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真题预览：

2019年7月13日广西自治区河池市事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：谈谈你对网络上出现的暴力、^色 情现象的看法。

 

第2题：你们单位是窗口服务部门，经常要对接很多群众，于是单位领导决定开展一场公务员礼仪培训，让你负责，你要怎么组织。

 

第3题：领导交给你和小李一项任务，但小李总是出错，领导多次提醒却收效甚微，领导安排你去跟小李沟通，你会怎么做。

 

第4题：为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈。但在会上，由于张教授和王教授意见不统一， 王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办?

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象题目。题干询问对于网络暴力^色 情现象的想法，我们可以从谈出自己对此事的表态，说明危害和原因，给出建议几个方面进行论述。接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“谈谈你对网络上出现的暴力、^色 情现象”

该剧说明了题目的背景和需要谈论的热点事件，网络暴力和^色 情现象是百害而无一利的事情。必须明确他对于人们，特别是青少年群体的危害，从而从平台，网络监管等方面说明出现的原因，给出解决措施。

故本题的答题思路可为：表达态度—合理分析危害和原因—给出解决建议。

思维导图

参考答案随着互联网科技的不断进步，网络成为人们生活必不可少的一部分，给人们的工作生活带来了诸多便利，但是，近年网络中出现越来越多的暴力和^色 情内容，已然成为一种新的社会网络问题，让人倍感担忧，我认为必须予以根治。

网络暴力和^色 情现象的出现，对于网民而言，会严重影响价值观念，特别是青少年群体，价值观念尚未形成，缺乏自律和判断力，长此以往会严重影响他们价值观的形成，更有甚者会造成犯罪事件，影响家庭的和谐幸福；对社会而言，会形成暴力，^色 情的社会不良风气，影响社会主义核心价值观的形成。

我认为出现这种现象是多方面的，深究其原因有以下几点：

首先，网民缺乏判断。网民的素质参差不齐，很多未成年人聚集在网络上，成为网络的“新生力量”，缺乏辨别和自觉抵制负面信息影响的能力，在不自觉地浏览中，接受不良信息的荼毒，甚至成为不良信息的传播者。

其次，平台缺乏自律。平台缺乏必要的管理，单纯以利益至上，将广告、流量当做唯一评价的标准，面对不良信息内容，不能及时的发现制止，缺乏专人管理，造成网络暴力、^色 情信息越来越多，愈演愈烈。

最后，政府监管缺失。在网络管理方面，缺乏明确的法律条文，加上违法成本低，所以对网络内容的规范力度较弱；同时，当前监管人力不足、水平有限，对一些违法不合规的行为发现不及时。

为了让网络发挥正能量，走上正规的发展道路，我们可以从以下几个方面入手：

第一，加强社会宣传力度，提升国民思想道德素质，自觉抵制低俗文化。政府、企业可以通过开通官方平台，大力宣传社会主义核心价值观念，坚决抵制“黄赌毒”，学校要注重对学生的思想道德素质教育，自觉抵制低俗文化，其树立正确的价值观。

第二，网络平台承担起社会责任。各平台通过设立网络监管员，加强对网站内容的审核与监管，一旦发现，立即对相关ID进行封号处理，并追究相应监管员责任，从而杜绝低俗内容通过网络平台进行传播。同时，可以建立黑名单制度，让涉嫌“黄赌毒”内容的主播无处遁形。

第三，政府坚持依法治网。发挥网信办等职能部门净化网络环境的作用，利用敏感词检索、网络内容审核等手段强化网络环境的监督管理，一旦发现低俗内容，马上锁定发布者IP，轻则封号，重则追究相关法律责任。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于组织管理类型题，题干的信息非常简明，对窗口服务部门的人员开展公务员礼仪培训。在答题时可以围绕：培训谁、培训的目的、培训礼仪内容、怎么进行培训，以及如何保证培训效果等角度予以切入，从而使本次培训真正达到实效。接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“你们单位是窗口服务部门，经常要对接很多群众”

该剧说明了题目的背景和岗位特点，作为窗口服务部分是政府工作的一面镜子，如果在接待群众过程中出现过于随意的情况，会影响群众对于政府形象的认识，从而造成不良影响，损害干群关系。

审题点2：“于是单位领导决定开展一场公务员礼仪培训”

本句说明题目要求，进行公务员礼仪培训，是提升公务员形象素质的重要手段。开展礼仪培训，在开展过程中，注意理论和实践双管齐下，从而既能提升理论素养，也能提高实际操作能力。

故本题的答题思路可为：了解准备—组织开展和考核—后期完善。

思维导图

参考答案政务礼仪是国家公务员素质能力的重要组成部分和必然掌握的礼仪规范，熟悉和掌握政务礼仪文化，既是公务员职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型机关、树立公务员良好形象的目标要求。如果让我来负责此次工作，我会认真完成。

首先，了解情况，做好准备。明确培训内容。我会向有经验的同事请教，调取往年礼仪培训资料，发放调查问卷了解员工的切实需求，确定此次培训的课程内容为理论学习、实际操练两个方向。并且落实培训师资、时间、地点。我会邀请党校老师、业务骨干、礼仪专家等担任此次培训的教师。在单位多媒体会议室和党校操场开展为期一周的培训。

其次，进行广泛宣传。组织召开培训动员大会。我会邀请单位领导进行培训前的动员，强调此次培训活动的重要性和意义，同时介绍签到管理、考核办法等具体管理措施，督促大家认真学习提高。

其次，开展培训，保证效果。其一邀请党校教授课采用课堂讲授的方式讲解公务员职业道德管理规范、公共管理要求，公务接待等方面知识，提高单位工作人员的礼仪理论素养，同时邀请我单位年度优秀工作者进行经验分享，提升工作人员礼仪素养；其二开设实践课堂，由礼仪老师对我单位进行演示讲解，提升工作人员实际礼仪规范能力，并且通过设置模拟场景的形式，模拟面对公务接待，上级检查，学习考察以及群众来访方面的礼仪操作，提高他们的沟通、组织、协调等方面的能力，切实感受到礼仪的影响力。

第三，组织结业考试，根据理论考试、实操演练的表现，以及出勤等情况，对参与培训人员综合打分。根据分数评选出五名优秀学员进行表彰，对合格的学员颁发合格证书，对不合格者进行二次培训，补考通过后再颁发合格证书。并且把此次学习考核成绩列入档案，纳入数字人事系统。

第四，搭建长期学习平台。在培训活动后，将培训资料通过单位三微一端发布，方便回顾学习。并且建议领导定期开展相关礼仪培训活动，不断提高同事礼仪素养能力。

我相信通过科学的谋划与安排，我单位的这次培训定能达到其应有的目的，真正使我们的工作人员有所收获。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“领导交给你和小李一项任务，但小李总是出错”

领导安排给你和小李一项任务，说明这里是需要你和小李一起完成的，作为他的搭档，他经常出错我们有责任帮助他改正错误防止再次出现问题。

审题点2：“领导多次提醒却收效甚微，领导安排你去跟小李沟通，你会怎么做”

领导多次提醒却没什么效果，主要问题还是在于小李没有认识到自身的问题，那么此种情况下，就需要我们与小李进行深入沟通，为了让答题更加饱满，也可以在题目回答时假设犯错的原因是什么，帮助他进行解决。

真题预览结束
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