广西河池市事业单位招聘考试面试真题及参考答案

    1.对于事业单位内部晋升的问题，会有一些论资排辈的现象，年轻人认为无非就是熬资历。对此，你怎么看？
    【参考答案】
    我认为出现这种看法，并不是偶然的，它的出现有着多方面的原因。首先，当代社会快速发展，事业单位对工作的要求也在不断提高，对工作人员的素质和能力的要求也在不断提高，对应的考核、问责、晋升等制度也在不断完善；其次，客观上来说，事业单位的工作比较烦琐，工作量大、事情多，但是升职的空间有限；再次，当下部分年轻人的职业观存在一定的误区，对工作缺少责任心和奉献精神，对事业单位工作的认识不到位，对职位晋升认识有误，只想着熬资历晋升，却不思进取，不积极投入工作；最后，年轻的工作人员在能力和经验方面还是有所欠缺，工作能力和效率难以完全满足岗位需要，因此晋升得比较慢，导致年轻人觉得要晋升就得熬资历。
    对待年轻人的这种想法，我们也不能轻视，必须进行深刻地反思，因为这种想法一旦形成，有很大的危害。第一，这种想法会影响年轻人的工作态度和健康成长，容易使他们不思进取，不求上进，不利于个人能力和素养的提高；第二，有这种想法的人多了，对事业单位的工作和形象会有很大影响。人人都靠熬日子过，没有了朝气与活力，工作效率和质量就会下降，甚至有的人不作为、不认真办事，直接损害人民群众的利益，损害单位的形象。
    因此，这种想法很危险，要消除年轻人的这种看法，我们还需要以下努力：第一，要加强对年轻的工作人员的思想道德教育和业务技能培训，帮助他们树立正确的职业观，正确认识事业单位为人民服务的工作性质，提高他们的工作能力；第二，完善事业单位的责任、监督体系，使工作人员主动完善自我、提高自我；第三，完善事业单位晋升制度，将能力和品德相结合，有能有德者给予晋升，给年轻的工作人员提供广阔的平台。
    2.你在工作中的同事小王比较内向，小李比较外向，谈一谈在工作中你会如何与他们相处。
    【参考答案】
    无论在生活还是工作中，我们遇到的每个人的性格都是不同的，面对具有不同特质的人，我认为应该用不同的方式和他们相处。
    小王比较内向，在与小王相处时我会更加细心一点，与小王交流也会采取更加婉转的方式，因为内向的人心思比较细腻，因此，在相处过程中我会更加注意细节。在工作上，如果我和小王合作，我会让小王负责需要细心才能完成的工作，发挥小王的特长。同时，在工作之余，我也会多邀请小王参加部门交流会之类的活动，增强大家之间的交流，帮助小王建立更和谐的人际关系。
    小李比较外向，那么我在与小李相处的过程中，会采用更直接一点的交流方式。在合作的时候，我会把需要多与人沟通的工作交给小王，发挥他擅长的交际能力。同时，我也会在平常的工作中提醒小李要多注意言行，避免因为过于外向而产生一些麻烦。
    3.单位新招聘了一批员工，领导让你对他们进行关于保密法这方面的培训，你会怎么组织？
    【参考答案】
    对新员工进行保密法方面的培训，有利于提高他们的保密意识，提高他们在工作上的严谨性，提高单位机密的安全性。领导让我组织这次培训，我会从以下方面进行：
    培训前，第一，根据参加培训的新员工人数，成立相关的工作小组，确定培训方案和培训资金预算，然后上报领导审批；第二，做好培训前的调研工作，了解新员工对保密法的认识程度，了解单位保密工作的特点及存在的问题，提高此次培训的针对性；第三，确定好培训方式、培训时间及培训周期，并将培训所需资料准备好，根据培训方式做好相应的保障措施；第四，做好培训的宣传活动，让大家了解下此次培训的意义及重要性，动员大家积极参加。同时，还要确定好出席培训的领导、邀请相关的专家进行培训，如有必要，会邀请一些媒体朋友参加并进行报道。
    培训开始后，我们会特别注意以下几点：首先，举行开班仪式并请相关领导进行发言；其次，培训期间的培训形式要注意多样化，不能只有纯理论讲授，还要有交流会、分享会等，以加深大家的印象；再次，做好培训过程中的服务工作，严格考勤制度，保障后勤供应；最后，在培训结束前，对学员进行考核。培训结束后，我们会举行结业仪式，并将本次培训的内容以照片、视频等方式在单位内部及网上进行再次宣传，扩大培训效果。同时，我会就此次培训情况撰写书面报告，上交领导。
    4.作为客服人员，因为政策经常变动，来咨询的电话较多导致经常占线，有些群众的咨询电话总是打不进来。因此，群众以咨询难为由投诉了你。面对这种情况，你怎么办？
   

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