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真题预览：

2018年12月23日上午广东深圳市罗湖区事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：在年终总结上，有的人侧重贴金，有的人侧重扮丑，请问你怎么看？

 

第2题：你单位有个同事经常把你份内的事抢先干了，自己的工作却没有干好，请问你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题是双观点类的社会现象题。题干给了两种做法，问我们怎么看。面对这种题目，有三种选择方式，第一种是两种做法都正确都要做；第二种是肯定一种否定另外一种；第三种是否定两种做法，在充分阐明否定理由的前提下另提出新的做法。根据本题题干的阐述，“贴金”和“扮丑”都是比较贬义色彩的词汇，所以可以否定这两种做法，另择一种好的做法。

审题点1：“在年终总结上，有的人侧重贴金”

“在年终总结上”是一个背景，在具体作答的时候不用过多围绕这个点来阐述，我们要关注的是后面的做法存在的不足、问题，以及怎样正确做事。

“有的人侧重贴金”这里是题干给出的第一种做法，可以联想一下日常的生活实际，“贴金”这个词一般用在不太好的语言环境当中，一般是含有“邀功”的意味，明明没做，还要对外说我做了，往自己所做的事上添油加醋。这是一种夸大事实的做法，可运用主体分析法来分析危害，后续可以围绕履职尽责、工作开展以及单位风气等方面来谈。

审题点2：“有的人侧重扮丑”

这里是题干给出的第二种做法，注意到这个“扮”字，联系本题语境可以联想到“假扮”、“扮演”等词，用在题干中，可以理解为有的人明明做了很多的事取得了成绩，但在年终总结时过分谦虚，藏着掖着，不愿意分享好的经验做法，让人觉得十分的“假”。这种做法也不可取，所以可以分析这种做法带来的危害，也可以分析原因，这里同样可以采用主体分析法来分析。

审题点3：“你怎么看”

题干问怎么看，所以开篇我们就要直接表达自己的态度，即“既不能贴金，也不能扮丑，要实事求是面对自己的工作”，然后分析两种做法的不足和危害，随后可以谈谈我们要怎样做到实事求是。

故本题的答题思路可以梳理为：

开篇表态否定两种做法-分析题干两种做法的危害-找到“贴金、扮丑” 的原因-谈如何做到实事求是

思维导图

参考答案我不赞同题干中的两种做法，对于工作，我们应该做到实事求是，既不能夸大事实侧重贴金，也不能过于谦虚侧重扮丑。

一旦在工作中侧重贴金或扮丑，负面影响是很大的：

第一，缺乏客观公正。没有如实展现自己的能力和工作情况，不能在总结中客观体现自己的工作成绩、问题以及建议，对于今后的工作发展无法起到引领推动作用。

第二，影响工作开展。一旦有夸大事实或者隐瞒的情况，容易造成领导和同事的误解，极有可能导致后续承接到与自己工作能力不相符的工作，从而阻碍整个工作的进展，不利于各项事业的开展。

第三，不良风气蔓延。当单位中有人开始虚报、谎报自己工作成绩的时候，容易对其他人造成不良示范，影响公平公正的工作环境。

而出现这种现象的原因是多方面的：

一方面是由于职工自身素质意识不够。部分党员干部没有正确看待自己的责任和业绩，没有厘清“实”和“虚”，一味追求虚假的数据汇报，而忽略了事实本身。

另一方面是由于考核评价机制不完善。有些单位过于关注年终考评或者绩效考评的数据，工作人员互相攀比，比数据多、比指标高、比问题少，背离了实事求是的发展方向。

为此，我认为我们应该注重实事求是，本着真实、客观、公正的原则来做事，具体可以这样来做：

第一，树立诚信意识。通过对党员干部开展“两学一做”培训，开展“不忘初心、牢记使命”等主题活动，加大思想教育，培养树立诚信意识，本着“干多少、说多少”、“不夸大成绩、不隐瞒问题”的原则开展工作，形成敬业肯干、实事求是的工作风气。

第二，完善考评方式。改变以往“重数据、轻实效”的评价方式，科学合理设计考评方案，将平时工作和年终总结、绩效评估相结合，更多关注平时的工作实绩、倾听百姓心声，倒逼工作人员亲近基层、扎根基层、服务基层。

第三，创新激励机制。要通过“以奖代罚”的方式鼓励党员干部想事、干事、成事，更多的采取正向激励，将群众评价、工作成效与奖金挂钩，鼓励大家敢想敢干。另外，也要重视容错机制的运用，给党员干部更多干事的空间和底气，营造良好的工作氛围。

总之，党员干部队伍需要实事求是的人，群众需要实事求是的干部，我们要本着求真务实的原则，认真开展工作，获得群众信任、取得工作成绩、实现社会事业全面发展。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于人际关系与沟通类的题目。根据人际类题目的基本解题方法，找准题干中的身份和矛盾，找到方法予以解决。

审题点：“你单位有个同事经常把你份内的事抢先干了”

这里题干给出一个明显的矛盾点，同事经常抢着干你的工作，这里我们可以先解决同事抢着干的问题，先跟同事沟通。本着阳光心态的原则，肯定别人的出发点，做到“动之以情”。这里也可以合理假设，对他这样做的理由进行一下了解和分析，同时我们可以帮助他厘清工作边界和任务分工，避免出现权责不清的情况，达到“晓之以理”的目的。

审题点：“自己的工作却没有干好”

他的工作却没做好，这里我们也要明确告知这样做会带来的危害，这里就可以从严肃性、工作效果、后续责任等方面来作答，可以适当用上“责之以法”这一点，点明工作的重要性以及后果的严重性。

最后可以回归自己的工作以及谈一些惩前毖后的措施，避免再次出现这种情况。

故本题的答题思路可为：

先摆正自己的心态-然后帮助同事厘清工作边界-接着表明工作重要性和后果严重性-最后回归工作避免以后再次出现。

思维导图

参考答案如果遇到题干中的情况，我会这样来做：

首先，调整心态、正确看待。面对同事经常抢着干我的工作，我会本着工作为重的原则，会找到一个合适的时间跟同事进行深入详细的沟通，找到适合的解决办法。

其次，分析说理、厘清职责。我会对同事积极工作的态度表达肯定，感谢他在工作岗位上的付出以及对我工作的帮助。同时也会询问他具体这样做的原因，如果这位同事由于刚入职并不熟悉科室的任务分工，误以为我的工作是他的工作而抢着做，那我会帮助他理顺岗位分工，告诉他具体工作的分配，并且在不影响我本职工作的前提下，尽可能地帮助他熟悉工作内容。如果是因为他认为他自己的专业比较适合我手头的工作我会建议他找适当的时间去跟领导进行沟通交流而不是私自抢着做工作。

再次，加以提醒、点明后果。除了厘清工作职责，我也会详细说明他这样做会带来的隐患，他的做法违反工作保密原则和分配原则，对于我们每个人的工作进程都会造成一定的影响，甚至一旦出现重要信息泄密，追究后果的时候可能每个人都要承担相应的责任；同时也会说明，他因为抢着做我的工作而忽略了自己的本职工作从而影响工作开展，也有可能会在同事和领导眼中留下一个不认真对待工作的形象。在分析完利弊之后，希望他能够摆正自己的工作态度，认真完成自己手头的工作，保证工作合理有序按照任务分配来严格开展。

最后，惩前毖后、对症下药。解决完此次工作过程中反映出的问题后，我也会立马回归本职工作，确保工作进程。在今后工作中我也会继续本着工作为重的原则，从单位大局出发，善于发现同事在工作中的不足或对工作分配的误解，及时做好沟通解释工作，避免再次发生类似情况。

 

真题预览结束
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