，强调问题的刻不容缓，要求我们结合实际，进行有效性的解决。

　　审题点2：“不敢干、不会干、不愿干”

　　这是问题的具体表现，从一定程度上降低了难度，我们可以从三个词出发，分别阐述清晰，分开进行解释。不敢干可能是因为有畏难情绪、没有克服困难的勇气等。不会干是面对工作无从下手，技能跟不上。不愿干可能由于态度上不积极和没有奖励机制，不愿意主动开展工作。

　　审题点3：“怕自己干得多就会错得多”

　　怕做多错多，在工作中是比较普遍的问题，普遍存在此方面担忧。我们要想到，领导干部的责任是要办好事、办实事，如果只是一味的怕犯错误而不做事，就无法很好的开展单位的各项工作、无法真正的为群众排忧解难。所以，我们要下功夫解决此类问题，这就需要我们在领导干部自身和体制机制上想对策，比如鼓励激励机制，容错机制等等。

　　审题点4：“对此你怎么看”

　　对于你怎么看的总和分析题目，我们一定要先表态，开门见山的说出我们的观点。这道题目，对于材料中表述的问题，我们可以采取情感表态的方式，表明自己很担忧很心痛;也可以采用对策式的表态方式，说明题目中的问题危害比较严重，诚待解决刻不容缓。

　　故本题的答题思路可为：表明对此问题的态度——深入挖掘原因——标本兼治提出措施，解决问题。

　　参考答案

　　对于题目中出现的领导干部工作态度问题，我表示非常担忧。长此以往，将会严重打击干部队伍工作积极性，阻碍社会主义事业的发展，拖慢进程。面对领导干部出现的不敢干，不会干，不愿干，干多干错的问题，我认为可能是由以下几点原因造成的。

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