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真题预览：

2018年7月28日广西崇左事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：山东省出台新规：要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平，对于这个政策，你怎么看？

 

第2题：单位领导借简政放权之机，准备对单位内部人员进行减员，让你出一个方案，你怎么做？

 

第3题：群众反映，你单位的网上服务平台信息陈旧，功能不可用，互动性不强，对于这些问题你怎么办？

 

第4题：你单位来了一个新同事，学历高且能力强，但是很少参加单位组织的集体活动，领导让你去做他思想工作，你会怎么做？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“山东省出台新规：要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平”

这是题目的背景，一个政策出台的内容。考生面对题目的时候要明确题目的侧重，是支持、反对、还是认为是争议话题，那么答题的方式、内容也就不尽相同。对于新出台的政策，要知道政策出台的目的，那么这项政策出台目的是好的。内容上可能会引起讨论，“乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平”，考生要想到这样的政策有哪些好处，同样又会带来什么样的弊端，明确答题的思路。

审题点2：“对于这个政策，你怎么看？”

明确题目类型，是一个社会现象类的题目。考生可以从社会现象题目的答题要素进行答题，既要关注政策本身，也要回答政策带来的影响，最后给出相应的对策。

思维导图

参考答案山东省出台新规的目的是值得称赞的，这是考虑到基层工作的复杂性和繁重性，对基层工作人员的工作表示肯定。下面考生就来谈一谈对这项政策的看法。

政策的出台有其积极的意义，一方面，提高基层工作人员的福利待遇，能够改善基层干部的生活水平，保持乡镇工作人员的工作热情，提高他们的工作积极性，是对基层工作人员的辛苦劳动的一种肯定和鼓励；另一方面，也会鼓励更多的年轻人走向基层，留在基层，保证基层干部队伍的充实，让年轻人在基层得到历练，积累更多的工作经验。

出台这样的政策也是有着多种原因的。

第一，基层工作本身的复杂性。基层是政策执行的“最后一公里”，通常是“上面千条线，下面一根针”，很多基层工作者面对千头万绪的工作，五花八门的问题，工作比较繁重，通常是劳动强度十分巨大，并且一些地方的基层干部身兼数职，在工作中处于超负荷状态，提高乡镇工作人员的收入也是无可厚非的。

第二，基层条件比较艰苦。尤其是乡镇的工作人员，常年扎根基层，基层的工作环境通常比较艰苦，日常工作在田间地头，风吹雨淋也是常有的情况。而本身基层的教育、医疗、养老等社会保障体系相对滞后，基础设施建设也比较落后，与机关相比有其局限性，因此，政策的出台能够从一定程度上改善他们的生活水平。

第三，基层的干部晋升渠道单一。目前基层情况比较复杂，并且由于客观条件的约束，比较依赖基层的干部。然而基层干部的晋升渠道比较狭窄，尽管有服务期的限制，还是有很多有能力的年轻人选择逃离乡镇。提高他们的收入，一定程度上能起到留住人才的效果。

而在这同时，我们也应看到，这样政策的出台会引起广泛的争议，带来一些质疑。一方面，政策本身存在不公平性，机关工作可能不比乡镇工作轻松，如此可能会引发机关工作人员的不满；另一方面，政策虽然在一定程度上对乡镇的情况有所改善，但并未从根本上改变基层目前的现实困境，值得我们深思。

我们应从根本上来解决基层目前面临的困难，使年轻人有扎根基层的愿望，也能使乡镇变成令人向往的舞台。

第一，基层工作者应树立责任意识。尤其是广大青年人要发扬吃苦耐劳的精神，面对基层的困难，要用于克服，坚定自身的理想信念。在平时多学习一些先进人物的事迹，通过“两学一做”的学习，提升自己的公仆意识，立志在基层做出成绩，服务于民。将基层的工作经历视为珍贵的学习机会，不断的磨练自己的意志，提升自己的工作能力，肩负起时代赋予自己的使命。

第二，改善乡镇发展落后的情况。完善乡镇的教育、医疗、社会保障等体系，加大对交通、公共设施的投入建设。政府也要加大招商引资的力度，提高目前的经济发展水平，发掘特色、有潜力的经济增长点。在发展乡村经济的同时，也要注重文化的发扬和生态环境的保护，使乡镇成为美丽乡镇，从根本上改善乡镇的工作环境。

第三，拓宽基层人才的晋升渠道。在今后干部的选拔和任用上，重视基层的工作经历，将其视为重要的考评依据。对于基层服务期可以尝试弹性服务期，工作能力突出的人员，可以缩短服务年限，或者重点培养；对于表现差，考核不合格的人员可以适当延长服务期。让年轻有为的人才，不再对基层工作产生误解和恐惧，既能保证乡镇有充实的人才队伍，也能做到人尽其才、各司其职。

通过这样的完善和协调，一定能让新出台的新规被认可，也能让基层面临的问题得到解决。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“单位领导借简政放权之机”

从这句话我们可以看出这道题的关键之处——简政放权。那么什么是简政放权，实施简政放权的大背景具体是什么，需要我们了解并运用到作答中去。简政放权是我国政府根据社会发展现状，推动全面深化改革的利好政策，简化政府机构、简化审批流程，是要坚定不移实施的。

审题点2：“准备对单位内部人员进行减员”

以简政放权为背景，单位内部需要对机构部门和工作人员进行合理的缩减。那就需要我们思考为什么要减员，减员的理由是什么，给单位的工作人员一个合理的说法。所以需要我们按照简政放权的具体标准，认真学习简政放权政策，以政策为依据进行减员。

审题点3：“让你出一个方案”

从这句话我们可以审出这是一道组织计划题目，让我们制定单位内部减员的方案。那么需要我们综合考量工作人员的素质与能力，考虑到的因素比如通过考核日常出勤、绩效的表现，笔试面试的业务水平，群众满意度统计和同事互评结果等等。

思维导图

参考答案简政放权是政府推动全面深化改革的重要举措，需要我们政府各部门、下属事业单位的全面支持。如果领导让我来制定方案进行单位减员，我将从以下几方面来保障此次减员的公平合理，并对面临减员的工作人员充分的人文关怀。

首先是做好前期工作。通过上网查阅简政放权政策关于精简政府部门、裁剪冗余工作人员的具体要求，学习记录相关规定内容，并请示领导对此次单位减员的具体要求和指示。此次减员一定要联合人事部门，充分了解和调研我单位各部门工作内容和进度，具体工作人员人数和每个人的家庭、工作基本情况，尽可能让减员工作受到广大工作人员的理解。

其次是制定合理方案。一方面是根据部门的划分精简人员。通过单位OA系统下发通知，请单位各部门负责人尽快如实上报本部门具体人员名单，以及每位工作人员负责工作的具体内容是什么，部门工作进展情况，未来部门的工作计划。并请人事部门进行实地走访核实，通过调查总结哪些部门业务比较忙，哪些部门设置冗余重复，哪些部门业务相关人员可以兼顾，合理进行空闲部门合并和精简实际年龄满足退休的人员。另一方面是根据部门人员的精简后进行其他人员调整。第一，根据人事部门的数字人事记录，查阅单位所有工作人员近三年的出勤打卡记录，以及近三年日常绩效考核的基本情况，按照表现情况进行排名，转换成分数占总成绩的30%。第二，通过笔试考核各部门全体工作人员的综合业务水平，其中考试内容包括客观题，行测知识和业务知识；主观题，申论知识和单位未来规划。请兄弟单位的领导判卷，并按照笔试分数排名，分数占总成绩的40%。第三，单位工作人员内部及群众外部的评价打分，领导下属之间要互评，同事同事之间要互评，群众对工作人员工作满意度也要评价，评价结果转换成分数按照30%计入总成绩。第四，按照上述三种考核标准来计算最后的总成绩，分数高低进行排名，根据领导要求进行减员，分数倒数的10%工作人员进行减员，并对于减员进行工资、补贴等进行人文关怀。

最后是后续完善改进。将最终制定的减员方案上报给领导，听取领导的建议更改完善方案，并将方案结果通过内网告示栏进行公示，附上投诉热线，工作人员有什么问题及时反馈，对方案也要不断修正。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1

真题预览结束
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