2013年上半年南京市市属事业单位公开招录考试已经于5月26日落下帷幕，本次考试的特殊性在于南京市事业单位并未单独命题，而是和省直事业单位使用了同一张试卷，因此，与2012年的南京事业单位考试相比，题型、考察范围、难度、侧重点都发生了很大变化。研究中心资深专家就此做出深度分析。

　　一、题型的变化

　　2012年南京事业单位考试以客观题为主，2012年下半年加入30分的主观题，而2013年上半年的150份试卷中包含了75分的主观题(包括概括题、对策题、综合分析题)。采用的题型基本上同江苏省公务员考试的题型相同：单选、多选、公文实务、综合分析、材料处理题。

　　二、考察范围的变化

　　2012年考察的范围以公共基础知识，即综合知识为主，而今年是将公共基础知识、行政能力测试(包含言语理解与表达、判断推理、资料分析)、申论部分三合一，考生务必具有全面的知识功底，还要具有分析、推理、表达等综合能力。

　　三、难度的变化

　　由于题型、考察范围发生了变化，相应地难度也发生了变化，题型的多样化加大了试题的难度系数;考察范围的扩展，使得考察的能力更加全面。通过试题我们 发现，南京市事业单位的考试越来越侧重于考生的综合知识的掌握和灵活运用，越来越注重考查考生知识的全面性和发散性。另外，材料处理题的加入，注重对考生 的分析判断能力等综合素质及能力的考查，也使得试题的难度加大。

　　四、侧重点的变化

　　2013年的南京事业单位考试不仅题型、考试范围发生了很大变化，侧重点也有所不同，去年的南京事业单位考试以法律知识、政治知识、管理知识、公文知 识、经济常识、人文常识为重点，但这次南京事业单位考试由于将公共基础知识、行政能力测试、申论部分三合一，缩小了公共基础知识的考察范围，以往的每一部 分虽然都有涉及，但每一范围只涉及3-5题客观题。而公文题是今年新增加的题型，这也是《2012年党政机关公文处理条例》的重大修改所带来的改革。但 是，这并不意味基础知识不再需要复习，因为主观题的很多观点都是来源于这些基础知识，要将主观题回答饱满并且富有内涵，必须全面掌握基础知识，融会贯通。

　　五、综合性增强

　　2013年上半年事业单位考试将公共基础知识(综合知识)、行政能力测试、申论三大模块揉杂一张试卷之中，乃是提高了考察学生的综合能力;客观题和主 观题并行，是一种较为全面、客观的考察方式，不仅考察考生对综合知识的记忆、理解，更要考察考生的阅读能力、文字表达能力和叙述能力。

　　综上，建议考生在准备事业单位考试的时候必须参考考试的范围，全方位地复习，综合提高知识的运用能力、数理的运算能力、文字的表达能力。

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