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真题预览：

2019年7月28日安徽省事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：习总书记说党员干部要从能干变为愿干，还要学会巧干，对此谈谈你的理解。

 

第2题：小王在单位工作了好几年，最近经常向你抱怨领导处事不公，同科室小李也不求上进，经常消极懈怠。如果你是小王的朋友，你认为要怎么去除他的负能量？

 

第3题：小张工作很积极能力也强，但是单位此次竞聘他没选上，为此心情很沮丧，你和他平时关系挺好，于是他请求你去推荐他，此时你会怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“习总书记说党员干部要从能干变为愿干，还要学会巧干”

习总书记对党员干部提出了新的要求，干部“能干”是一种方法，是工作中最基本的一个要求，“愿干”则是一种态度，干部要真正把人民放在心里，把人民利益放在首位才能自觉自愿的为人民服务，而“巧干”则是一种能力，当前我国形势变化日新月异，只有用好方法，不断创新，才能更好的做好工作。

审题点2：“对此谈谈你的理解”

典型的态度观点题目的问法。那么首先可以先解释习总书记这句话的深刻含义，其次，可以对“巧干”“愿干”进行论证，最后，可以结合自身谈谈自己今后要如何以党员干部的标准来要求自己，从而践行落实习总书记的指示，真正做到“巧干”、“愿干”。

思维导图

参考答案习总书记这句话就是在告诉广大的党员干部，在工作中不仅要能做事，更要自发自觉的去做事，并且要不断创新工作思路和方法，提高工作效率，更好的适应新时代的要求，习总书记的这句话寓意深远，为广大的党员干部指明了前进的方向。

一方面，党员干部要“愿干”。党员干部只有自觉自愿的为民服务，牢固树立起自己的担当意识，责任意识，才能真真正正的想民之所想，急民之所急，切实为民办事。就像时代楷模张富清老人，他在战争年代冲锋陷阵，九死一生，立下了赫赫战功，和平年代他深藏功名，甘于奉献，甘愿到湖北省最偏远的地方工作，带领当地老百姓脱贫致富，张富清老人用自己的坚守和付出践行了一位老党员的初心本色，造福了一方百姓、弘扬了社会正能量。这足以可见，一名党员干部只有发自内心的愿意付出，才能够更好的为百姓谋福利。

另一方面，党员干部要“巧干”。当前我国形势变化日新月异，领导干部光有“老黄牛”精神远不能满足我们当前的工作需要，要抓落实、促发展还得“巧干”。做每一件事情都要讲究方法，要有新思路、有新措施，只有用好方法，不断创新，才能事半功倍。如被誉为“太行山上新愚公”的李保国就是一名优秀的巧干者，他破除旧观念，坚持创新思路，在村子里推行科学栽培技术，最终用自己的智慧和汗水帮助山区人民提高产量，脱贫致富，在巧干中成就了自我，同时也在巧干中成就了当地百姓。

在我以后的工作和生活中，我会严格按照党员干部的标准来要求自己，积极践行习总书记的讲话精神，争取做到“愿干”、“巧干”，更好的服务于民。

第一，强化思想担当。我要将人民的利益放在心中最重要的位置，充分发挥“愿干”的精神，积极学习党的群众路线等基础理论知识，在工作中主动作为，发挥想干事，愿干事的精神，不断强化自己的理想信念，做到让人民满意。

第二，创新工作方法。在今后工作中，我要从干中学，从学中创新，创新工作思路，做到能够因地制宜，因户施策，有针对性的解决群众的诉求。同时，也要创新工作方法，比如利用互联网+政务等新兴科技手段来解决老百姓的各种问题，争取将我们的工作做到最好。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“小王在单位工作了好几年，最近经常向你抱怨领导处事不公，同科室小李也不求上进，经常消极懈怠”

交代了人物背景和主要的矛盾点。小王工作了好几年说明小王已经是一名老员工了，那么作为一名老员工，小王一方面对领导不满意，认为领导不公平，可能是在某项工作上并未受到领导的重视和赏识。另一方面，对同事不满意，认为同事小李工作懈怠不努力，可以看出小王其实是有一定的上进心。

审题点2：“如果你是小王的朋友，你认为要怎么去除他的负能量”

明确题目的问法，本题目问法比较特殊，问如何消除负能量，那么就意味着要帮助小王改善现状，那么，首先为了更好地消除小王负能量，可以先倾听小王的心声，理解小王的心情，其次，帮助小王分析问题，最后，可以从根源上积极帮助小王彻底告别负能量。

思维导图

参考答案作为小王的朋友，我会通过以下方式来去除他的负能量。

首先，耐心倾听，讲明危害。我会在小王不忙时找到小王和他谈一谈，告知小王他的心情我完全能够理解，小王工作多年，为单位付出很多，是年轻同事学习的榜样，但是经常抱怨，则不利于小王自身的发展，也会影响他人对单位整体的印象。此外，我也会告诉小王我愿意做好小王的听众，他可以畅所欲言，让小王在倾诉中舒缓情绪，同时，根据他所说的问题，针对性地帮助他改善现状，消除负能量。

其次，分析问题，帮助解决。我会根据小王的倾诉，帮助小王解决问题。

一方面，针对于小王说的领导处事不公一事，我会告诉小王，他可能会对领导存在一定的误解，通过小王刚才的倾诉，他所说的上次选派人员外出培训一事，领导之所以选择了年轻的同事，主要还是因为这次培训主要是与信息化相关，年轻同事在互联网方面更加擅长，领导也是根据实际情况出发，今后有适合小王的任务相信领导会有所考虑。同时，我也会建议小王今后在工作上要不断提升个人能力，避免错过下次机会。

另一方面，针对于小王所说的小李不求上进，消极懈怠，那么我会告诉小王他可能是看待同事不够全面，比如小李看似不求上进，但是否平时都能按时完成工作，还是是否家里最近有什么困难等，作为经验丰富的老同事不仅要做好自己，还是要多多去帮助小李。另外，我可以与他分享我在岗位上与领导同事相处的一些小技巧，比如，要多发现他人长处、善意理解他人、注重团结与奉献、多去帮助新同事等。

最后，在以后的生活中，我还要尽可能的帮助我的朋友。多多陪伴小王，在周末时陪伴小王一起去登山、旅行，多跟小王探讨工作上的心得体会，帮助小王消除负能量，积极面对工作和生活。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题为人际沟通类题目，题目通过给出工作当中和同事的关系让我们处理，考察我们的人际交往能力。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：

审题点1：“小张工作很积极能力也强，但是单位此次竞聘他没选上”

这句话交代事件的背景。事业单位岗位竞聘是指单位拿出若干岗位来在单位内部公开招聘，按照资格条件自由报名，通过如竞聘演说、民主测评、评委打分等程序进行甄选，最终由单位领导班子集体讨论决定。这种竞聘方式可以激活内部人员竞争，实现人员的合理配置。因此竞聘成功不但要有强的工作能力，还要有工作规划能力、演说能力及好的人际。小张没有竞聘成功，说明日常工作或者为人处世肯定还是存在不足之处的。

审题点2：“为此心情很沮丧”

这句话给出第一个要处理的问题，小张竞聘失败心情沮丧，我们应当对他进行安慰与鼓励，使他重新振作、继续努力。

审题点3：“你和他平时关系挺好，于是他请求你去推荐他”

这句话给出第二个要处理的问题，竞聘是由竞聘演说、民主测评、评委打分等程序进行甄选，最终由单位领导班子集体讨论决定的，并非谁一人推荐就可以，所以我们应当和他讲清竞聘的流程与自己的能力，明确告知他无法做到推荐就让他竞聘成功。

因此本题的作答思路为：安慰鼓励——婉拒请求——提高建议。

思维导图

参考答案小张竟聘不成功心情低落也是人之常情，如果遇到题中的情况我会这样处理。

第一，安慰鼓励。我会告诉小张，他平时工作积极、能力强、有上进心，大家都看在眼里，前两天领导还在我面前表扬他，工作中难免遇到挫折，他应该尽快振作起来，继续努力。

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真题预览结束
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