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真题预览：

2015年12月12日江苏省苏州市相城区面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：南京市新发布市容市政新规定，车辆有污迹泥渍，油漆剥落，车容车貌有问题的情况，要处以2000罚款，对此你怎么看？

 

第2题：国家实行带薪休假，但制度难以施行，尤其在非公企业，如何让非公企业施行带薪休假制度，你有哪些建议。 

 

第3题：某地是蜜橘大县，秋天原本以发展蜜橘采摘游，销售蜜橘为主，但有人在网上发布不实帖子，说橘子里面有虫子，并有大量跟帖，引起不良影响，导致蜜橘滞销、果农一年辛苦白费。你为乡镇想办法，你怎么做？

 

第4题：接第三题内容。乡镇要举办蜜橘展销会，你怎么组织？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：南京发布新规定

“南京发布新规定”，表明这是一个政府行为。因此，可以从政府制定政策的初衷，政策执行过程出现的问题，这些问题带来的不良影响，如何解决去论证这样的思路进行作答。

审题点2：车辆有污迹泥渍，油漆剥落，车容车貌有问题的情况

从这句话可以看出，新规定所列举的车容车貌问题标准非常模糊，污迹泥渍多少可以罚款？油漆剥落到何种程度可以罚款？从侧面反映出这一新政策缺乏合理性。这也是我们在分析该项新规时主要的依据。

审题点3：市容市政

考生答题时可以以“车容问题”进行切入，但是不要拘泥在“车容”上，可以扩展到如何维护市容，如何建设美丽城市等，使答题的角度更深、更广。

审题点4：违反者处以2000元罚款

“2000元罚款”，金额较大，因此可以分析下这一罚款金额是否合理，罚款是否有明确的标准，是否还有其他的方式去完善。

思维导图

参考答案城市作为市民生活的载体，其市容市貌整洁与否与群众的幸福感息息相关。南京出台市容市政新规定，对于车容有问题的车主进行罚款，其出发点是好的，但是这一政策的合理性和长效性还有待商榷。

对车容问题进行罚款，一方面会使车主积极清洗车辆，修补车容，保证车辆美观，维护市容市貌。另一方面，也可以使车主及时关注车况，对问题车辆进行检修，避免交通事故。此外，这一政策也是政府在建设美丽城市过程中做出的积极尝试。从这一角度来说，确实要为这项新规发布的初衷点个赞。

但是这一新规在执行过程中还存在一些问题，因此，我们需要全面客观的看待。

第一，政策的合理性不足。一方面，罚款金额过高。《城市市容和环境卫生管理条例》中规定：对于不符合城市容貌标准、环境卫生标准的设施可以进行罚款，但仅因为车漆脱落或外观破损，就处以2000元的罚款，没有考虑群众的实际收入水平，缺乏合理性。另一方面，罚金去向未做明确规定。政府未公布罚金的去向与用途，极易滋生金钱腐败。同时，处罚标准模糊。污迹的大小、油漆剥落的程度具有极强的主观性，无法作为处罚判定的标准。第二，该项规定缺乏长效性。其一，政策执行困难。虽然规定下雨天不处罚，但如何区分泥泞是否为下雨天造成则非常困难。因此，如何规范处罚，避免出现二次处罚的问题，也是亟待解决的方面。其二，仅仅靠对民众罚款来维护市容市貌，长效性不足，很容易沦为面子工程。

综上，这样的政策规定不仅不利于达到维护市容市貌的目的，还会激化社会矛盾，影响民众对政府的信任。同时该项新规也从侧面反映出一方面政府缺乏民主决策的意识；另一方面，以罚代管，不免显得管理形式过于单一。因此我们要从以下几个方面去完善这一政策，使政府行为真正落实有效。

第一，完善市政新规定。一方面，通过网络平台告知群众，政府将对这一规定进行修订，并且择期举办网络直播以及线下听证会，听取市民对整顿市容的建议，动员民众积极参加。另一方面，和专家以及群众代表一起，细化处罚标准，比如油漆缺失面积达到百分之七十再进行处罚，并参照其他处罚条例，规范处罚金额。此外，公开罚金流向与用途，接受群众监督。同时，创新管理方式，例如可以先责令限期改正，如若不在规定期限内改正的，再进行处罚。

第二，维护市容市貌，提升城市形象。一方面，要加强教育宣传。由政府牵头，社区合作，开展文明行为教育讲座。发动全体市民积极行动起来，从我做起，从一点一滴做起。比如爱护环境，不乱涂乱画、不随地扔垃圾、遵守交通秩序，按车位停车，不乱停乱放、文明谈吐，文明出行等。另一方面，在法律上进行完善，将一些不文明的现象及时进行补充。同时，对于一些毁坏市容市貌的行为，加大处罚力度，不仅进行金额处罚，也可以将相关责任人列入个人征信体系，提高社会道德的约束力。

第三，转变政府管理思维，避免面子工程。一方面，完善重大行政事项民主决策机制，在政府政策制定前，广开言路，通过听证会、专家讨论、集体论证等形式，听取民意。其次，为了防止短视政绩观，出现面子工程，应当加强监管，畅通民意反馈渠道，使每位公民都能够表达自己的意见，并且及时反馈，完善政策修订。

城市建设需要靠大家群策群力，政府以建设美丽城市为目标，创新管理方式，民众也应该以保护环境从小事做起为根本，共同营造美好家园。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：带薪休假

带薪休假制度旨在于保障劳动者的身体健康，维护其合法权益，所以这一政策的出发点是好的，但是这样好的政策却难以落实，所以在开头可以先进行表态。

审题点2：尤其非公企业难以落实

这是本题中需要分析的重点矛盾。“带薪休假制度”在很多企业都难以施行，但非公企业更甚。为何“非公企业”特别难落实？在分析时，可以结合非公企业的特点，注意提出具有针对性的对策。

审题点3：提建议

本题直接询问有何建议？因此，答题时要多分析对策。可以采用主体分析方法，从企业角度、员工角度以及监管角度提对策，更具有针对性。 

思维导图

参考答案带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。该项制度有益于保证员工的身体健康，让其能有更加充沛的精力投入工作，也是维护民众基本休息权利的体现。然而，这项制度虽然出发点是好的，但是在执行过程中却出现了难以落实的问题，尤其对于非公企业员工来说，由于企业自身激烈竞争的需要、员工长久以来形成的传统工作观念以及外部监管的不足，导致了带薪休假制度仍然是“镜中月，水中花”，看得见摸不着。因此，要想从根本上解决非公企业带薪休假制度落实难的问题，还需各责任主体共同发力，多管齐下。

首先，政府应做好制度保障。其一，要对非公企业出台一些政策优惠。比如税收优惠、创业扶持，使企业不再通过取消带薪休假来提高经济效益。其二，试点推行。政府可以通过调查研究，根据不同企业的发展程度，先选取一批经济效益良好的非公企业作为试点，推行带薪休假制度，并以此总结经验，做好由点到面的全面推广。第三，加强主动监管。联合工会，主动对企业进行监督，随机抽查，对于没有落实带薪休假且未按照标准给予员工经济补偿的企业，予以罚款，如果查出三次以上，则将其列入社会征信体系，与企业信用直接挂钩。第四，积极处理反馈。对于员工提出的劳动仲裁，在法律规定期限内及时处理，并且对于后续的结果进行长效监督，避免出现“企业报复员工”的现象。最后，转变经济发展方式，实现科学发展。政府要通过落实务实的经济政策，发展市场在资源配置中的决定性作用，提高非公企业的经济活力，使其能健康平稳的发展壮大。

其次，非公企业做好自身完善。一方面，企业需要转换“靠人力发展”的发展理念，实现科学发展，比如通过完善工作流程，畅通沟通机制，科学分配任务等来提高提高员工工作效率。另一方面，企业可以实行年度计划安排、轮休、换岗、家庭成员休假衔接等制度，比如根据生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如果在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商，实现“错峰休假，弹性作息”，为员工创造一个方便的休假环境。此外，最重要的是，企业需要加强科研创新，保证产品质量，提高自己的核心竞争力，才能获得经济收益，实现长远发展。

最后，作为员工个人，要摒弃不良的传统观点，培养自己的维权意识，对于企业不执行带薪休假且拒不补偿的行为要主动申请劳动仲裁，用法律的手段维护自身利益。

真题预览结束
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