海南事业单位面试真题和答案

1，部分媒体通过人才政策和房价捆绑造成了房价的混乱，对于此现象你有什么看法（现象题）

答：目前很多城市都在出台人才吸引政策，这是为了进一步贯彻落实中国制造2025等一系列国家战略的考虑进行人才储备，但是被个别媒体用于捆绑炒作房价，我认为媒体这种做法违背了媒体的职业道德和社会责任。

在我国经济迈向更高质量发展的时代背景下，人才作为经济社会发展的第一资源，是经济转型升级的活力源泉，所以各地对人才需求覆盖面广，需求数量也在不断攀升。外来人口大幅涌入，对住房的需求是必须的，虽然多地的人才政策都与房地产市场挂钩，但这并不是政府在鼓励楼市上涨。习主席也多次说了，房子是用来住的，不是用来炒的。部分媒体利用政府的人才政策炒作房价，我认为主要还是狭隘的利益驱使，这种做法，会让那些本来对房价处于观望的人下定决心买房，也会让好些炒房者进入市场拾高房价，使政府的人才政策增加成本，造成房地产市场的混乱。

所以，我认为政府应该一方面继续调控房价，同时出台一系列禁止炒房的政策，对炒房行为给予严惩。而作为媒体来说，也要坚持职业操守，履行职责，维护好社会秩序，作有良知的媒体。

2、单位新进一批员工，为了增加员工的向心力，让你组织一次活动。

新进员工对单位还不甚了解，各项工作也不熟悉，他们十分想尽快融入团队当中。组织集体活动，既能让新员工感受到来自单位的温暖，又能增进新老员工之间的了解，促进相互之间的交流与合作。因此我将拟开展一次红色教育基地的参观学习活动，通过学习教育、沟通交流增强员工向心力、凝聚力。

首先，与领导及新老员工沟通，明确此次活动的有关要求及建议，根据领导意图及同事建议开展讨论，参考以往活动经验确定活动方案。在方案中明确活动时间、活动地点、活动具体内容、活动物资与人员等有关事项。

其次，根据方案安排人员各司其职，做好物资准备与人员通知工作，联系车辆与教育基地管理人员。在活动开始前做好检查与准备。

再次，在活动当天，参观的新老员工与领导在单位门口集合，进行签到准备工作。乘车前往教育基地进行参观学习。在参观过程中将所有人员进行分组，每组由新老同事组成，由老员工带领新晋员工参观红色教育基地，听取工作人员讲解先辈事迹。参观结束后，在基地广场，老同事带领新同事一起分享心得感受、前辈事迹，并从每组选出一名新晋员工向大家讲授自己的感受感悟，全体同事共同倾听。分享结束后，由领导进行总结发言，进行拍照纪念，乘车返回单位。

最后，将有关图文材料进行整理归档，形成简报在单位官网进行宣传。了解新老员工在此次活动之后的感受感悟，收集了解此次活动效果，向领导进行汇报。

3、一个老员工在公司工作四年了，后面来了5名新员工，这些老员工跟新员工抱怨，说公司这不好，那不好，还说公司没有前途和发展空间。负责人知道后就批评了他一下，老员工气愤得提了离职，这时候你要如何开导他。

团队的凝聚力是做好工作的一项法宝。团队中出现了老员工情绪消极且影响新员工，不接受领导批评，消极离职的情况，我会及时调节，解决问题，消除老员工负面情绪，并以身作则，做好榜样。

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