xx省社科院招聘科研人员面试题和参考答案

1.谈谈你工作后的近期目标和远期目标？ 

1)、联系岗位紧密；

2)、言之有理，论之有据（可举例等）；

3)、论述有一定的思想深度和个性特色。

2.同事让你帮忙，但是你自己的工作也忙不过来，你如何处理？

1、首先要明白自己分内的工作，知道哪些该自己做，哪些可以不做。

2、如果不是分内的事情你又不想做那就委婉拒绝，不要直接和别人发生冲突。

3、不耽误你自己的工作。举手之劳，还是可以帮一下的。

4、同事请求帮忙，无非以下几种情况：同事不会，我会，所以请求帮助；同事会，但我做的更好，所以请求帮助；同事会，但他是个坏人，就想推给我干。我们分别说一下在每个场景下的应对方法：

场景一：同事不会，我会，请求帮助

如果只是同事偶尔的请求帮忙，你b帮他也只是顺手的事，那就帮，但切不可养成同事的依赖心理，你帮他的核心是让他学会，如果他会了下次还请求帮忙，你可以婉拒，比如说：我手上还有某某工作，领导让我明天就交，恐怕真没办法帮你？亦或者说：“我也很想帮你，但我手上还有领导安排的其他任务，要不我去请示一下领导？”，这个世界上绝大多数的人还是通情达理的，拒绝一次，还没达到撕破脸的程度，但是如果这次你帮了，下次不帮，倒真有可能得罪这个人。

如果不是哪一个同事请求你这件事帮忙，而是每个同事关于这件事情都请求你帮忙，造成了你精力的浪费，这个时候你最好的办法是找流程经理梳理相关流程，并写出操作手册，跟领导和所有部门的同事都宣讲一遍，这种事情叫做“创新”，在领导面前是一件比较露脸的事情。

如果同事请求你帮忙并不是你顺手的事情，需要耗费你大量的时间、精力，这个时候你需要向领导汇报一下，由领导决定这个忙是帮还是不帮，如果领导决定不帮，他也没有什么好怪你的。

场景二：同事会，但我做的更好，所以请求帮助

这种情况下还是同事自己做为主，你可以辅助。比如说：我手上还有什么XX事情在做，明天就要交了，你先做，我抽空给你提点意见。你要做的事情一定要巨像化，这样才显得真实，而不能说我还有很多事情在忙这样的话语，这样的言辞给别人的感觉就是你在拒绝，即使拒绝别人也要花点心思吧！

场景三：同事会，但他是个坏人，就想推给我干

这种情况一定是要拒绝的。但是拒绝也很考验一个人的情商，这种事情处理不好就会让小人在心里记恨你，那么该如何处理呢？这里给大家介绍几个委婉拒绝的方法：

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