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真题预览：

2018年7月14日广西南宁（上林县）事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：企业员工业绩不好，企业就对员工罚吃生苦瓜、生鸡蛋，并将其作为企业文化，对此你怎么看？

 

第2题：领导让你组织趣味运动会，你该如何做好前期准备?

 

第3题：在单位例会上你做报告的时候，有同事忽然指出你的错误，你会如何处理？

 

第4题：老同志经常对别的岗位工作进行检查，这样引起了这些岗位的同事不满意，对此你要怎么和老同志沟通交流?

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道社会现象类的综合分析题，并且是负面的社会现象，我们要旗帜鲜明的亮明观点，分析反对的原因，即这一现象带来的危害，分析问题产生的原因，并提出合理的解决措施，接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋”

员工业绩不好，原因可能是多方面的，比如企业培训不足，员工能力有限，当然还和企业的产品质量、营销手段、市场定位等等都有关联。而把责任全推在员工身上，罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋的做法，明显是不妥的。这种惩罚不会真正帮助员工提升业绩，更是一种违法行为。

审题点2：“将其作为企业文化”

从这句话可以看出，企业主对企业文化的理解是有偏差的，企业文化的作用应该是正面的，积极健康向上的，且是以尊重员工、关心员工为基础的，而这个企业的做法显然和企业文化的初衷是背道而驰的。背后的原因既和企业过度追求经济利益、忽略对员工的尊重有关，也和员工缺乏维权意识、政府监管不力有关。对此，要避免这一现象发生，可从加强良性企业文化建设、加强员工维权、强化政府监管等多方面努力。

故本题的答题思路可为：开门见山、亮明观点→深层次分析产生的危害→系统阐述原因→提出解决措施。

思维导图

参考答案近年来，随着经济的快速发展，市场竞争异常激烈，一些所谓的狼性企业文化也应运而生，除了题干中的吃生鸡蛋，还有跪在地上互扇耳光、亲垃圾桶、喝马桶水等奇葩的做法。打着企业文化的名号摧残员工的身心，完全暴露了企业管理者的无知和荒谬。

这种做法存在诸多问题。首先，该行为超越了法律界限，损害了员工的人格、尊严和权利；其次，这种惩罚不但不能有效提升业绩，反而可能会引发员工出走、企业人才流失，一旦被曝光必然会让消费者反感，引发社会舆论的声讨，破坏企业及品牌形象；最后，还可能会给行业造成错误的示范，引发其他企业模仿，让病态的企业文化大肆横行。

之所以会产生这种病态的企业文化，一是由于企业法律意识淡薄，对企业文化的认识理解有偏差，过度追求经济利益，缺乏对员工的尊重和理解；二是因为企业员工缺乏主动维权意识，面对企业的违法行为，一味忍让，助长其嚣张气焰；三是政府监管不力，劳动监察部门对于侵犯职工合法权益的行为发现不及时、处理不到位。

为了避免类似的现象发生，建议从以下几个方面加强规范。

一是企业加强自律。企业可通过开展讲座、举办文体活动，开展岗位技能大比武、实行绩效考核等方式，建立健康向上的企业竞争文化，充分发挥其凝聚、激励、约束的作用。同时企业主要树立正确的义利观，在追求企业利益的同时，也要切实保障员工的合法权益，要把员工当作企业核心要素，尊重员工、关心员工，和员工共同进步、共同成长。

二是员工加强维权。员工要学法守法用法，在签订劳动合同、争取正当福利、维护合法权益方面要主动作为。对于企业一些变态的要求，要勇敢站出来，敢于说不；当受到企业不法侵害时，要学会用法律武器保护自己，及时向工会组织、人社局或司法部门申请援助，也可向人民法院提起申诉，维护自身的正当权益。

三是强化监管引导。司法部门、劳动监察部门和地方工会组织要通过明察暗访的方式，定期不定期到企业走访调查，开展普法教育，提升企业主和员工知法守法的意识；同时对于群众举报及部门查处的侵害劳动者权益的行为要依法依规处理，加大处罚力度，提高违法成本；媒体要合理报道类似新闻事件，避免出现标题党、过度解读，引导全社会行成良好的舆论导向。

第2题解析与参考答案：

审题重点此题属于组织计划类中的日常活动类题目，并且属于微观问法，考生并不需要回答运动会筹备的全流程，只需要详细阐述如何做好准备工作。这就需要我们从细节处入手，调研了解情况，综合各方意见，制订活动准备方案，然后按照方案要求做好时间、地点、内容、物资、人员的调配工作。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析。

审题点1：“领导让你组织趣味运动会”

这句话我们要把握两个关键点。一个是“趣味”运动会，那么在设置运动项目时要与普通运动会的竞技项目有所区别，体现出互动、轻松、协作、趣味的特点；另外是领导让我组织，因此在活动准备工作完成、方案确定之后，应该及时向领导汇报。

审题点2：“如何做好前期准备”

这句话提示我们，在作答过程中要明白答题的侧重点和方向是“准备工作”，而非整个活动过程，所以具体活动如何开展、后期如何总结等等则不必要去说。那前期都要做哪些准备工作呢？无非是确定方案主题，明确比赛项目，准备相应物资，人员分组分工等等。

故本题的答题思路可为：全面调研、拟定活动方案→确定比赛项目和奖项设置→准备物资和人员分工→汇报领导，做好后续衔接配合。

思维导图

参考答案趣味运动会可以让广大干部职工愉悦身心，提升单位的凝聚力。领导让我组织本次活动，我会从以下方面做好准备工作。

第一，制订准备方案。在单位内部召开座谈会，通过发放调查问卷及面对面交谈的方式，了解大家对于活动时间、项目等的建议；同时我也会上网查阅举办类似活动的特色做法，向领导、老同事请教经验，综合各方意见建议，制订初步的活动准备方案。为使运动会集趣味、娱乐、健身功能于一体，我将主题确定为“我运动·我快乐”，时间定在周未，地点设在隔壁中学的操场上，参加人员为单位所有人员。

第二，确定比赛项目。根据前期调研了解的情况，本着参与、互动、安全的原则，我会设置一些有趣、新颖、易操作、观赏性强的比赛项目。比如单腿斗鸡、螃蟹赛跑、三人四足等传统项目，也包括动感五环、毛毛虫竞速、众星捧月等较新颖的运动项目，尽可能吸引更多的人参与进来。

第三，设置赛制奖项。采取一轮定输赢的赛制方式，邀请单位领导和中学体育老师担任裁判。每个项目设置优胜奖1名、参与奖2名，同时评选最佳创意、最佳配合、最佳趣味奖各1名。奖品设置为运动服饰或器材，同时颁发荣誉证书。

第四，准备相应物资。和隔壁学校做好衔接，实地查看场地，清点现有物资设施，对需要购买的比赛器材、奖品等物资列出清单，集中统一采购。

第五，明确人员分工。抽调单位的年轻骨干组成4个工作小组，安全组负责现场秩序、设备的维护、车辆的停放；后勤组负责物资调配、伤病的处理；综合组负责协调沟通；宣传组负责拍照、摄像及宣传报道工作。明确各自职责任务，夯实工作责任，督促各组各司其职、各负其责，按职责要求做好准备。

第六，后续衔接配合。待所有准备工作就绪后，我会将准备情况形成书面报告连同活动方案一起交给领导审阅，并及时跟踪衔接，全力做好后绪活动的配合协调工作，确保趣味运动会顺利开展。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于应急应变类题目，要求我们处理工作场景中的突发情况。我们应该首先对题干中的矛盾进行挖掘，按照轻重缓急的顺序进行处理，并提出长效机制。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析。

审题点1：“在单位例会上你做报告的时候”

这句话是在告诉我们矛盾发生的场景，问题已经暴露在众人的眼睛之下，处理不当会引起同事和领导的不满，我们既要尽量在第一时间解决问题，又要按照原定计划将报告做完，尽量不破坏例会的节奏和进程'>

真题预览结束
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