社区招聘面试真题和答案

目前，很多社区中居民关系冷漠，邻里之间互相不认识，对此，你怎么看?

【解析】

有句老话说的好，远亲不如近邻，但是现在邻里之间关系冷漠的现象越来越严重，影响和谐社区、和谐社会的建设，这个问题应该引起我们高度的重视。

会出现这样的问题有以下几个原因：

首先，因为社会生活节奏快，工作压力大，居民没有闲暇的时间做这方面的沟通和交流，甚至认为日常生活里有同学、同事、好友，没有跟邻居交往的必要，由于邻里之间相互不了解，在交往的过程中，还可能产生不必要的麻烦和矛盾;

其次，对于现在的社会来讲，社会风气不正，人与人之间不信任，出现了很多熟人反目成仇的案例，而媒体也对这样的问题没有正确地进行报道或引导，导致居民从心里本能地排斥这种交往;

最后，作为居民生活的主要载体，我国社区处在起步阶段，工作任务相对比较重，使得把更多的精力放在了基础建设上，忽略了人文建设。

时代在变化，我们永远回不到传统的邻里关系，我们既要看到邻里关系日渐疏远的现实，也要看到城市化、现代化为构建新型邻里关系提供的内在动力与客观需求。

为了更好地营造邻里关系，可以从以下几方面改进：

第一，应加大思想宣传，多宣传邻里互相帮助的重要性，树立居民正确的思想，鼓励社区居民自治;

第二，定期地组织社区活动，也可以由社区牵头，根据居民的情况，结成一帮一对子;

第三，社区应该建立论坛、QQ群，及时发现社区居民的诉求和问题，从而更好地解决问题

三国演义中曾有一个故事，说的是一个人对每个领导都不尊重，而且经常更换领导。作为下属，你会怎样对待领导? 

【解析】 

领导是团队的核心，是团队的灵魂，对整个团队成功发挥着不可替代的重要作用。作为下属，能够有效处理与领导之间的关系是我们必须具备的基本技能。鉴于此，我会如下处理与领导之间的关系： 

首先，尊重领导，维护威严。领导是整个团队的象征，尊重领导既能够鲜明地体现出我们的大局观，又能够有效地维护组织的纪律和原则，捍卫组织的威严，特别是人多的场合，我们更需要给领导留足面子，搭建台阶消除尴尬。 

其次，服从领导，有效执行。没有服从就没有执行，而且是没有很好地执行，而有效执行的前提便是服从。对于领导合理合法的决定和命令，我们应义不容辞，尽职高效完成。然若是领导的决定或命令存在问题，作为合格的下属，我们也非盲从，而应提出自己的合理化建议，以及时供领导参考借鉴。 

再次，适应领导，积极改变。工作中领导风格转变是正常情况，作为下属，我们应发挥主动性，积极改变自身，以适应领导的风格。同时，保质保量完成本职工作，以实现对领导最大的支持。 

又次，明确权属，规矩办事。权限意识是每一个公职人员都应具备的基本意识，我们应明确自身权责范围，应属本职工作，尽心竭力，高效完成。若非本职工作，请示领导，获得授权之后方可执行。 

最后，在以后的工作中，我定会按照以上原则加以贯彻执行，以更好地处理与领导之间的人际关系，高效优质地完成所属工作。 

对习近平提出的“经济新常态”，你怎么看? 

【解析】 

新常态之“新”，意味着不同以往;新常态之“常”，意味着相对稳定。以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度，表明中央对当前中国经济增长阶段变化规律的认识更加深刻，正在对宏观政策的选择、行业企业的转型升级产生方向性、决定性的重大影响。 

中国经济新常态经济增长速度从高速增长转为中高速增长;这就需要我们以平常心来看待经济增速放缓。经济增长潜力受到劳动年龄人口、治理环境成本、消费者偏好、民资占经济比重等要素的影响。随着劳动力供给下降、环境治理成本上升、消费向服务性商品的倾斜，中国经济增长潜力下降，相应地，GDP增速也会有所回落。 

主动适应经济发展新常态,改革创新是根本出路。首先，改革基本经济制度，提高全要素生产率，包括国资国企改革、财税体制改革、行政管理体制改革和涉外经济体制改革四大关键领域。其次，改革人口和户籍制度，改善劳动力供给，包括放开“单独两孩”，逐级放宽户籍限制等。再次，改革金融体系，改善资本供给，包括理顺价格、健全市场和深化开放等。最后，改革土地制度和城乡管理体制，改善土地供给，建立城乡统一的建设用地市场，推进要素平等交换和公共资源均衡配置。

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