8月28日广东广州市花都区事业单位面试真题和参考答案

1、为了改变性别歧视，安徽省实施子随母姓奖励政策，男孩奖一千，女孩奖八百，有人说这没考虑到财政支出问题，你是怎么看的？

我国法律赋予了孩子随父姓或母姓的自由，随着男女平等宣传的不断深入，越来越多的家庭通过协商就孩子姓氏一事取得共识。政府通过行政手段对此进行干预并不合理，实际效果也不一定理想。社会性别平等的推进是一个观念改革的问题，只有社会整体观念的进步和完善，才能从根本上实现性别平等。

2、你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友，你怎么办？

　　【参考答案】

同事上班期间出去被领导发现并且被领导批评，她的心里一定很难过。在工作中出现了此类事情，我们需要及时化解，以保证每一位同事都能以积极、愉快的心态对待本职工作。

　　这个时候，我作为她的好朋友，首先应该去安慰她、开导她，但这种安慰是以尊重领导权威及让同事以工作为重为前提的，以促进本单位的和谐发展。

　　其次，我会选择合适的时机，用合适的方式真诚地和她沟通，让她虚心接受领导的批评，领导的批评是对我们的严格要求，是希望我们能更有组织性和纪律性，促使我们能够更好地开展工作，树立公务员的良好形象。而且我也会委婉地向她说明，在未跟领导请假的情况下，上班办私事是不对的。我们进入了公务员的队伍，就更不能懈怠，应该迅速调整好情绪，做好自己的本职工作，这才是最重要的。

　　在以后的工作中，我要积极地勉励同事，一切以工作、大局为重。对于我自己，这也是一种警示，对待领导的批评应该端正态度，虚心接受，知错就改，认真面对自己的错误，并且汲取经验，不再犯类似的错误，同时提高自己的业务水平和工作能力，服务于人民群众。

3、节日送温暖,区里组织一次去慰问困难退休职工活动，单位领导安排你做为队长，你如何组织？

【试题分析】

这是一道比较简单的计划组织协调的题型，最重要的是不能泛泛而谈，要突出重点。

【解题思路】

这道题的重点不在于计划和准备上，而在于困难职工的实际困难到底有哪些，这些实际问题，能体现出考生想问题比较周到，而且有实际的工作经验。

【参考答案】

<意义>在节日期间，单位慰问困难职工，是进一步密切党与职工群众血肉联系，维护职工队伍稳定和构建和谐单位的重要途径；是解决职工生产生活问题，保障困难职工更加充分地共享企业发展成果的重要措施，是以人为本的具体体现。我一定会圆满完成这个任务。

<事前>我会根据本单位实际，组织专门的调查小组，有针对性地开展专项或单项职工生产生活问题调研，对一线工人，艰苦岗位，偏远岗位的职工重点调研，确定困难职工的名单以及实际困难是什么困难，便于有针对性的解决问题。

<计划>我会就需要慰问的职工名单以及慰问所需资金和资料，慰问的领导和随行人员，慰问的时间、地点和形式做一个详细的计划，报领导审批，并根据领导的指示进行修改。

<准备>计划制定之后，我会通知相关人员，并形成详细的材料送交慰问的领导处，向领导汇报详细情况，并根据计划的内容，做好应急的准备。同时，通知困难的职工慰问的时间，请他们做好准备，可以喝我们详细交流自己的困难所在。

<实施>在慰问的过程中，我们主要采用挨家挨户访问的形式，所以首先要保证的是慰问小组的行车安全。针对困难职工的"生活难、看病难、上学难"的问题，发放慰问品、慰问金，并向大家说明我们已经联系有关部门，一定办好大家的医疗保险，和子女上学的问题，保证因病、因灾等原因致困的职工都能得到救助。"同时，再次深入了解大家的需求，切实为大家解决实际问题。

<总结>慰问结束后，要把困难职工的问题，整理成文，为他们解决问题。同时，总结经验，形成报告，汇报领导。

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