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真题预览：

2018年5月26日四川泸州面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：古人云：“道虽迩，不行不至，事虽小，不做不成”。谈谈你的理解?

 

第2题：单位引进创新人才，你负责这项工作，你怎么做？

 

第3题：校外培训机构整治，如何开展？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点题干给了一句古语，让谈论你的理解，是典型的态度观点类的题目。一般处理这种题目我们可以先解释意思，再明确观点，然后展开论述，最后进行总结升华。接下来具体分析：

审题点1：“道虽迩，不行不至，事虽小，不做不成”

这句话的意思是“路程即使很近，但不走就不能到达；事情即使很小，但不做就不能成功”，这是告诉我们要脚踏实地地做事，这可以当作这道题目的核心观点，然后运用多种论述方式展开论述既可。

故本题答题思路为：解释古语并提炼观点——论证观点——总结升华。

思维导图

参考答案题干中的这句出自于《荀子•修身》，是说路程即使很近，但不走就不能到达；事情即使很小，但不做就不能成功。这句话是告诉我们做人做事，最怕的就是只说不做，眼高手低，我们要踏实笃行。

踏实笃行，是国家在发展中的一步一行。“慧眼”卫星遨游太空，C919大型客机飞上蓝天，量子计算机研制成功，海水稻进行测产，首艘国产航母下水，“海翼”号深海滑翔机完成深海观测，首次海域可燃冰试采成功等等这些事迹都是国家在发展、民族在进步的体现，得益于无数中华儿女的脚踏实地、加油苦干。

踏实笃行，是民族企业精益求精的发展理念。中国高铁跑出了中国速度，赢得了世界声誉。这也让有着高铁“梦工厂”之称的中国中车集团有限公司备受瞩目。从“跟跑”，到通过引进、消化、吸收实现“并跑”，再到通过自主创新在先进轨道交通装备领域实现“领跑”，中国高铁的跨越式发展，都是因为他们对每一个零件精密的追求，折射出中国制造发展壮大的时代轨迹，更展现出迈向高质量发展的光明前景。中国高铁的发展离不开高铁人的脚踏实地，离不开他们的精益求精。

踏实笃行，是习主席对年轻人的殷切希望。2018年5月2日，在北京大学师生座谈会上，习近平总书记发表重要讲话，号召广大青年学生知行合一，做实干家。他强调说：“每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。同样，2015年9月23日在美国国事访问期间在谈到教育时说过：“青少年是人一生中最美好的一段时光。希望同学们珍惜韶华，脚踏实地，刻苦学习，为将来成就一番事业打好基础。”

“不积跬步，无以至千里”，“知之不若行之。学至于行之而止矣。行之，明也。明之为圣人”，说的都是关于踏实笃行的道理。作为即将踏入工作岗位的年轻人我要遵循习大大的教诲在工作之中践行踏实笃行的理念。刚刚进入新的工作岗位，业务尚不熟悉，能力仍需提升，更需要通过踏实努力多学习多实践来充实自身；在和群众交往过程中，要多向老同事学习经验，把自己放在一个学习者的位置上，通过实践来吸收优秀经验；也要加强理论学习，特别是习总书记系列重要讲话精神，让其指导自己的工作点滴，帮助自己不断进步。

第2题解析与参考答案：

审题重点这是一道活动策划类的题目，我们可以结合工作经验，按照时间发展顺序来展开作答题目。接下来我们具体分析：

审题点1：“引进创新人才”

因为要引进人才，那我们可以想一下，引进什么样的人才，又有什么要求，这是我们事先要了解清楚的；接下来就要确定引进人才的标准；然后进行宣传让更多人知晓本次引进人才的事情；随后筛选人才；最后培养人才，上岗工作。这是处理这道题目的思路。

故本题答题思路为：全面了解本项工作-根据实际情况制定引进标准-全方位引进人才-培训人才。

思维导图

参考答案引进创新人才符合国家关于创业创新的号召，能够进一步加强工作人员技术创新工作，提高工作人员自主创新的积极性。为了更好地完成本次引进工作，我会从以下几个方面做起：

第一，了解工作目标。我会向领导请示，确认此次工作的目标、引进数量、人才需求、截止日期、工作的具体要求等信息，然后和其他同事制定详细的工作计划，报领导审批后开始实施。

第二，制定创新人才引进标准。与其他同事参考国家相关政策指导性文件，根据我省我市我单位实际情况，制定出符合当地特色的要求，制作报名表，要求引进备选人员填写个人基本信息、工作经历、创新项目、创新过程中的事迹等。

第三，开展广泛宣传。一方面，在本地的广播、公交车站的宣传栏、出租车广告、微博、微信及官方网站进行宣传，请电视台配合制作宣传片，对本次创新人才的评选进一步宣传。另一方面，面向我地区高新科技区、中小企业创业孵化基地等地区进行针对性宣传，通过开设宣讲会的方式邀请有意向加入我单位工作的创新人才填写报名信息。除此之外，在我地区高校中开设招聘宣讲会，面向高校中高素质人才进行宣传，发放报名信息表，欢迎他们参加我们之后选拔。

第四，进行筛选工作。首先，对报名人员的材料进行筛选，筛掉不符合报名要求的，对于其中自主创业的创新人才可以放松条件限制。其次，采取面试的方式，了解他们在创新过程中的想法、思路、意义，可以由领导当场打分，评选出晋级人员。最后，安排候选人员进入我单位实习工作，实习期间安排单位业务骨干跟进其工作情况，对其出勤纪律、工作表现、创新情况进行打分，分数较高者确定为本次筛选出来的人员。

第五，安排培训上岗。一方面，安排单位业务精英对新晋人员进行业务培训，详细介绍单位智能情况、涉及业务内容、对不同工作岗位的具体要求等，并根据不同人才的专业和特长进行针对性的培训指点。另一方面，培训完毕后，根据个人意愿和工作岗位需求情况安排上岗。上岗之后也要随时关注他们工作情况，可以建立新晋人员微信群，如果大家对工作环境、工作开展有任何问题可以在群内交流解决。

相信，通过以上方式，定能为单位引进所需要的创新型人才。

第3题解析与参考答案：

审题重点这是一道组织管理类的题目。对于这种整治整顿类的题目我们在解决时按照时间轴的顺序展开作答即可，但要注意问题的解决要疏堵结合，更要源头治理，这样才是有效的整治工作。

审题点1：“校外培训机构整治”

在整治之前做好前期准备，包括资料搜集、制定规范等；开始整顿时要解决市场中培训机构问题，也要解决学校问题，更要解决家长们错误思想问题。只有都顾及到这些方面，呈现的内容才更为全面。

故本题答题思路为：全面收集资料——联合展开整治行动——加强引导管理。

思维导图

参考答案现在很多中小学生正在遭受泛滥的校外培训的“绑架”，校外培训机构的数量达到了中小学校数量的四五倍左右。可是在火爆的校外培训市场上，培训班五花八门、鱼龙混杂。针对这种情况，开展学校培训机构整治工作，我会从以下几个方面开展。

第一，做好资料搜集。向领导请示，了解这次整治的目标、要求和时间限制等；翻阅国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》，了解校外培训机构建设的要求；走访教育局和市场监督管理部门了解注册登记、有教育资质的培训机构数量有多少；安排工作人员摸查市场中教育培训机构的情况，未注册登记的教育机构数量、存在的问题、学生家长对其的意见等。

真题预览结束
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