2013年6月广东省深圳市事业单位面试真题和参考答案

1.现在全国各地都在推行聘任制公务员，你怎么看？

聘任制公务员不仅是我们机关单位招聘到专业人才的有效途径，更有利于优化公务员人才结构。现在各地都在推行的做法是值得肯定和大力提倡的，主要理由如下：

第一， 聘任制公务员符合单位实际工作的需要，单位某些岗位技术水平要求高、专业要求严格，通过统一的招考可能无法招聘到合适的人才；

第二， 聘任制公务员的引入，破除了公务员终身制，增强公务员的危机感和紧迫感，激发了他们的工作动力，提高了管理效能。同时，聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

但是我们也应该清醒的看到聘任制公务员也存在种种弊端，比如：聘任过程中可能会产生暗箱操作，以权谋私以及聘任人员的晋升是否科学、公平等问题。那么如何扬长避短，充分发挥聘任制度的优势，我认为政府还需做好如下工作：

第一：招聘过程做到公开、公平、透明，从发布招聘公告、科学合理的设置笔试内容、面试形式，全过程引入媒体和社会人员的监督，将招聘不公扼杀在萌芽状态，为单位招聘合适的人才；

第二：完善聘任制公务员各项保障制度，包括基本工资、奖励、津贴、社会保险等，让人才安心在岗位上工作，才能干好工作；要健全科学的绩效考核机制，根据岗位进行考核，杜绝同工不同酬的不公现象；

第三：逐步完善晋升机制，实现人才的能够科学、合理、公平的得到提拔和任用。实现聘任制和其他公务员在同一起点上考核，都可以晋升领导职务，实现人尽其才。充分发挥聘任制公务员的真实效用；

     最后， 公务员制度改革的重点并不在于是实行聘用制还是实行终身制，关键是要深化干部人事制度的改革，建立激励效用突出的用人机制，并保证这一套机制在实际执行过程中得到很好的落实，真正实现人尽其才、人才辈出、能进能出、能上能下的良好用人局面，夯实服务型政府的基础。

2.社区消防站迎接领导参观视察，挂出条幅，欢迎上级领导视察，占用了小区停车位，禁止小区业主停车，你怎么看？

典型的“官本位”思想。但这种思想的产生，原因真在下级单位吗？不然，试想：如果上级领导不摆“官架子”，查实际，看实效，那么，基层还会如此热衷于迎来送往吗？

3.现在社会上总把公务考察看做公务旅游、印象考察，如何避免这种现象？

读万卷书不如行万里路，公务考察也是解放思想，促进发展的形式之一，但现在社会上总把公务考察看做公务旅游、印象考察，我认为主要原因在于公务考察多流于形式，公务消费不少，实质内容寥寥无几，这严重影响了政府的公信力，为了及时有效的避免这种现象，我认为关键有三：一是公务考察要严格审核；二是公务考察后要看实效；三是公务考察费用要公开；

手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。