2019年11月2日山东省泰安市事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有人说“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，对于这种观点你怎么看？

第2题：有人说“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”，请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解。

第3题：工作中既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”，请谈谈你的理解？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析题目，围绕人才的层次，认为“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，答题可以先表明对这句话的态度，然后说明自己的理由，最后围绕着如何能够人尽其才提出对策。下面结合题干观点具体分析：

审题点：“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”

这个观点人为地划分了不同人才所处的地点，显然这种划分有些过于绝对，也很容易就能被证明是谬论，所以，对此，我们持否定的态度。那么用什么来证明我们的否定呢？举例论证是个不错的选择。比如，袁隆平、屠呦呦、张东伟、胡双钱、黄大年、李保国等，这些例子都是反驳题干观点强有力的说明。

但是所谓“莲发藕生，必定有根”，细想起来，我们国家在人才的培养与任用方面也并非十全十美。尤其是现在近乎于疯狂的各地抢人大战，把“人才”推向了时代的风口浪尖。人才，他是怎么成为人才的呢？这离不开他自己的努力和社会环境的影响，当然，从社会环境中，我们可以窥探出一些问题来，所以可以谈一谈目前我们国家在人才战略上存在的一些问题。比如，培养不足、环境不好、评价单一、选拔不科学等。

最后，根据目前人才战略方面的问题，提出一一对应的对策即可。

故本题的答题思路可为：表明态度反对题干说法---举反例证明自己观点正确性——分析当前在人才战略上面临的问题---

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