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真题预览：

2014年12月22日江西省九江市面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：快到年终要进行考评，你经常加班加点，但是领导不知道，觉得你工作没做好，你怎么办？

 

第2题：有的公司有半天情绪假，你怎么看？

 

第3题：关于拆迁的钉子户，你怎么看？

 

第4题：你是执法人员，你朋友邀请你吃饭，推开门看见你正在办事的当事人坐在位置上，你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“快到年终考评”

年终考评对我们每个人来说非常重要，应引起重视。“快到”，说明时间的紧迫性，需要我们抓紧时间在年度考评前完成本考评年度的所有工作，同时也说明还有时间补救。

审题点2：“经常加班加点”

看到“加班加点”这样的字眼，通常可以想到自己工作态度认真，付出了努力，对于手头工作能够尽心尽力，主动延长工作时间来完成。但是，从“经常”可以看出，加班加点并不是一个偶然发生，正常情况下，我们的工作是可以在工作时间内完成的，因此，加班加点也从侧面反映出自身工作效率低下，不得不通过延长工作时间来完成工作。

审题点3：“领导不知道，觉得你工作没做好”

“领导不知道，觉得你工作没做好”，可能是因为缺乏沟通产生了误会，也可能是因为工作时间安排不合理、工作方式方法落后导致工作效率低，还可能是工作量大，凭借自己的力量无法完成。要本着工作为重的原则，在工作中处理人际矛盾。所以，我们可以向领导说明情况，获得理解。然后重点阐述如何在年终考评前处理好当下的工作，以及今后怎样避免类似情况的再次发生。

思维导图

参考答案年终考评前发生这样的事情，可能会影响我本年度的考评结果，我会认真梳理自己手头工作的完成情况，反思加班加点，领导却认为自己工作没做好的原因。

如果通过我的加班加点已经按时完成工作，只是因为缺乏与领导的有效沟通，导致领导误会。我会反思自己并主动找到领导，向领导详细汇报目前自己各项工作的完成情况，以及在完成工作过程中发现的问题、克服问题的方法等重要细节。但是如果已经加班加点却还是没有完成任务，我会从以下几个方面检讨自己的工作并进行改进，保证工作的及时完成。

如果是我的工作时间规划上存在问题导致工作进度慢，我会向领导承认错误，接受领导批评，并将手头的多项工作进行重新整理、规划，制定一份任务计划表，标注清楚每一项工作的时间节点，按照时间先后顺序和工作的重要程度，先急后缓，保证在要求的时间内完成手头的每一项工作。

如果是我的工作方法不当导致效率低下，首先我会向经验丰富的同事请教，寻求同事的指导和帮助，学习他们高效的工作方法，提高自身效率；其次，我会找到本单位以及兄弟单位相关工作已完成的工作记录，认真研读，查找自己的不足，做出改进；最后，我会使用一些先进的办公软件来减少工作量，比如用SAS、SPSS等软件进行专业的数据分析，节省工作时间。

 

如果是因为工作量过大，凭借我一个人的力量确实无法按时完成工作，我会向领导详细说明工作量大的原因，现阶段完成情况，后续需要的人员数量，任务的紧急程度、重要程度，请求领导重新分配工作量，安排同事增援。

我相信，通过我的努力，一定能按时完成工作，得到领导认可，不影响年终考评。与此同时，我也要认识到，今后，要保持常态化学习，不断提高自身的能力。第一，不断丰富自己的专业知识，通过阅读相关的书籍、报刊来更新知识储备。第二，不断提高自己的实操能力，学习各种办公软件的使用方法，熟练掌握业务技巧。第三，不断提高自己的沟通能力，加强与同事、领导、群众之间的沟通，减少误会。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“有的公司”

为何题目要点出“有的公司”？说明只有部分公司这样做，这个做法并没有得到全社会的认同和重视。

为什么是“公司”？不是学校、不是政府呢？那我们要想想公司的特征，是不是工作的任务比较多、市场竞争大，从而会造成工作压力较大的情况出现。

审题点2：“情绪假”

什么是情绪假？指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1～3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。

我们听过事假、婚假、病假甚至是姨妈假，但很少听到“情绪假”，那么为何会出现“情绪假”呢？实际上我们都有过这样的感受，当自己在情绪不好的状态下工作时，出现错误的频率和可能性会比正常情绪时高出很多倍，这说明情绪已经影响到你的时间分配或者精力分配，在这种时候停下来休息一下，调整好情绪再投入到工作中去，效率反而会更高。由此可见，休“情绪假”还是有一定道理的。

思维导图

参考答案我们常听到这样一句话，“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但无论是谁，都有情绪波动之时，需要疏导和解压方可更好地投入工作和生活。

有些公司出台了“情绪假”制度，我认为是人性化管理的体现。出台这一制度是基于多方面的考虑。一是个体情绪影响工作质量。现代人的物质欲望在不断攀升，从而在工作上不断自我加压，但在面对过大工作和生活压力时，却缺乏充足的心理准备，一旦抗压能力低则容易影响工作质量。二是部分单位制度不科学。主要体现在正常休假制度不落实、晋升制度不够完善、工作分配不合理等方面，致使员工常常“5+2”、“白加黑”进行工作，但是却晋升无望，并且工作任务过于集中部分部门，这类因素容易造成员工情绪得不到释放、得不到安抚，从而影响工作效率。三是心理治疗氛围不浓厚。我们的社会对于心理健康的重视度不够、宣传不足，导致大家对心理治疗认识不足，不愿意主动寻求疏导，更倾向于自我解压。

带着情绪上岗必然会造成诸多不良后果，轻则影响工作质量，重则出现对自我的不满、攻击、甚至酿成悲剧，造成社会整体氛围浮躁且压抑。可见，情绪管理对个人、对工作都颇为重要。但是，“情绪假”的制度并不是根治之策，还需要多管齐下，让现代人的情绪管理更为平和，才能真正的提高工作效率、提升自我认同。

首先，调整自我期待。我们每一个个体都要对自己有清醒评判，制定可行目标并为之奋斗，同时在面对压力和困难时多找解决办法，而非一味沉浸于自我否定。其次，各行各业建立人文关怀。不单单是部分公司，而应是社会各行各业共同努力，例如在单位内设置心理咨询室，认真落实休假制度，合理调整晋升制度，科学分配工作任务，在单位内部树立人文关怀等，从而让员工能够得到情绪安抚，更加有认同感和归属感地开展工作。再者，规范情绪假管理。对于员工的情绪假申请，要有科学合理的制度进行管理，不能逢假必批，而要明确每季度的请假次数限制等等，以防止员工以此为借口降低工作效率。最后，社会加强心理咨询宣传。可以通过心理咨询的微博、微信公众号，加强正确面对心理困惑的宣传，将大家常见的心理压力问题疏导过程制作成宣传片在公交站台、机场、写字楼LED屏等公共场所播放，营造对心理咨询正确认识的氛围。

相信通过多方努力，“情绪假”不再新鲜，心理亚健康能够得到更多的关注，社会整体成员的心理状态和工作状态也会变得越来越好。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“拆迁”

拆迁的目的是什么？是为了城市的整体规划，为了国家专项工程建设的需要，有必要对原有建筑房屋进行拆除、搬迁，达到整体的整齐划一或对日益紧张的国有土地资源的合理利用。

拆迁补偿方式：对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

真题预览结束
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