10月29日云南玉溪峨山县事业单位面试题和参考答案

1、谈谈你报考这个岗位的认识和理解？

2、到了单位后领导要你组织一次精准扶贫的工作，你如何开展？

　　(1)这是领导对我的信任，我一定要组织好这次活动。

　　(2)拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

　　(3)做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。对帮扶对象的实际生活工作情况进行调查，了解他们最需要什么帮助。做好前期宣传发动工作，呼吁大家为贫残群体献爱心。

　　(4)在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行;可以向贫残群体捐助衣物、爱心款，也可以帮助他们解决子女上学、就业等难题。

　　(5)活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

3、你进入新单位后，有一个同事不喜欢你，和你关系不太融洽，你该怎么办？

作为一名新入职的员工，遇到各种各样的问题是在所难免的。老同事不喜欢我，和我相处不融洽，是常见的问题。如果遇到这种情况，我会积极转化身份，了解机关工作特点，尽快适应新的工作环境，并分析矛盾的原因，从自身找问题，采用有效的方式改善同事间的关系，确保工作保质保量完成。

首先，应树立正确的意识，更多的从自身找原因。单丝不成线，独木不成林，同事之间相处不好肯定有两方面的原因，但更主要的是自身原因。作为一名新人，进入新单位，要主动适应，主动反思，主动融入，不能做“闷葫芦”，与其等待老同事的批评指导，不如自己主动去与同事们沟通，主动发现问题，主动解决问题。与此同时，还应多了解机关工作特点，尤其是了解机关工作的特殊性，帮助自己更好更快地适应新环境。树立了正确的意识，才能更好地工作和与同事相处。

其次，采取合理的沟通方法，有效地提升同事间的熟悉度。既然矛盾已然形成，我们就不能顶风而上，更好的做法是避开锋芒、择机而动，比如了解这位同事的喜好，给他买些小点心，借此机会和他谈谈心；更加尊重工作时间比自己长的同事，多向老同事请教，请他来对自己的工作进行指导，尊重他的意见；不在他情绪不好的时候冲撞他，在他开心的时候尝试和他摊开来谈，增加彼此的了解。除此之外，还可以在工作之余多参加集体活动，在集体活动这个非工作场合和他聊聊天，彼此敞开心怀，让彼此之间的私交为顺利工作提供帮助。如果以上做法成效不大，我会主动请教其他同事，寻找中间人的帮助。总而言之，利用一切机会增进和同事的了解，让老同事感受到我的尊重和诚意。

最后，从此事中吸取教训，更好地融入同事，提升工作效率，保质保量完成工作。人非圣贤孰能无过，犯错误不可怕，重要的是要从中吸取经验教训，总结出与同事相处的正确方法，比如谦和乐观、谦虚低调、主动学习、尊重有序，主动配合同事的工作，做一名既能完成工作任务，又受人欢迎的好员工。

4、有的人,在你辛勤播种的时候,他袖手旁观,不肯洒下一滴汗水,而当你收获的时候,他却毫无愧色地以各种理由来分享你的果实，谈谈你的认识？

懂得分享的人是仁爱的人，是君子，仁者爱人，就是一切的作为以爱护别人的心为出发点。比如让座，只是因为爱护老弱病残孕的一颗爱心，而不是为了让对方感激。只会索取的人是小人，就是自私自利，所有的作为以自己获得利益为前提。比如让座，有人说，今天给人让座，对方没有说谢谢，真是差劲，这样的人是为了获得别人的感激。自古君子少而小人多，至今更甚。现在的社会百分之九十九都是小人，大家都是为了自己的利益在拼搏奋斗。

当你遇到只会索取的人，你感到痛苦，是因为你没有获得回报或是跟这样的人在一起，你会利益受损。但不要太在意自己的得失。如果怕吃亏，就拒绝有他们有利益相关。带饭就现钱先给，没钱不带。打扫卫生，有值日表做好自己的本分。如果一个人要交朋友，那么你就不能太过在意自己的得失。有些很平常的事，主动帮忙不会少一块肉的。从宿舍出来，顺手把垃圾倒掉。在外面玩，回来时主动发信息到群里，问问有没有想要带东西的（如果怕赖账，就不要垫付）。这样显得你与人为善，易于交到朋友。

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