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真题预览：

2018年12月8日上午陕西延安事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：高校招聘会现场，国企场地排长队，而私企场地尽管待遇挺高却无人问津，对此现象你怎么看？

 

第2题：你所负责部门和另一部门合作完成一个项目，快到预期时间了而项目还没有完成，作为该项目的汇报人，你将如何汇报。

 

第3题：你平时在单位经常出差，到后来单位每有出差任务，同事都以工作繁忙为由将其推给你，而你自己也工作任务繁忙。你将如何与同事沟通？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。题目聚焦于大学生就业这一社会热点问题，找出一个极具代表性的招聘会场景供考生分析作答：国企趋之若鹜，私企门可罗雀。考生须根据此场景判断此现象的性质，通俗来讲即判断此现象是“好事”还是“坏事”，再根据自己的判断、结合题目的表象与内涵展开分析。下面我们根据题干信息展开进一步分析：

审题点1：“高校招聘会现场，国企场地排长队”

此审题点首先帮我们框定了“高校招聘会现场”这一场景范围，我们可以判断出参与招聘的人大多都是大学应届毕业生。选择什么样的求职方向是个人自由，社会的新生预备军力量选择国企求职本身亦无可厚非，但是大量学生“排长队”确实有些一边倒了，在当今多元化的社会之中出现这种情况不免让人心生忧虑，因此我们也可以考虑表达自己的担忧，并利用主题分析想一想这样的求职怪象会不会带来诸多弊端。

审题点2：“私企场地尽管待遇挺高却无人问津”

“待遇挺高”和“无人问津”形成了鲜明的对比，构成了此审题点中的矛盾，那到底是什么因素导致年轻人宁可放弃“待遇挺高”这一颇具吸引力的优势去竞相选择国企呢？我们可以利用理论课上讲过的主客观分析法去分析，从主观层面讲，传统价值观念、畏难的求职心理、家人的盼望教导似乎都对这一现象起到了推动作用；从客观层面上讲，私企也存在着节奏过快、压力过大的问题，甚至部分私企出现在经营中跑路、欠缴五险一金等失信行为，对比而言部分国企即便出现待遇偏低的问题，但信用情况更好、工作更为稳定。针对这些原因，我们也可以提出一些针对性的解决措施使答题更为完善。

因此，本道题的作答思路可为：表明态度——分析弊端——剖析原因——针对解决。

思维导图

参考答案题干中的这种现象让我感觉心中不是滋味。职业选择固然是个人自由，但一边倒式的就业倾向不免会带来如下问题：一方面，对年轻人的未来发展不利。高校招聘只有国企排长队暴露出年轻人求职方向单一化的弊病，诸多应届生没有根据自身的特点长处来谋划职业发展方向，这很可能使他们在黄金职业发展期失去优势，影响未来发展；另一方面，私企难觅年轻人才，必然使自身发展受到限制，长此以往必将严重损害市场活力。

造成这一情况的原因有以下几点：

第一，观念使然。诸多应届毕业生在传统价值观及家庭因素的影响之下，畏惧风险和挑战，形成了“国企好于私企，体制重于一切”的求职观念，更倾向于选择工作稳定的国企。

第二，私企工作节奏快、信用差。如今很多私企虽然能够提供给员工丰厚的薪酬待遇，但却存在加班严重、假期稀少、压力过大、裁员风险大的问题，让诸多应届生望而却步；部分私企欠缴员工五险一金、经营中跑路、无理由克扣工资等问题见诸报端，涉世未深的应届生分辨能力一般，倾向于选择信用更好、制度更健全的国企也无可厚非。

但是我们必须要认识到，私企作为国民经济中的细胞、双创潮流中的实践者，其作用是不可小觑的，私企的工作环境也能够给年轻人非常多的锻炼与提升的机会，因此我们要通过以下措施解决眼前的问题：

首先，加强宣传。借助大学生职业规划课程、主题班会、宣讲会等形式，向高校学生传播正确的就业观念，并客观分析私企国企等不同就业方向的利弊，让学生能够根据自身特点选择就业岗位；借助电视剧、综艺、地铁电视等方式全方位展现典型国企、私企的工作环境，打破社会对其的刻板印象。

其次，完善管理。私企应根据自身的经营特点不断完善管理制度和人事制度，一方面可以采用弹性工作制、AB岗工作制度、意见反馈制度，减轻员工压力的同时吸收员工的意见建议；另一方面要切实保障员工的工资发放及五险一金等基本待遇，节假日也应提供福利礼品，让员工感受到公司的温暖。

最后，政策调节。一方面持续完善企业信用信息公示系统，在对走逃企业、失联法人采取制裁措施的同时第一时间公示相关信息；另一方面，加大对私企用工的政策倾斜，出台更多类似于“不裁员或少裁员的参保企业返还实缴失业保险费的50%”等利好政策。

第2题解析与参考答案：

审题重点作为一名项目汇报人，担负着如实汇报的职责，但是由于两个部门没有完成工作，自己在汇报的时候也会受到领导的质疑，所以当务之急，我们要带领部门的人，梳理工作，抓紧时间完成工作，然后在汇报的时候，要如实汇报。

具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：

审题点1：“你所负责部门和另一部门合作完成一个项目”

你的身份是一个部门负责人，和另外一个部门合作完成一个项目，那么项目没有完成，需要和另外一个部门的负责人沟通、商议如何完成。

审题点2：“快到预期时间了而项目还没有完成”

这是本题的第一个矛盾点，项目没有完成，但是好在还没到截止时间，那么需要我们赶紧梳理工作，看哪一个部分没有完成，然后集中所有力量完成项目。

审题点3：“作为该项目的汇报人，你将如何汇报。”

这是第二个矛盾点，作为项目的汇报人，需要如实汇报，但是对于没有完成的情况我们需要做详细的说明，告知领导，我们没有完成的部分，原因以及采取的措施和完成的时间预计，做到全面汇报。

整合上述信息，此题的思路是：梳理项目，掌握情况-分别处理，完成任务--如实汇报，强调进度—未雨绸缪，做好计划。

思维导图

参考答案各位考官，作为项目的一份子，面临这种情况，我内心也非常着急，但是我也要稳定心神，做好如下工作。

首先，和另一个部门负责人商议，对当前情况做一个全面梳理，做到心中有数。召开全体工作人员座谈会，请各组负责人汇报项目进度，如实汇报没有完成的部分，询问没完成的原因、遇见的困难、预计完成的时间、是否需要帮助，并让各组将项目的完成情况、未完成工作原因、预期完成情况，汇总成文字资料给我。

其次，根据汇报，对于已经完成的部分，让小组负责人进行审核，保证准确无误；对于没有完成的部分，凝聚所有人之力，抓紧完成。

如果没有完成部分是因为数据没有测算完毕，那么根据实际情况，将人员分成数据收集组、数据测算组、数据审核组，对数据进行收集、测算、审核，保证数据的准确无误。

如果没有完成部分是项目的汇总资料没有撰写完毕，那么让所有小组长指定熟悉项目的人，撰写本次项目的资料，包含项目的分工、完成步骤、取得的效果，然后由小组长审核，上交给部门负责人，由我俩对材料进行二次审核。

如果没有完成部分是因为设备落后，无法负担任务，那么我会和领导说明情况，申请项目基金，购置最新设备，辅助完成项目。

再次，根据各小组报上来的材料，我会写成一份详实的汇报材料，包含本次项目的主要任务，分工情况，完成过程，取得的成果，未完成部分，未完成的原因，采取的措施以及预期完成日期，对于未完成原因要详细说明，并着重强调已经采取措施，所有人都已经加班加点工作，预计在期限截止前三天可以完成项目。

最后，在今后工作中，我会提前对工作任务做规划，列明任务情况、完成时间、完成方法，提前完成任务，做到心中有数。

第3题解析与参考答案：

审题重点出差是非常锻炼人的差事'>

真题预览结束
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