手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2014年12月1日重庆市云阳县事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：2014年7月，超强台风“威马逊”过境之后，琼、粤、桂三省区数十万受灾群众在高温炎热、水电中断的情况下等待应急救助。而此时运往灾区的物资中，赫然出现了红十字会调拨的几千条棉被和夹克衫。对于“红十字会三伏天向台风灾区送棉被”这件事，你怎么看？

 

第2题：你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他，而你的工作做得不是很好，领导对你有些意见，这位朋友也处处难为你，面对这种情况，你怎么做？

 

第3题：你在本单位干得不是很如意，如果这时有其他单位想挖走你，你会怎么做？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“2014年7月，三省区数十万受灾群众在高温炎热、水电中断的情况下等待应急救助”

灾情背景介绍。数十万受灾群众，说明受灾群众多，受灾面广。而高温炎热，水电中断的情况下，极易产生中暑、脱水，甚至危及生命的险情。因此，灾区急需避暑降温的物资来解燃眉之急。

审题点2：“而此时运往灾区的物资中，赫然出现了红十字会调拨的几千条棉被和夹克衫。”

用几千条棉被和夹克衫去缓解灾区群众的炙烤之苦，无疑是南辕北辙。非但不能解灾区之急，甚至可能因棉被、夹克衫的运输占比过大而导致真正的紧急物资无法第一时间送往灾区，加重灾情。为什么会有如此“乌龙”行为？这恰巧暴露出一些机构救灾机制所存在的问题。没有真正去了解灾区实际所需，只为救灾而救灾，过于形式主义等等，都是值得我们反思的。

审题点3：“对于“红十字会三伏天向台风灾区送棉被”这件事，你怎么看？”

尾句是对事件的高度概括。题干前半部分主要是对该事件的背景介绍。最后对事件的概括才是重点。既然让我们谈看法，开头可以针对题干事件先表明态度；接下来针对事件所凸显的问题，深入剖析原因；最后，为了以后更好的应对灾情，提出针对性改进意见。

思维导图

参考答案“红十字会三伏天向台风灾区送棉被”，如此南辕北辙的行为，既让人啼笑皆非，又让人深感痛心。台风过境，灾民饱受高温炙烤，面对缺水断电的生存考验，急需的是能够避暑降温、满足基本生存的物资来解燃眉之急。而红十字会运送的棉被、夹克衫，非但无法缓解高温威胁，反而可能造成资源浪费，甚至因其占用物资运送空间，导致灾区急需的饮用水、凉席、药品等无法第一时间送达。这不仅大大影响了红十字会在公众心中的专业度和公信力，更有可能延误灾情，让灾情雪上加霜。

其实，类似的“三伏天送棉被”并非孤例。近年来，个别部门将高跟鞋、护发素、电脑等作为应急物资送往灾区的事件时有发生。应急物资不救“急”，暴露出了相关救灾部门存在着深层次的问题。

首先，救灾决策者工作态度敷衍，存在形式主义，有拍脑袋做决定的现象。决策工作只停留在表面，缺乏对灾情的实地了解与调查，无法结合当地实际情况实施救助。只是盲目的做，而非真正的救。

其次，救灾机制存在短板。慈善机构专业度差，救灾思路僵化，缺乏时效性与创新性。不论灾情发生在南方还是北方，灾民身处严寒还是酷暑，遭遇的是台风还是地震，一味套用固有的应急预案，无法因地制宜地制定有效救灾方案。

最后，慈善机构运行机制不够公开透明。慈善机构的救灾物资总是在群众和媒体间隔着神秘面纱。公众无从知晓物资从哪里来，到哪里去，使用情况是否合理等。此外，缺乏政府的有力监管以及专业第三方机构的监察审核，救灾物资存在监管漏洞。

为了让救灾物资能够真正解救灾民于水深火热，建议从以下几方面改进：

第一，加强对救灾慈善机构的教育培训。学习十九大精神，定期组织“两学一做”实践活动，杜绝形式主义，转变敷衍了事的工作作风。让救灾者真正用心组织救援，让救灾物资发挥价值最大化。同时，加强应急救灾专业知识培训，提升工作人员的专业素养和救灾能力。

第二，完善灾情管理救助机制。建立良好的调研反馈机制，运用“互联网+”模式，与灾民建立信息反馈互动平台，拓宽灾情获取渠道，第一时间掌握灾区动态。同时，结合实时信息，打破思维定式，因地制宜制定科学救助方案。

第三，健全监督审核机制，让救灾行为运行于阳光下。对内，慈善机构认真贯彻“两公开两透明”承诺，建立健全信息披露机制；对外，引入政府及第三方监察机构，做好对慈善救灾款项的审核监督。同时拓宽监督渠道，做好信息公示，接受公众、媒体的广泛监督。

正所谓，一方有难，八方支援。华夏儿女面对灾难时的凝心聚力、守望相助，需要通过相关救灾机构传递到灾区，更需要专业的救助方案用心守护，才能真正做到上下一心，众志成城，战胜灾难！

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“和朋友同时进入一个单位工作”

既是朋友，工作后又是同事，可想而知和朋友间感情很深厚，可以相互交流，互帮互助，互相学习；而同时进入一个单位，暗含着和朋友原先是处于平等的起跑线上，理应在进入单位后水平相当，不该存在较大差距。

审题点2：“朋友工作做得很好，领导重视”

说明朋友身上有很多优点，值得我学习，领导很重视，说明领导很尊重人才，爱惜人才。

审题点3：“你的工作做的不是很好”

那就说明自己在工作当中还是存在问题和不足，需要去进一步反思反省自己存在不足的原因，对症下药，针对性的改正和弥补自己的问题以及不足。

审题点4：“领导有意见，朋友处处难为你”

人际关系题目要适度阳光，千万不可陷入题干当中的陷阱，要端正心态，多从自身找问题。并不是领导对你有意见，可能是因为领导恨铁不成钢，为你工作中存在的问题着急，对你比较严厉，要求比较严格，希望你得到尽快提升；朋友为难你，可能是因为你工作做的不是很好，影响了朋友以及整个单位的工作进程。

审题点5：“怎么做”

怎么做？这是一道人际关系题目，但是不能只单单的去答好人际，更应该把答题的重点放在工作为重的原则上，解决自己工作做得不是很好的问题，把工作做好了，人际的问题自然就迎刃而解。

思维导图

参考答案工作中的点点滴滴汇聚在一起就是人生一笔宝贵的财富。遇到这种情况，我可能会有些失落，但我认为作为一名新人，这是一种比较正常的情况，我会摆正心态、直面问题、提升自我，争取早日迎头赶上：

第一，我会端正自己的心态，工作中存在一些问题是在所难免的，但我并不会气馁，也不会懊恼，而是会积极的去应对。同时，我不认为领导是对我有意见，相反，我认为领导是对我的一种关心和爱护，是对我要求严格，希望我能够得到长足的进步，所以，我会虚心向领导请教，及时调整自己的心态，以积极的状态投入到工作当中去；而朋友也不是处处为难我，而是因为我工作做的不好，影响了整个单位的工作进程，朋友替我着急，善意的给我提了一些意见和建议，因此我会听取同朋友的意见和建议，多从自身找问题，改变这一现状。

第二，我会静下心反思自己工作中存在的问题，明晰自己的问题和不足，并加以改正。如果是因为我对单位所涉及的办事流程、政策法规不太了解，对工作职责不太明确，那么我会通过查询单位的工作日志和相关档案，在网上查阅一些法律文献资料，学习相关办事流程、政策法规，向老同事请教工作经验和处理技巧，尽快熟悉自己工作范围内的业务知识，明确自己的职责分工，做好本职工作。

如果是因为我工作经验不足、效率不高、工作进度比较慢，那么我会向书本求知识、向实践求真知，向同事和领导虚心学习一些优秀的工作技巧和工作经验，在工作之余，我也会参加单位组织的业务培训，努力提升自己的工作能力，丰富自己的工作经验。

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2014年12月1日重庆市云阳县事业单位面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题