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真题预览：

2015年11月29日江苏省苏州市姑苏区面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：目前我国离婚率逐年提高，有个离异女人，成立反小三联盟，继而发展成婚姻保护联盟，你怎么看？

 

第2题：有一次开会，领导听小张汇报工作，不断摇头，继而破口大骂，甚至爆了粗口问候了小张父母，你怎么办？

 

第3题：很多人说对生人要熟，对熟人要生，你怎么理解的？

 

第4题：吃好午饭，领导说自己父亲患了绝症，愁眉苦脸，如果你是下属，该如何接话？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：离婚率高

本题题干较长，可以通过抓关键字的方式去分析。第一个关键词就是离婚率高，这实际上是整道题的一个社会背景，在答题时，不能忽视背景的作用，背景往往是分析原因的关键。因此，答题中可以分析一下离婚率高的原因。

审题点2：反小三联盟

本题第二个关键词，“反小三联盟”，实际上直接告诉了我们离婚率高的一个重要原因，即第三者插足。这个可以在表述原因时体现出来。

审题点3：婚姻保护联盟

从“反小三联盟”到“婚姻保护联盟”，我们可以看出这个机构发展的更加全面，所以我们可以分析一下该联盟的积极作用，它有哪些问题，如何让它变得更好更完善。

思维导图

参考答案随着电视剧《我的前半生》的热播，让“婚外情”这个话题愈加火热。诚然，离婚率逐年上升是一个不争的事实。如此背景下，“反小三联盟”的出现也进一步印证了“第三者插足”是诱发离婚的高频原因之一。而从“反小三联盟”到“婚姻保护联盟”的转变也深层次的反映了造成离婚的原因是多方面的。因此，我认为“婚姻保护联盟”的出现对于我们剖析离婚的深层次原因具有一定的积极作用，但并不能从根本解决现阶段频发的离婚问题。

这一联盟的出现，一方面，为婚姻家庭出现问题的妇女提供了倾诉的渠道，与具有相似经历的人沟通交流，可以缓解不良情绪，避免出现“当街打小三”这样的过激行为。另一方面，为家庭出现问题的妇女提供婚姻援助，在一定程度上也缓解了社会矛盾，节约了法律资源。

但是该联盟同样也存在着一些问题。第一，规范性不足。联盟内部基本上都是一些离异妇女在排解情绪，缺乏正规的处理渠道以及专业引导，可能物极必反，增加对立情绪，走向误区。第二，长效性有待考量。该联盟只是一个公益团体，缺乏有效的法律支撑物质支撑，而这些问题会直接导致该联盟难以为继。

可以看出，该联盟的目的就是为了维护婚姻家庭的稳定与和谐，但事与愿违，其作用微乎其微。因此，我们必须追本溯源，分析造成当今离婚率高的根本原因，才能有效地维护家庭和谐以及社会稳定。

首先，从主观上讲，第一，家庭责任意识缺失。家如果是一艘船，那么我们每一位家庭成员都是船员，有义务有责任去保障船在海上的平稳航行。如果缺乏家庭责任感，就会出现不忠于对方，婚内出轨。第二，夫妻双方沟通不足，导致家庭矛盾频发。一方面，现在社会发展迅速，生活节奏太快，企业经常加班，导致许多人没有时间与家人沟通。另一方面，长时间的生活造成审美疲劳，也会出现即使有时间也不愿多说的“话不投机半句多”这样的情况。缺乏沟通，一些矛盾就无法和平解决，只能更加激化，造成家庭破裂。第三，新婚姻观逐渐风靡。越来愈多的年轻人“闪婚闪离”，不再将结婚当作一成不变的事，也不再将离婚当作难以启齿的事，这也造成离婚率越来越高。

其次，从客观上讲，一方面，社会对出轨越来越包容也造成了离婚率越来越高。对待一些名人出轨，像林丹、文章等，在粉丝拥护下就会给其他人造成不良示范。另一方面，女性独立能力不断提升。女性开始拥有独立的经济能力，不再遵循“男主外女主内”的传统，依靠丈夫生存，因此，不会因担忧离婚后生活来源去隐忍婚姻问题。此外，经济压力也迫使家庭出现裂痕。高房价、子女教育等都给婚姻埋下了不稳定因素。

婚姻家庭问题看似内部问题，实则外部问题，需要全社会共同关注。

第一，完善婚姻保护联盟。一方面，邀请专家进行指导。可以在联盟网站开设咨询板块，请一些法律专家、情感专家提供咨询服务；另一方面，也可以与政府合作，比如与当地的婚姻办进行定向交流，定时提供一些婚姻政策解读。或与妇联进行常态化合作，由妇联提供政策帮助，为离异妇女争取合法权益。

第二，加强教育引导。可以在企业、单位内部，开展家庭责任教育活动，比如邀请情感专家开办讲座，介绍如何规避婚姻问题，如何耐心倾听以及有效沟通；也可以举办一个签名活动，承诺自己会严以律己，宽以待人，对家人多点包容多点理解。以此来强化家庭成员的家庭责任感，使每个人能够包容他人，学会倾听，并且忠诚于家庭。

第三，加强沟通了解。一方面，企业要落实2.5天休假制度，保证单位员工有足够时间与家人进行交流；另一方面，社区也应该利用周末时间，开展多种多样的家庭活动，比如“亲子活动”、“家庭竞赛”、制作“家庭影集”等，为家庭成员的共同活动创造空间。

第四，发挥舆论正能量。对于一些不良婚恋观，尤其是一些名人出轨的事例，作为大众媒体应该进行纠正，发布正确评论，引导社会大众树立正确的婚恋观，而不能放任这些错误观念流传。

第五，合理分配资源。物质是维护婚姻的基础，努力发展经济、合理分配资源，使人民不再为住房、医疗、教育发愁，用“大家”的稳定和谐保障“小家”的温馨美满。

“家”是温馨的港湾，我们应该多几分宁静，少几分浮躁，多几分关爱与温馨，少几分指责与冷漠，建设和谐小家，汇聚成和谐“大家”。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：开会

“开会”表明了事情发生的场景，这是一个正在进行中的事件，因此我们首先要做的就是保证会议顺利进行。

审题点2：听汇报不断摇头

“领导听汇报，不断摇头”从这个点我们可以分析一下，为什么领导会摇头？是小张汇报时语言表达太啰嗦，让领导抓不住重点？还是小张工作确实做的不到位，让领导不满意，需要从工作出发去做假设。

审题点3：大骂小张父母

领导破口大骂，甚至问候父母。毫无疑问，这是一种不恰当的做法，作为下属，我们处理人际关系的原则是适度阳光，所以对待领导这样的行为，我们可以合理表达自己的建议，请领导尊重我们。接下来，我们也得去思考，为什么领导会突然出现这样激烈的情绪，是不是领导最近家里有事导致情绪激动？在做假设并且处理假设时，牢记以工作为重点，不要过度发散。

思维导图

参考答案开会过程中遇到此类问题确实比较棘手，作为小张的同事、领导的下属我会从大局出发，本着以工作为重的原则迅速做出判断。

首先，确保会议有序进行。一方面，我会稳定小张的情绪，让他不要过于激动，切忌与领导发生口角。另一方面，我也会主动提及接下来的工作事项，转移话题，以保证会议的顺利进行。

其次，会议结束以后，我会找一个恰当的时机和小张进行沟通。一方面，进一步安抚其情绪；另一方面，也会和他一起理性分析出现这一情况的原因。

如果是因为小张在汇报时，语言表达不清晰，让领导抓不住汇报重点，才导致领导大发雷霆，那么接下来，一方面我会建议小张提前书写好工作报告，方便领导随时查阅；另一方面，在工作之余，我也会建议小张加强学习，多看关于语言表达方面的书籍，对着镜子多说多练，说话前理清头绪，保证自己的语速平缓，表达清晰。当然，我也愿意与小张结成“对子”，互相帮助，共同进步。

如果是因为小张的工作中，有些地方重复犯错，让领导生气，那么我会建议小张把这些地方标注重点，并且将之前的问题进行总结归纳，向老前辈老同事询问解决方法，避免下次在同一地方再次摔倒。

如果是因为小张的工作进度没有达到领导的要求，那么我会帮助他重新规划工作、制定工作计划。并且我也会向他介绍我所使用的工作方法以及网上的培训课程，以提高办事效率，保证工作保质保量的完成。

第三，与领导沟通。我会利用汇报工作的契机，与领导进行沟通交流，提出自己的一些建议。一方面，理解领导对我们的“爱之深责之切”；但另一方面，也会委婉的建议领导可以改善一下批评的方式，照顾员工的情绪，尊重员工，尊重员工的父母。相信领导一定会采纳我的建议，维护我们单位的和谐氛围。

真题预览结束
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