手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2018年4月7日浙江省嘉兴经开区嘉北街道社区干部面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有些人工作是一项谋生，工作是为了赚更多钱，结合自己的报考岗位，谈谈你对工作的看法？

 

第2题：企业招聘大学生中有些岗位是保洁员，保安，有些大学生认为这是浪费人才，而企业认为这是双向选择，资源合理配置。对此，谈谈你的看法？

 

第3题：小区附近的饭店油烟影响居民生活，有居民跑去饭店反应，饭店老板得知却派人把垃圾放在居民家门口，居民很无奈，只好向社区反应，假如你是社区工作人员，你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一个综合分析结合自我认知类的题目。我们要从题目出发，阐明自己的观点，进而根据岗位特性，谈一谈对“工作的理解”。下面我们结合题目详细的分析：

审题点1：“有些人工作是一项谋生，工作是为了赚更多钱”

这句话点明了有些人工作的目的，是谋生的手段，这是无可厚非的。工作可以创造财富，获得报酬，在物质上满足人的需求。但是赚钱也并不是工作的唯一目的，工作还可以成就人生理想，贡献社会，体现出人的价值。面对题目的观点，我们需要阐明自己的态度，并且进行相应的论证，让我们的观点更站得住脚。

审题点2：“结合自己的报考岗位，谈谈你对工作的看法”

无论我们报考的岗位是什么，都是机关工作人员或公职人员，这个群体不能以财富作为自己工作的唯一目的，那么我们就要注意答题的倾向性，要把公职人员工作的职责，结合自身报考的岗位说明清楚。之后也可以简要谈一谈，今后怎样投入工作。切记，不要在结合岗位的时候透露自己的个人信息。

根据以上分析，我们答题思路可以梳理出来：提出对题目观点的看法，阐述自己的理解——结合岗位谈谈自己的认识——今后怎样践行工作。

思维导图

参考答案工作是人们安身立命的基础，是一种生存的需要。有人把工作作为谋生的手段，追求财富，这是无可厚非的，可以理解。但是我并不完全认同这种看法。创造财富并不是工作的唯一目的，要看到工作更多的意义，也不要单纯把工作当成谋生的手段。

第一，工作的意义有很多，创造财富只是在物质上的体现。工作可以实现人们的价值，很多人的工作并不是为了谋生，而是奉献社会，实现人生理想。就像最美乡村教师支月英，扎根乡村三十多年，将自己的青春奉献给个乡村的教育事业。支月英并没有为了财富而工作，而是为了让乡村的孩子学到更多知识。

第二，如果把工作作为谋生的手段会失去工作的乐趣。人们常说“干一行，爱一行”，做工作要找到工作的乐趣，这样才能够在工作中投入更多，发挥自身的优势，享受工作的成就感与自豪感。现在社会上很多青年人心浮气躁，只把工作当做赚钱的途径，渐渐的失去热情，把工作当成负担，产生厌烦的情绪，不仅工作做不好，人也变得不快乐。

结合我报考的岗位，我认为我们更要正确认识工作的内涵。习总书记曾说过，当官就不要发财，发财就不要当官。作为公职人员，要厘清财富和权力的边界，鱼和熊掌不可兼得，更不能指望利用工作来谋取财富，赚更多的钱。很多落马的官员，就是没能认识到做不能利用权力敛财的道理，而误入歧途。

因此，如果我有幸地成为一名公职人员，我一定会正确的认识工作，理解工作，完成工作。

第一，我会树立正确的工作观，端正态度，树立正确的理想信念。不把工作作为赚钱的途径，而要严明纪律。参加廉政教育活动，加强对“两学一做”的践行。树立规则意识，恪守政治底线，明确自身的角色定位，筑牢拒腐防变的思想防线，坚持清白做人，坦荡为官，干净做事。

第二，在工作中发现乐趣。在今后的工作中，努力完成好工作，让群众满意。把群众的微笑当成最好的回报，把百姓的夸奖和认可作为前进的动力。在工作中发现快乐，成就自我，真正做到“干一行，爱一行”。

第三，我会明确自身的工作职责，树立奉献意识和敬业精神。用严格的要求约束自己，想群众之所想，把工作作为实现人生价值的途径。不断的积累新知识，学习新技能，是自己能够更好的为群众排忧解难，实现理想。

第2题解析与参考答案：

审题重点这是一道有争议的社会现象题，我们要在了解事实的基础上，站在不同角度深入分析双方观点的合理性，最后得出自己更支持的观点。

审题点1：“企业招聘大学生中有些岗位是保洁员，保安”

这里是题干给我们的社会现象，保洁员、保安这类职业在大众印象中并不需要太高的文化水平就能胜任，但是企业在招聘大学生的过程中却设立了这类岗位，听上去有一定的反差，但是我们也要进行更深入的分析，不要急于通过感性认识得出结论。

审题点2：“有些大学生认为这是浪费人才”

这种观点听起来好像有些道理，如果一位有才能的大学生真的进入保安岗位，因此才能得不到施展，那确实是一种人才浪费。但是我们再细想，这样的情况真的可能存在吗？大学生只能代表学历，无法为能力代言，一位有能力的大学生，为什么不去选择能施展才华的岗位，而要选择保安、保洁呢？所以这种观点的前提条件本身就是不成立的。

审题点3：“而企业认为这是双向选择，资源合理配置”

企业的话说的比较官方，因为这两句话背后的真实含义并不那么“好听”。用通俗的话讲，“双向选择”的意思是，你来不来是你的自由，我没有强迫，我招不招也是我的自由，你管不着。“资源合理配置”的意思是，大学生中有些人是有能力的，有些人只有学历缺少能力，让前者干业务、后者干后勤，是对人力资源的一种合理配置。不太“好听”是事实，但是话糙理不糙。

因此这道题一种比较合理的观点，就是支持后者的观点。思路上，我们可以先说明自己支持的理由——谈一谈这其中暴露出的一些问题——最后给出解决的措施。

思维导图

参考答案对于题干中的现象，我更支持企业的观点，具体理由如下：

第一，合法性。企业招聘是纯粹的市场行为，招聘条件如何订立是企业方的自由，聘用合同也只有在双方一致的意思表示下才能订立，即使招聘门槛订立的不合理，结果也最多只是企业招不到人，没有侵害他人的利益。

第二，合理性。2017年我国有795万高校毕业生，其中大多数人肯定是具备专业才能的，这部分人在双向选择的条件下，本就不会选择进入后勤岗位，因此不会浪费人才；但同时也肯定有少部分人因为学业不精等原因空有学历，不具备与其学历相称的专业能力，在目前严峻的择业压力下难以实现就业，给这部分人提供后勤岗位工作，确实可以说是一种人力资源的合理配置。

但是，我们也应该看到其中所暴露出来的一些问题：

第一，高校教育质量堪忧。之所以存在所谓“低就”的现象，个人兴趣原因只是少部分，更多还是因为大学生在高校教育中没有获得与其学历相匹配的能力，在校期间没有认真学习或课程设置不合理，无奈只能选择“低就”。

第二，社会认知存在偏差。社会上仍然有不少民众和用人单位，仍然存在迷信学历、职业歧视等错误认知，不了解就业市场的基本情况，认为大学生就一定都具备合格的能力，只要大学生没有从事他们眼中所谓“体面”的工作，就是人才浪费。

因此，我们可以采取以下措施改善以上的问题。

第一，严守高校教育之门。一方面应该叫停目前很多高校盲目扩招的势头，根据市场形势与社会需求制定招生计划与培养方案，定期进行动态化管理；另一方面也应严格考核机制，通过课堂表现、作业情况、考试成绩等多角度评判学生是否具备了应有的专业能力，并通过操作细则和技术手段，将考核指标尽可能量化、数据化、透明化，防止人为干预的可能。

第二，遏制错误认知之风。我们可以通过大数据问卷调查的方式，调查各类用人单位的招聘意向，比如是更看重能力还是学历、具体如何考察能力等，然后将一系列调查结果制成小漫画与小动画这种生动的形式，利用三微一端推送、线下发放手册等方式进行广泛宣传；也可以利用表彰评优的方式，评选一批在岗勤恳工作、发扬工匠精神、为社会做出卓越贡献的技术型人才，为社会树立榜样，消除社会偏见。

相信通过以上两点措施，未来的教育会培养出越来越优秀的人才，社会也会变得更加宽容开放。

第3题解析与参考答案：

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2018年4月7日浙江省嘉兴经开区嘉北街道社区干部面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题