陕西省延安市直事业单位招聘考试面试真题及参考答案

    1.广西玉林“狗肉节”大肆屠狗、吃狗肉，对此，民间习俗捍卫者表示，这是当地的风俗习惯，应当尊重；动物保护主义者却表示，狗是人类最好的朋友，如此残暴虐杀，于心何忍，应该对吃狗肉行为进行抵制。对此，你怎么看？
    【参考答案】
    广西玉林素有吃狗肉的习俗，每年夏至“荔枝狗肉节”这天，当地民众习惯于聚在一起食用狗肉，并用新鲜荔枝就酒。然而对于动物保护主义者来说，屠狗、吃狗肉的行为太过残忍。民间习俗捍卫者和动物保护主义者的这一场吃狗、爱狗之战背后，实际上是不同文化价值观念的冲突。客观而言：
    一方面，不管“狗肉节”提倡与否，这一传统的节日，已经成为玉林本土的一种文化，反映了玉林当地饮食文化之风，注重菜式的味道与营养，同时也很注重传统下的创新。正因如此，荔枝狗肉也是一种传统下的创新。并且食用狗肉是中国的传统和现实，在很多著名古书及名人名记均有记载，如《本草纲目》等。
    另一方面，爱狗人士有权表达自己的主张，但一定要守住法律的边界，不能因为自己爱狗，便认为吃狗的人就都是敌人、罪人，更不能自以为占据道德的制高点，一棍子把吃狗肉的人打死。由此可见，保护动物的概念不是抵制食用某种动物，而是提倡人类要适当利用，在自然平衡、可持续发展的情况下满足人类发展需要。在动物保护领域，应当反对动物受到虐待，提倡合理文明利用，从而维持人与自然的和谐。否则，动物权益保护组织“爱此薄彼”的做法，将不利于引导人类保护动物，反而会加大不同地区或不同民族的个人爱好冲突。
    因此，与人为善，方能有容乃大。动物权益保护者，应该在遵守各国各地区的法律、风俗、历史传统以及民族信仰的前提下，宣导“动物保护，人与自然和谐”的主张，不要盲目抵制吃哪种动物，不该吃哪种动物。此外，玉林也在改变，狗肉馆的“狗”字不见了，吃狗肉不那么大张旗鼓了，也许离彻底不吃狗肉还有很长距离，但这个距离在缩短。谈判，是一种双方妥协的艺术，只有双方妥协，才能共同前进，才会双赢。
    2.你和同事竞争同一个项目的负责人，你成功了，但是同事却有情绪，你怎么办？
    【参考答案】
    竞争可以使我们在工作上更加进步，情感上更加理解彼此。因此，我虽然最终获得这个岗位，但是考虑到同事的感受，我也会低调处事，关心同事的心理变化，及时安慰他。面对新的岗位，我会快速适应并完成好新岗位的工作，我的具体做法是：
    第一，理解同事。对于同事因竞争输给我心情不好，产生情绪我会理解。同时我也会多跟同事交流，帮他消除负面情绪。我会找合适的机会主动找同事沟通，开诚布公地和他交流，告诉他在他身上有很多优点值得我学习，只要在岗位上好好工作，相信会有更好的机会在等着他。同时，我也真挚地希望这件事情不要影响我们之间的友情。
    第二，要端正自己的态度和认识。对于这次竞争，我能竞选成功，也是领导和周围同事对我以往工作能力的认可，但我不会因为竞争中自己获胜而感到骄傲自满，我会一如既往地踏实工作，更加严格要求自己，加强学习，把自己的工作做得更好，通过自己的努力，争取事业的更高峰。
    第三，良好的人际关系是工作的“润滑剂”，和谐的人际关系有利于工作的顺利开展。一个单位里，构建和谐的人际关系对我们推动工作开展有至关重要的作用，所以在以后的工作和生活中，我也会注意协调好人际和工作之间的关系，快乐生活，高效工作。
    3.你单位收到一封匿名举报信，举报你单位有人利用职权，收受贿赂，领导让你调查具体情况，你怎么开展工作？
    【参考答案】
    匿名举报作为反腐倡廉的一种积极有效的方式，不仅能充分发挥群众实施民主监督的作用，更能在第一时间实现对腐败现象的打击遏制，是推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要环节。但对于一些出于不良目的恶意诋毁他人的匿名举报，我们必须严格调查，不予姑息。所以，面对题目当中的情况，我会从下几个方面进行处理：
    首先，认真核实事情真相。针对匿名举报信所反映的事件涉及的人以及收受贿赂的具体情况展开调查，向该名被举报人员的领导了解其平时的工作作风与个人性格特征，除了直属领导之外，我还会通过他周围的同事了解相关信息，包括他的人品性格、生活工作作风、家庭状况等，听听同事们对他的整体评价，侧面了解他的为人处世风格。如果有必要，我还可能会直接找到这个同事，了解相关情况。其次，根据调查结果，向领导如实汇报。通过调查，如果确定该举报信息属于恶意诋毁，我会向领导
    说明情况，建议领导及时查处匿名举报的不法人员。如果举报内容属实，听取领导的处理意见，对于收受贿赂情节尚轻构不成犯罪的，及时跟同事沟通，告知事情的严重性，勒令其将财务及时归还当事人。如果情节严重构成犯罪的，将移交检察机关处理，并及时劝说同事主动自首认罪，以获得法院的轻判。
    最后，以本次事件为契机，完善单位内部的监督管理工作。鼓励党内监督与民众监督相结合，对于举报内容做到及时调查、及时反馈，提高调查处理效率。另外，为了保证举报内容属实，实行实名举报承诺办理制度。在坚持领导接待群众来访制度、约谈制度的基础上，对署实名举报实行限时调查、限时反馈承诺，做到件件有结果、事事有反馈。同时，对单位员工定期开展思想教育培训活动，提升大家的思想觉悟与综合素质，促进单位的思想作风与反腐倡廉建设。

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