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真题预览：

2018年5月10日湖南省国土局面试题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：实习生说自己不想加班，管理层说互联网公司怎么能不加班？并写评价说，实习生态度不积极，你怎么看？

 

第2题：现代社会“屏幕社交”严重，单位领导让你组织一次“弱化屏幕社交”的活动，你怎么开展？

 

第3题：对古代卖身葬父的宣传有人认为好，有人认为已经过时，你怎么看？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点此题为综合分析社会现象类题目，根据题型确定答题的框架“是什么-为什么-怎么办”，注意题干内容是从两种角度、身份展开的，一是实习生不加班的意愿、另外是管理层人员评价实习生的态度，所以在答题时不能只答其中一方面，下面结合题干具体分析。

审题点1:“实习生说自己不想加班”

上班期间工作忙碌，每个人都希望在下班时间自由享受生活，不愿意加班的想法是能够理解的，但是如果公司有急事需要加班赶进度等情况，我们也应该以工作为重，因此，实习生的这个表态我们可以推导出其责任心淡薄。

审题点2：“管理层说互联网公司怎么能不加班”

紧急事件时加班可以接受理解，但如果互联网公司天天加班并且形成常态的话，这种情况任何人都不能接受，因此分析时我们可以站在互联网公司的角度，认真思考过度加班的原因并积极解决。另外管理层人员还认为这是正常现象，也可以思考管理人员是否存在思想意识问题。

审题点3：“写评价说，实习生态度不积极”

管理层领导只因为实习生不愿加班就判定其态度差，这是有失偏颇的，评价一个人应全面看待。

综上，此题的思路为：分两个角度给出自己想法态度--针对题干中存在的问题，例如思想、效率、评价机制等方面进行展开--提出解决措施。

思维导图

参考答案作为一名工作人员，希望下班时间能自己支配，不愿加班的心情我能理解，但是我们更应以单位工作为重，服从领导安排，所以我不认同这位实习生的想法，另外管理层只因为实习生不愿加班就判定其态度不积极，这种的做法过于片面、有失偏颇。此题中反映出的一些问题，值得我们深思。

部分工作人员责任意识差。现今社会竞争激烈，尤其是互联网公司，工作中难免会有突发事件，需要紧急加班，实习生作为单位的一份子，也应该承担起单位紧急工作。题干中的实习生如果在这种情况下拒绝加班，则说明该实习生自身工作意识欠缺，责任意识差。

单位工作效率低。当前部分公司加班成常态，其背后也反映了这些公司工作方式老旧、工作途径单一，导致日常工作堆积，整体工作进展缓慢，经常需要加班。

互联网公司的特殊性。现今互联网应用广泛，互联网+交通、互联网+购物、互联网+餐饮已经渗透到生活的方方面面，而这些互联网公司的特征都是受众面广，基本全天候服务群众，导致员工经常加班成为工作需要。

固化思维严重。该公司管理层认为“互联网公司就等于加班”，这种思维是错误的，加班不应该是任何公司的常态，如果出现长期加班也应该及时处理解决而非持续的固化认知。

评价机制不健全。管理层简单通过加班与否，就认定某员工工作是否积极，这种评价人才的方式过于片面和武断，应该杜绝。

为了解决这种互联网加班的窘境，改变人才评价机制，我认为应从以下方面解决。

首先，转变思想模式。一方面，年轻人要有责任意识，每一个职位中都蕴含着沉甸甸的责任，应该全身心的投入到工作当中去，尽职尽责地对待自己的工作，秉持精益求精的态度，敢于承担重任，注意积累，为未来发展积蓄能量；另一方面，公司管理层也应改变固化思维，积极主动解决加班成为常态的状况，给予工作人员更多休息时间，才能更好投入工作。

其次，提高工作效率。尽量在八小时内完成工作，可以通过调研考察经验丰富的同类互联网公司，学习其工作经验，积极探索创新方式完成工作，例如用大数据处理软件和智能机器人自动回复的方式减轻工作任务。

最后，完善评价人才机制。将人才评价标准科学分类，根据人才的职业、岗位、层次不同，评价标准所包含的德、智、能、绩的具体内容也不同，克服唯加班时长、唯学历资历等倾向，重点是坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，按照社会和业内认可的要求，发挥多元评价主体作用，建立以同行评价为基础的科学评价机制，也要注重引入市场评价和社会评价。

第2题解析与参考答案：

审题重点此题为组织管理类题目，题干指出当前“屏幕社交”现象严重，要我们弱化此现象，本着“问啥答啥”的原则，作答时主要内容为采取各种活动来达到弱化的目的，接下来我们结合这道题目详细分析。

审题点1：“现代社会‘屏幕社交’严重”

阐述了题干背景，屏幕社交顾名思义，整天拿着手机、电脑、平板等电子设备在网络上交流，即使面对很久不见的家人、亲戚、朋友，也是各自抱着手机点赞、发表情的状态，可以联想当今“低头族”“手机控”等，这种现象看似拉近了人和人之间的距离，但同时又让人渐渐失去面对面沟通的能力，引起了不少问题，谴责声此起彼伏，因此我们可以在入题时简单表态来表达危害或者说明活动的意义。

审题点2：“单位领导让你组织一次‘弱化屏幕交’的活动”

此句指出本次活动要达到的目的，即希望我们放下手机多多陪伴家人。因此，为了达到目的，我们应在开始之前做好了解，然后有针对性地开展工作，例如：举办公益宣传、专题宣讲，营造浓郁氛围；和家人同写一封家书传递亲情，规范家庭言行；承办一次专题沙龙，提升面对面交流能力、探索解决问题之策等。答题时，要注意拓展活动内容，做到丰富有针对性。

综上，此题的作答思路是：简单表态-前期了解-丰富活动形式-收尾总结。

思维导图

参考答案有一个段子说：“世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我在你面前，你却在玩手机”，看似调侃戏谑的一句话却反映出了当前人们存在“屏幕社交”的问题，屏幕社交确实拉近了人和人之间的距离，但同时也让人渐渐失去面对面沟通的能力，急需我们重视起来。领导让我组织一次“弱化屏幕社交”的活动，我会从以下几个方面展开。

首先，做好前期了解。一方面，通过上网查询和发放电子、纸质问卷的方式，了解大家每天使用电子产品的时长、与家人朋友每天面对面交流沟通的时长、与家人朋友相处遇到的问题等方面做好调查了解；另一方面，了解单位曾组织过类似活动的流程预算，同时与兄弟单位沟通，借鉴经验教训，少走弯路。

其次，及时宣传动员。在单位内部通过在工作群发放通知、宣传栏张贴海报、各科室领导传达等形式告知活动内容和时间安排，请大家积极参与。另外，在官网和微信公众号上推送报名链接，邀请单位职工家属和有兴趣的群众参与进来，扩大活动影响。

再次，开展多样活动。

一是在单位附近和人民广场举办一次公益宣传，采取微电影、微视频及心理剧、专题宣讲等方式，播放一些过度关注手机引起的悲剧事件，以及长时间看手机，成为“低头族”的危害，以此营造浓郁氛围。在宣传过程中给群众发放电子产品使用指南，在行为上给予科学、合理的指导。

二是开展同写一封家书活动，现场邀请至少'>

真题预览结束
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