手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2018年9月15日江西抚州三类人员转副科面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：网络调侃，扶贫、环保等部门各种督查都是去乡镇，使得乡镇干部工作很累。你怎么看？

 

第2题：刚担任副镇长，原来同事背后说风凉话，班子中有些成员对工作不支持，怎么办？

 

第3题：政府微信公众号更新慢、互动反映差，甚至有人说是“僵尸号”，乡政府领导知道了，你怎么办？

 

第4题：习近平总书记在《摆脱贫困》中强调，密切联系群众是基本功。问怎么练好这个基本功？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析中的社会现象类题目。我们要思考题干中的网络调侃的现象，其折射出的是当前我们督查工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题。当督查开始“走样”，乡镇干部不堪重负，我们可以思考其负面影响，然后分析督查使乡镇干部累的原因，最终提出对策，让督查工作严格执行，乡镇干部按照既定流程不用那么累的工作，群众享受到政策的红利。

接下来我们结合这道题目进行详细分析：

审题点1：“网络调侃”

网络调侃，可能是一句玩笑，也可能是舆情的反映，我们应该慎重对待，思考这句调侃产生的原因并提出相应的对策。

审题点2：“扶贫、环保等部门各种督查都是去乡镇”

扶贫、环保是现阶段各个基层单位工作的重点。督查，顾名思义为“督促检查”、“监督检查”、“督促查看”，督查的出发点和落脚点在于抓工作的落实。而乡镇就是各种工作落实的最后一线，去乡镇督查正是体现了工作重心下沉，切实关注民生的工作重心的改变。

审题点3：“使得乡镇干部工作很累”

显然，我们的督查工作给乡镇干部带来很大的负担，没有取得理想的效果。上面千条线，下面一根针，乡镇干部本身工作多任务重，频繁重复繁琐的督查自然使乡镇干部身心疲惫，我们可以以此为突破口分析乡镇干部很累的原因。但我们督查的目的不是让乡镇干部工作很累，而是让乡镇干部按照工作既定流程，有条不紊的完成工作职责，同时落实好各项工作。所以我们可以提出解决措施，主要从统筹规范督查的方式方法上入手，从而让督查促进乡镇干工作积极性，让乡镇干部开心舒适的工作，让工作落到实处，让群众得到实惠。

思维导图

参考答案出现题干中的调侃，不由引人深思。这折射出当前各种督查、检查名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，基层应接不暇、不堪重负，干部群众反映强烈。长此以往，既不利于集中精力抓落实，严重耗费了具体抓落实的人力、物力、精力，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系。

督查本应该是改进党的作风、促进各项任务保质按时完成的一种手段，但为什么使乡镇干部工作很累、招来网络调侃呢？我认为有以下几种可能。一是有些督查任务过重，各部门各自为政，轮流检查基层工作，向基层要数据，各项工作还要层层督查，往往流于形式，各级各类督查人多、频次多让基层干部身心疲惫。二是有些督查忽视了乡镇干部实际情况，乡镇干部人少事多，要承担上级部门数十种具体工作，要关心辖区数万群众的利益，还要应付上级部门的各种督导检查，乡镇干部分身乏术，一些日常工作只能放到晚上和周末做。三是有些督查没有实效，有些上级部门只是查看工作资料，痕迹记录，只要资料齐全了就皆大欢喜，对工作的结果反而不太重视，基层的贫困、环境等问题依然没有得到解决，才会在网上引发各种调侃。

为了让督查促使乡镇干部身心愉悦的工作，群众享受到政策红利，我有以下几点建议。

第一，统筹规范督查工作。严格贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，除党中央、国务院统一部署外，各级督查检查考核要制定年度计划，实行备案；同时合并同类项，防止重复扎堆、层层加码，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项。

第二，创新工作方式方法。乡镇干部要充分认识到督查对工作的推进作用，向上级部门学习请教工作方法，申请帮助，化解工作难题；也要善于利用互联网多媒体手段提高工作效率，依靠群众汲取工作力量，发挥十个手指弹钢琴的工作技巧，让自己身心愉悦的工作。

 

第三，促进督查取得实效。转变督查形式和标准，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度；既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关政策需要完善的地方，切实解决乡镇干部工作中面临的各种难题，让工作顺利地落实，让群众享受到政策落实的红利。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题为人际关系类题目，需要把握“阳光心态”和 “工作优先”原则，人际关系矛盾深层次反映出来的是工作的矛盾。所以这道题目的思路，是要在明确身份定位的前提下，抱着阳光心态，抓住题干矛盾点，按照工作优先原则，将与同事、班子成员的表象矛盾放到工作这个深层次矛盾中进行解决，遵照自我反思、矛盾处理和总结提升三个层面来逐一展开即可。具体结合题干进一步分析。

审题点1：“刚担任副镇长”

明确身份定位，“刚担任”表明对于新工作、新职位客观上可能确实存在不熟悉的情况，也可能存在骄傲自满的情绪，所以在作答过程中，就要抱着谦逊的心态，先从自身找原因；“副镇长”是要有一定工作经验和工作能力才能担任的职务，可以在获得同事们的认可时利用好自己的工作经验和能力优势。

审题点2：“原来同事背后说风凉话”

对于原来同事的不满，按照“阳光心态”与“工作优先”的原则，与其过度的用言语解释，还不如将工作做好、干出业绩，展现优势，推进工作，这样才能取得同事们的认可。

审题点3：“班子中有些成员对工作不支持”

班子成员的工作目标都是统一在“为群众服务”这一宗旨上的，他们对我工作不支持的原因，可能是由于我是刚加入领导班子队伍的，对一些工作内容、站位视角还不熟悉，一些工作思路、工作方法跟大家还没有磨合一致；可能是刚上任的我工作态度不够谦虚诚恳，影响了团队工作的氛围；也可能是基层工作使得班子成员各自都比较忙碌，无暇顾及帮助我的工作。所以在解决与班子成员的矛盾时，可以按照阳光心态、工作优先的原则，采取合理假设的方式，进行化解。

故本题的答题思路可以梳理为：首先，端正心态，进行自我反思；其次，与班子成员沟通，了解产生矛盾的原因，采用合理假设的作答方法对应化解；最后，尽快进入工作角色，发扬之前的工作经验和能力优势，用工作成绩取得原来同事们的认可。

思维导图

参考答案作为一名刚上任的副镇长，如果我遇到题干中的情况，我会如下解决：

第一，端正心态，总结梳理。我相信原来同事和班子成员都是对工作认真负责的人，所以我会先进行自我反思，查摆问题，总结自己多年工作积累的经验和能力，梳理上任后接手的工作任务完成情况、需要班子成员支持的工作、对镇里相关信息掌握的情况等。

第二，反思原因，一一解决。我会抱着诚恳的心态与班子成员沟通，询问他们具体原因。如果是由于我刚到任，对于镇里的情况、班子的工作内容并不熟悉，工作的思路和方式与其他班子成员没有磨合一致，那么我会充分利用工作时间熟悉班子团队的工作模式，与大家共同探讨更好的工作思路，在工作之余多去走近群众、了解情况，尽快对镇里的工作熟悉起来；如果是由于我上任后出现了骄傲自满的心态，影响了团队合作的氛围，我将及时调整，抱着“俯首甘为孺子牛”的谦虚态度重新投入到“为人民服务”的工作中；如果是由于镇里工作繁多，大家各自忙碌，没有时间顾及我的工作，那么我会将需要其他班子成员给予支持的工作按重要性排序，利用班子会议的间隙或碎片化时间，以列表的形式简短概要的向大家说明需要支持的工作内容，希望大家能够配合，同时也在职责范围内帮助其他同事一起优化工作方式、提高工作效率，共同推进工作的完成。

第三，展现优势，推进工作。我会在工作上充分发挥自己的优势长处，运用完整高效的工作方法，积极化解群众之间的矛盾纠纷，利用大数据软件更准确的对镇里居民的数据信息进行分析，始终保持空杯心态，多与同事、群众沟通交流，与班子成员密切协作，不断提高工作能力和效率，将乡镇工作做得越来越好，以自身精湛的工作能力和勤恳谦虚的工作态度获得班子成员、同事群众的认可和支持。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题是应急应变类题型。题目中政府开通微信公众号，本意和初衷是好的，但在实际管理运行过程中出现了一些问题，领导也知道了。那么题目中“我”的定位就是一般工作人员，可按照时间轴顺序，先请示领导、了解情况、查找原因，在此基础上解决问题，最后做好汇报巩固等总结工作，以确保这些问题不再出现。

审题点1

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2018年9月15日江西抚州三类人员转副科面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题