2017年青岛莱西市事业单位面试题和参考答案

第一题，有的政府机关，单位加班，甚至打出口号:周六保证不休息，周日休息不保证。如果你被录取了，单位也要求加班，你怎么做？

对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：
　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。
　　第二，有的加班是因为工作性质使然，对于这类的加班我会正确地看待。
　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。
　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。
　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。
　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：
　　科学管理，合理安排，有效分工。
　　加强员工业务培训，提高工作效率。
　　必要的时候增加人手。

第二题，你是负责业务审批工作的，有群众来办事，并且给你一张李副局长写的“请酌情办理”的批条，你认为条件不符合，没给他办。群众不满，还大吵大闹，并打电话给李副局长，李副局长给你打电话，让你处理。你怎么办？

第一、领导是基于做好工作角度，对于领导交代的事情且先承担，在未了解事情情况之前勿反驳领导的决定；
第二、对领导交代的事情进行分析，如果交代的事情本身是违法的，直接向领导汇报说明，大事是讲原则的，相信领导是英明的，会重新思考的；如果是事情的做事方式方法违法，可以将违法的具体事项和建议的解决措施汇报给领导，相信领导是本着一切为做好工作的原则，做出合合法的决定的。
第三、在以后的工作当中努力提高业务水平的同时也强化法律意识，在提高工作效率的同时也要保证工作方向的正确性。

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