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真题预览：

2018年6月30日安徽事业单位联考面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：漫画题: 根据漫画谈谈你的认识？

 

第2题：马云将员工分成了三类，野狗：指有业绩没有团队合作精神的人；小白兔：指有很强的职业精神但是没有业绩的人；猎犬：兼顾其二，即指既有业绩又有团队合作精神的人。你如何看待这三类人？会如何与这三类人相处？

 

第3题：如何与这三类人相处？

 

第4题：你如何理解“与历史同步伐”和“与时代共命运”？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点漫画题是常见的公考面试题目类型，通常情况下是综合分析题目的变形，此类题目的开放性较强，站在不同的角度往往可以解读出不同的漫画含义，因此抽象的漫画题目也是展现我们强大正能量的好机会。此时，为了突出答题的有效性与针对性，需要学员们在作答时注意回扣自己的观点，做到让考官也能“知其所以然”。

审题点1：“漫画中的人自己用锤子雕琢自己”

把注意力放在题目给出的漫画上。漫画中的人在用锤子雕琢自己，我们可以看到，已经雕琢完成的部分是健硕有力的，也就是说这种雕琢是成功的、值得继续下去的。由此可以得出观点一：要不断打磨自己、拓展自己、成为更好的自己；而在打磨自己的过程中，面临刀削斧刻、百般痛苦，无疑需要强大的意志力作为支撑，因此延申出第二观点：成事要有坚定的意志；回归漫画，我们可以看到这名自我雕塑者正在自上而下的完成雕琢，通过雕塑的常识我们可以知道精细的雕塑过程是非常耗时间的，因此能够得出第三个观点：成事要循序渐进。

本题的作答思路为：提炼出三个观点，每个观点通过提出观点-结合漫画-充分论证来进行内容铺设，最后结合观点谈对策。

 

思维导图

参考答案透过题干中的这幅漫画，我们可以看到这个人正手持工具对自己尚处于混沌中的下半身进行精心雕琢，这幅无言而有力的景象，带给我以下几点启发：

第一，要学会打磨自己、雕琢自己。漫画中的这个人没有满足于自己健硕有力的上半身，依旧对自己不断打磨、拓展，正是告诉我们只有不断对自己进行打磨和雕琢，才能成为更好的自己，直至完美。人生来是不完美的，所以我们更要利用一生去雕琢自己，提升自我，追求完美。这不禁让我联想到了亚洲飞人苏炳添，正是由于苏炳添对于自身的不断打磨，不断强化自己对于身体机能和每个动作的要求，才让他创造出亚洲百米9.91秒的奇迹，为我们的祖国乃至整个亚洲增光添彩。

第二，要有坚定的意志，不畏艰难。用锤子打磨自己，尤其是钢钉加身的过程，肯定十分痛苦，但是漫画中这个人没有畏难放弃，而是秉承坚定的意志继续打磨，正是告诉我们要有坚定的意志力。无论做任何事情，对自己要求越高，艰难也就愈多。这就要求我们要有坚定的理想信念，需要我们有“咬定青山不放松”的精神。就像我党在扶贫攻坚的过程中，面对极端复杂的情况，没有放松自我要求，各级党员干部凭借着坚定的意志，深入基层、紧追贫困展开精准扶贫，这种坚定的理想信念推动我国精准扶贫工作落到实处，成就伟绩。这都告诉我们，坚定的意志是取得成功的必然要求。

第三，要懂得循序渐进，坚持不懈。漫画中的这个人在自上而下的自我雕琢过程中，每一锤都在精细考量，操之过急则可能前功尽弃，正是告诉我们要懂得循序渐进。古往今来，有恒者事竟成。一个人未必具备出众的天赋，但如果懂得循序渐进，就能把“恒”字写进自己的品格，守得云开见月明，成就不凡事业。这不禁让我想到了“塞罕坝精神”，茫茫沙漠中，三代塞罕坝务林人日复一日、坚持不懈的植树造林，让林地由少变多，最终成功完成了荒地改造。那成片的塞罕坝机械林场，诠释了循序渐进的重要作用。

作为新时代的年轻人，我们理当承担起时代赋予我们的使命和责任。在以后的工作中和生活中，我会不断打磨和雕琢自己，针对自己的问题和不足进行提升和优化。相信怀揣着坚定的理想信念，辅以日复一日的努力，坚持进步，循序渐进，我可以在自己的岗位上做好服务工作，为国家和人民做出自己的贡献。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析和人际杂糅的题目，题干稍长，给了我们三类人的定义，第一问提出如何看待这三类人，属于综合分析。所以第一问的答题思路是我们可以根据三类人的特点一一进行分析开来即可。

审题点1：“野狗：指有业绩没有团队合作精神的人”

这句话给了我们“野狗”型员工的定义，通过定义，我们可以直观看到这类员工的优缺点：优点即有业绩，这说明这类员工的工作能力和取得的成绩是值得肯定的；缺点即没有团队合作精神，这说明这类员工我行我素，不利于团队的建设。

审题点2：“小白兔：指有很强的职业精神但是没有业绩的人”

“小白兔”型员工的定义告诉我们，他们有职业精神即对工作认真；但是没有业绩，说明原因可能是缺乏工作创新或者本身工作能力有所欠缺，无法胜任工作。

审题点3：“猎犬：兼顾其二，即指既有业绩又有团队合作精神的人”

题中的兼顾其二，说明“猎犬”型员工综合了前两类员工的所有优点，很明显是各类组织需要的人才，也是我们需要成为的人才类型。

审题点4：“你如何看待这三类人？”

对于“如何看待”这个问题，我们可以根据三种类型的人的优缺点进行分析。

思维导图

参考答案我对三种类型人才的看法是这样的：

对于“野狗”型人才，具有十分出众的工作能力，他们像“野狗”一样在面对着竞争激烈甚至是恶劣的环境的时候，可以为了生存拼杀，为了完成任务发挥出巨大潜能。他们的工作业绩是无可挑剔的。“野狗”型人才在组织发展中发挥了巨大的作用，他们可以独当一面，独立完成领导交办的一项项任务。同时，他们的拼搏也会给其他员工带来积极向上的工作氛围。当然，他们也有不足，工作中过于强调个体的能力，善于单打独斗却忽略了团队的力量，在一些需要分工协作的工作中表现不佳。我们常说的“独木不成林”，我认为就是这个意思，即便是“野狗”型人才，也是在团队中才能更好的发挥其作用。

“小白兔”型人才即像“小白兔”一样乖巧，严格遵守组织的各项规章制度，工作认真努力，敬业精神强，无论任务多么艰巨都会一丝不苟去完成，成为其他员工敬业精神的榜样。尤其是在公职队伍中，为百姓做事就是要有敬业奉献的精神，才能不怕苦不怕累。但相比“野狗”型人才，他们的工作能力稍显不足，能够很好地完成常规性工作，对于新的任务和挑战往往难以应对，缺乏创新精神。放在讲究创新精神的当下，这一类人也略显示出了自己难以胜任时代的挑战。

“猎犬”型人才，则是指像“猎犬”一样经过良好的训练，具备优秀的工作能力。无论什么环境，他们都能凭借出色的能力，完成上级交派的工作任务，取得良好的工作业绩。在工作中，他们也像“猎犬”与猎人的默契配合一样，既能服从组织的各项规章制度又能与他人相互配合，圆满完成各项工作挑战。这一类人其实就是前面两类人的优化组成，能够同时拥有团队协作、敬业、创新敢拼的一系列精神，我认为这一型的人才才是我们党目前各项事业所必须的，需要我们积极纳入到我们的工作队伍中。

第3题解析与参考答案：

审题重点第二问属于人际沟通类题目。对于“如何与这三类人相处”，可以从自身角度出发，从遵循和睦相处，有利于工作的角度，肯定及学习不同类型员工的优点，弱化和改善缺点来阐述本类型题目。最后可以适当总结，表明自身工作中的态度和学习的方向，有利于考官了解你的工作态度。注意：此类题型不要过度强调自己的个性，避免不利于工作团结的话语。因此思路明确为：提出与三类人如何相处-总结表明自己的工作态度。

思维导图

参考答案如果在工作中接触到以上三种人才，我会这样做：

真题预览结束
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