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真题预览：

2018年8月12日云南宜良事业单位面试真题及参考答案

　　第一题：

　　有人说工作收入和环境是衡量工作的标准，对此谈谈你的看法。

　

　　审题重点

　　审题点1：“有人说工作收入和环境是衡量工作的标准”

　　不可否认，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。而待遇不仅仅只是工资奖金福利，还包括荣誉奖励、激励晋升等。所以用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理，但是衡量工作的标准并不只有收入和环境。如果把其作为唯一标准的话不仅会“淘汰”一些好工作，而且和我们报考岗位、求职动机也并不匹配。

　　审题点2：“对此谈谈你的看法”

　　经过“审题点1”的分析可以看到题干中的观点有一定的道理，我们可以展开进行说明，但是并不能把其作为衡量工作的唯一的条件。所以在答题过程中我们还要结合求职动机补充和提出自己的观点

 

　　参考答案

　　题干中用收入和环境作为标准来衡量工作有一定的道理。一方面，优厚的待遇可以提高物质生活水平，能够更大程度的激励人，发挥自身潜能努力工作。另一方面，宽敞舒适的工作环境能让人身心愉悦，而且工作环境不仅仅局限于办公条件，还包括单位的风气、领导作风、和谐程度。良好的工作环境，能够营造的融洽工作氛围，而恶劣的工作氛围不仅会损坏组织利益，还会造成员工的身心压抑，阻碍人才的发展。

　　但是如果只是单纯的用收入和环境衡量工作的优劣却有失偏颇，特别是我报考的事业编岗位，就不能只看收入和环境。因为公职人员的工资与级别、职称、工龄和地区的经济发展水平有很大的关联，相对于其他行业来讲公职人员的工资是比较稳定和透明的，没有太大的浮动变化，谈不上待遇优厚、收入颇丰;公职人员的办公设备、家具的数量、价格、最低使用年限和性能等都有明确要求和标准，而一些边远地区的基层岗位,地域上处于劣势,工作环境更是相对艰苦的;所以对于工作我们不能只看的收入和环境这些硬件条件，还要看软件条件，比如兴趣爱好、职业理想、发展平台等。

　　对我们自身来说，要明确自身理想，选择适合自己的工作。

　　第一，明确岗位要求，正所谓“人尽其才、物尽其用”，在选择工作过程中重要的是自身的价值和岗位的需求匹配度。人岗不匹配不仅是将优秀的人才放在了错误的位置，变成了无用的资源了，也浪费了岗位资源造。所以在选择工作的过程中，要从工作本身角度出发，从岗位工作、职责、关系、工作环境以及岗位对员工的知识、技能、经验、体力等条件进行分析，明确岗位要求。

　　第二，自身价值匹配。要从人的角度进行分析，也就是明确自我的能力和价值追求。例如对于公职岗位，不仅要求工作人员具备一定的综合事务、公共事务处理能力，还需要经得起诱惑、耐得住寂寞，不仅要严于律己还要做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受。所以我们不能单用收入去衡量工作，要结合个人的价值追求和社会发展的价值导向进行选择，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。

　　第三，职业发展前景。“善事者实繁，克终者盖寡”。如果没有明晰的职业规划，在工作的过程中，一旦遇到困难，很容易出现后劲不足的情况。所以在选择工作时，我们要结合自身特点、能力，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定事业发展上的战略设想与计划安排。而且在制定规划的过程中还要结合单位的规划，将个人价值和集体的利益、职业发展进行统一。

　第二题：

　　单位计划组织一次拓展训练活动，请问你会怎么开展?

　

　　审题重点

　　审题点1：“单位计划组织一次拓展训练活动”

　　这里明确本次活动的范围是在单位内部，既然是事业单位面试，活动的单位可以假设为事业单位。活动的具体形式为一次拓展训练活动，拓展训练的目的自然是提高员工能力素质、提升团队凝聚力，具体哪方面的素质，考生可以在答题的过程中进行发散。既然是拓展训练活动，我们可以从拓展活动的场地、活动的时间、参与人员、活动方案、宣传动员，以及具体拓展活动的开展、长效机制等多个环节进行组织。

　　审题点2：“请问你会怎么开展”

　　这道题目属于常规的组织计划类题目，属于宏观问法，我们在作答的时候，可以按照时间轴的思路，按照事前、事中、事后的逻辑来进行处理

　　参考答案

　　单位组织拓展训练活动，有利于提升机关职工的凝聚力，作为活动负责人策划并组织好这次活动，我责无旁贷，具体我将从以下几方面开展活动。

　　第一，前期筹备，明确方案。查阅资料，了解单位往年组织拓展训练活动的具体形式以供借鉴;请教同事，面对面询问单位同事对本次拓展训练活动的建议和想法。从同事们的需求侧出发，量体裁衣，制定本次拓展训练活动的方案，明确活动的时间、场地、物资、预算、主题、参与人员以及具体的活动环节，做好应急预案，应对特殊天气、人员以外等特殊情况。将制定好的活动方案，报请领导审批，询问领导意见，进行修改完善。

　　第二，宣传动员，万事俱备。按照拓展训练方案要求，通过单位内部OA系统、QQ群、微信群等形式，广泛下发通知，进行宣传，号召单位内部员工，积极参与到本次拓展训练活动中来。与此同时，召开一次针对性的动员大会，要求拓展训练活动的各位负责人，能够按照策划组、道具组、宣传组、现场组、后勤组的具体分工，各司其职，应对好拓展训练的各个环节。

　　第三，拓展训练，精彩纷呈。将单位内部工作人员，带到既定的场地，按照抽签的形式，进行分组拓展训练，意在打破平时单位既定科室之间的界限，更好地让全单位人员融合在一起。本次拓展训练为比赛的形式，请单位的各科室领导作为裁判员，进行打分。具体的拓展训练将分为三个环节，第一个环节，“你看我猜”，旨在让各组成员熟悉彼此，每次2名选手参加，一人比划一人猜，比划者只能用肢体语言的形式向猜词者传达信息，不得说出任何字，猜词者猜对可以下2名选手继续接力，猜不出可以喊pass，每组只能喊过3次，组内所有成员猜词完毕，用时最短的队伍获胜。第二个环节，“动感颠球”，比拼各组凝聚力，将一个球拍绑在数十条绳子上，由所有队员手持绳子进行颠球，在规定时间内颠球次数最多的获胜。第三个环节，“同步行军”，比拼各组耐力，将每个小组站成一排，相邻两人左右脚绑在一根绳子上，大家一起前进，用时最短到达目的地的小组获胜。

　　第四，活动总结，有始有终。首先，活动结束后，请单位领导为本次拓展训练活动表现优异的个人和团队颁发纪念品，以资鼓励。其次，将拓展训练活动中的文字、图片、音频、视频资料整理成册，发布到单位的两微一端进行二次宣传;同时，留存档案，为今后举办类似活动提供宝贵经验。再次，应该以此次活动为契机，今后定期举办类似活动，提升单位凝聚力。

　第三题：

　　你的领导工作作风武断，对于你提出的意见不予采用，你该怎么办?

　　

　　审题重点

　　审题点

真题预览结束
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