湖北省武汉市人力资源与社会保障局事业单位面试题和答案

第一题：

人才、资金和观念更新都是影响地方发展的要素，你觉得哪个更重要，原因是什么？

【参考答案】

人才、资金和观念更新都在地方发展中起着至关重要的作用。但我认为，三个要素中最重要的是人才。

小平同志说过：“科学技术是是第一生产力”。而科学技术的创造与应用都离不开人才支持。唯有专业人才的不断探索、不断发掘、不断创造和不断完善，才能促使科技转化为成果。因此拥有方方面面的人才，是发展“第一生产力”，促进地方发展的前提。

资金的投入固然重要，然而，只有依靠人才对资金进行合理、科学的支配才能创造收益，带动地方的发展。因此，人才的引入是有效利用资金的保障。

人才的引入会带来更专业的知识、更先进的理念、更宽阔的视野。实际上，重视人才的吸纳与培养，深刻认识人才在地方经济发展中的作用，这种意识本身就是一种观念更新。可见，人才的引进与观念更新是相辅相成的。

历史上，诸如周文王渭水河畔访姜尚、燕昭王千金市马骨、秦昭王五跪得范睢、萧何月下追韩信、玄德三顾茅庐获卧龙的故事不胜枚举，而这些旷世奇才也都成为了推动历史进程的关键性人物。因此，当前若想带动地方的发展，人才的引进仍然要放到首位。需要地方政府进一步优化创业就业环境，完善技术与知识创新体制机制，营造和谐、开放、包容的氛围，才能使人才发挥作用，切实促进地方经济发展。

第二题：

你进入单位后，工作十分努力，但是，领导却提拔了比你晚入职两年的同事。请问，你会如何看待这件事？

【参考答案】

在实际工作中，工作能力的高低不是单纯用入职时间长短和工作努力程度来衡量的，领导提拔入职比我晚两年的同事，一定经过了全面的衡量和系统的考虑，在决策的科学性上是绝对没有问题的。从另一个角度上看，这也说明了我在工作中还存在着诸多不足，并且被提拔的同事身上一定有很多我自身所缺乏的优点。

因此，对于提拔的同事，我会真诚的向其表示祝贺，同时，在后续的工作中继续发扬努力工作的精神，积极配合这位同事，做好分内之事。更重要的是，我会重新审视自我，通过与同事的对比，找到问题所在。究竟是工作能力上有所欠缺，还是工作方向上没有正确领会领导意图，抑或是与人际关系的处理方面有待提升等等。一方面，通过向领导和同事的请教，尤其是向被提拔同事学习，来改正自身的问题；另一方面，在日常工作中做个有心人，多看、多观察，把周围的同事都当成“镜子”，帮助自己找出自身不足，有针对性的完善自己。

对我来讲，这次提拔更多的是一种让我停下来思考不足的契机。唯有认识到不足，找到正确的方向，工作的努力才能转化为成果，流出的汗水才能化为结晶。我相信，通过不断的反思，不断的学习进步，我的工作成绩终有一天会被领导和同事认可。

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