2018年8月12日云南宜良事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有人说工作收入和环境是衡量工作的标准，对此谈谈你的看法。

第2题：单位计划组织一次拓展训练活动，请问你会怎么开展？

第3题：你的领导工作作风武断，对于你提出的意见不予采用，你该怎么办？

第4题：谈谈人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“有人说工作收入和环境是衡量工作的标准”

不可否认，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。而待遇不仅仅只是工资奖金福利，还包括荣誉奖励、激励晋升等。所以用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理，但是衡量工作的标准并不只有收入和环境。如果把其作为唯一标准的话不仅会“淘汰”一些好工作，而且和我们报考岗位、求职动机也并不匹配。

审题点2：“对此谈谈你的看法”

经过“审题点1”的分析可以看到题干中的观点有一定的道理，我们可以展开进行说明，但是并不能把其作为衡量工作的唯一的条件。所以在答题过程中我们还要结合求职动机补充和提出自己的观点

思维导图

参考答案题干中用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理。一方面，优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。另一方面，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。良好的工作环境，能够营造的融洽工作氛围，而恶劣的工作氛围不仅会损坏组织利益，还会造成员工的身心压抑，阻碍人才的发展。

但是如果只是单纯的用收入和环境衡量工作的优劣却有失偏颇，特别是我报考的事业编岗位，就不能只看收入和环境。因为公职人员的工资与级别、职称、工龄和地区的经济发展水平有很大的关联，相对于其他行业来讲公职人员的工资是比较稳定和透明的，没有太大的浮动变化，谈不上待遇优厚、收入颇丰；公职人员的办公设备、家具的数量、价格、最低使用年限和性能等都有明确要求和标准，而一些边远地区的基层岗位,地域上处于劣势,

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