2018年8月5日安徽省直事业单位面试真题（安徽审计职业学院）

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：现在的基层年轻干部对于没有做过的事，以没有经验，有困难为由，存在等靠要的思想，依靠别人经验，等别人帮助，被称为“等风来”式干部，你怎么看？

第2题：书法讲究起笔准确，行笔流畅，收笔饱满恰到好处，人生就像书法，请以“写好人生每一笔”为题说一段话。

第3题：社区文化和校园文化都是城市文化的重要组成部分，学校要你组织校园文化进社区活动，你如何组织？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于社会现象类题目。我们要针对“等风来”式干部产生的背景、原因、影响等方面进行分析，而后对我们即将走上公务员道路提出建议。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“现在的基层年轻干部对于没有做过的事以没有经验，有困难为由，存在等靠要的思想，依靠别人经验，等别人帮助，”

首先，明确本题的讨论对象为基层年轻干部。其次，年轻干部可能存在一些常见的问题，如自视甚高，缺乏实践经验，眼高手低，安于现状，缺少闯劲等。再次，“以。。。为由”说明这些理由是借口，反映了基层年轻干部工作不积极、缺乏担当精神。最后，“依靠别人经验，等别人帮助”也体现了基层干部缺乏主观能动性。

审题点2：“被称为‘等风来’式干部”

本句话以“等风来”式干部对前文的描述进行了定义，运用比喻的修辞手法，将外力、外援比作助力的风，答题时我们应化抽象为具体，点明“等风来”的实质就是不担当不作为，也侧面反映了这是一个负面现象，是需要我们进行批判的。

综上，本题的答题思路为：首先，开门见山引入主题，接着分析产生“等风来”式干部的缘由。其次，阐述“等风来”的作风可能产生的消极影响，以正面例子对比论证基层干部积极作为的重要性。最后，提出建议新时代基层干部应主动担当作为。

思维导图

参考答案随着时代的发展，新时期对年轻干部提出了新的要求，面临新的环境，要求年轻干部要有坚定的意志和信念。而“等风来”是一种不良的干部风气，是思想上的不担当与行动上的不作为，应予以纠正。

“等风来”式干部之所以存在，一是在于担当不足“不敢为”。在当前各项监督监管机制逐步健全的情况下，有的年轻干部怕担责任，刚到单位对于一些不熟悉的工作怕做错、不愿做。二是在于动力不足“不想为”，部分年轻干部安于现状，自以为捧着“铁饭碗”，工作中容易消极怠工，缺少闯劲。三是源于能力不足“不能为”，一些基层年轻干部刚从大学毕业，饱读诗书，自视甚高，但缺乏实践经验，往往眼高手低，啃不了“硬骨头”。

干事创业如果一直等外力靠外援，既不利于基层年轻干部成长进步、磨练意志，更不利于基层工作的开展、群众切身利益的解决。

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