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面 试 题 本

二O一O年六月

面试题本使用说明

    一、该题本共设计四道题，主旨是通过对试题的问答，获取考生表现信息，测评其基本素质能力。

二、本次面试共设立与职业相关的多项测评要素，各测评要素分为4个等次(详见《面试评分表》)。

三、各道题后附有“出题思路”或“评分参考”，供考官评分参考掌握。由于面试答题具有开放性、灵活性，所列“评分参考”并非唯一的标准答案，考生答题只要言之有理即可。

四、本次面试测评要素中，“反应能力、创新能力”、“计划组织与协调能力”、“人际交往意识与技巧以及应变处理能力”、“逻辑思维与综合分析能力”相对集中于各题。“语言表达能力，知识面，仪表、举止、气质，服务意识与责任心”等职业要求的相关要素未单独设题。考官可在考生回答各题后，依据考生的表现信息和评分参考综合评判给分。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观、公正、准确。

    五、提问由主考官一人依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理；要尽量使用口语和普通话，念题时语气应自然、和缓，避免生硬地“照本宣科”。

    六、每位考生的面试时间为15分钟。主考官应把握面试的节奏，注意合理控制时间(必要时可提醒考生注意把握答题时间)。

七、面试前半小时，考官要研讨本说明和熟悉题本，规范面试程序，并对第一位考生进行试评，统一评分标准。

真题预览结束
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