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10月29日云南玉溪峨山县事业单位面试题和参考答案
1、谈谈你报考这个岗位的认识和理解?
2、到了单位后领导要你组织一次精准扶贫的工作,你如何开展?
(1)这是领导对我的信任,我一定要组织好这次活动。
(2)拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
(3)做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。对帮扶对象的实际生活工作情况进行调查,了解他们最需要什么帮助。做好前期宣传发动工作,呼吁大家为贫残群体献爱心。
(4)在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行;可以向贫残群体捐助衣物、爱心款,也可以帮助他们解决子女上学、就业等难题。
(5)活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。
3、你进入新单位后,有一个同事不喜欢你,和你关系不太融洽,你该怎么办?
作为一名新入职的员工,遇到各种各样的问题是在所难免的。老同事不喜欢我,和我相处不融洽,是常见的问题。如果遇到这种情况,我会积极转化身份,了解机关工作特点,尽快适应新的工作环境,并分析矛盾的原因,从自身找问题,采用有效的方式改善同事间的关系,确保工作保质保量完成。
首先,应树立正确的意识,更多的从自身找原因。单丝不成线,独木不成林,同事之间相处不好肯定有两方面的原因,但更主要的是自身原因。作为一名新人,进入新单位,要主动适应,主动反思,主动融入,不能做“闷葫芦”,与其等待老同事的批评指导,不如自己主动去与同事们沟通,主动发现问题,主动解决问题。与此同时,还应多了解机关工作特点,尤其是了解机关工作的特殊性,帮助自己更好更快地适应新环境。树立了正确的意识,才能更好地工作和与同事相处。
其次,采取合理的沟通方法,有效地提升同事间的熟悉度。既然矛盾已然形成,我们就不能顶风而上,更好的做法是避开锋芒、择机而动,比如了解这位同事的喜好,给他买些小点心,借此机会和他谈谈心;更加尊重工作时间比自己长的同事,多向老同事请教,请他来对自己的工作进行指导,尊重他的意见;不在他情绪不好的时候冲撞他,在他开心的时候尝试和他摊开来谈,增加彼此的了解。除此之外,还可以在工作之余多参加集体活动,在集体活动这个非工作场合和他聊聊天,彼此敞开心怀,让彼此之间的私交为顺利工作提供帮助。如果以上做法成效不大,我会主动请教其他同事,寻找中间人的帮助。总而言之,利用一切机会增进和同事的了解,让老同事感受到我的尊重和诚意。
最后,从此事中吸取教训,更好地融入同事,提升工作效率,保质保量完成工作。人非圣贤孰能无过,犯错误不可怕,重要的是要从中吸取经验教训,总结出与同事相处的正确方法,比如谦和乐观、谦虚低调、主动学习、尊重有序,主动配合同事的工作,做一名既能完成工作任务,又受人欢迎的好员工。
4、有的人,在你辛勤播种的时候,他袖手旁观,不肯洒下一滴汗水,而当你收获的时候,他却毫无愧色地以各种理由来分享你的果实,谈谈你的认识?
懂得分享的人是仁爱的人,是君子,仁者爱人,就是一切的作为以爱护别人的心为出发点。比如让座,只是因为爱护老弱病残孕的一颗爱心,而不是为了让对方感激。只会索取的人是小人,就是自私自利,所有的作为以自己获得利益为前提。比如让座,有人说,今天给人让座,对方没有说谢谢,真是差劲,这样的人是为了获得别人的感激。自古君子少而小人多,至今更甚。现在的社会百分之九十九都是小人,大家都是为了自己的利益在拼搏奋斗。
当你遇到只会索取的人,你感到痛苦,是因为你没有获得回报或是跟这样的人在一起,你会利益受损。但不要太在意自己的得失。如果怕吃亏,就拒绝有他们有利益相关。带饭就现钱先给,没钱不带。打扫卫生,有值日表做好自己的本分。如果一个人要交朋友,那么你就不能太过在意自己的得失。有些很平常的事,主动帮忙不会少一块肉的。从宿舍出来,顺手把垃圾倒掉。在外面玩,回来时主动发信息到群里,问问有没有想要带东西的(如果怕赖账,就不要垫付)。这样显得你与人为善,易于交到朋友。
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