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真题预览：

2015年1月3日上午江苏省淮安市盱眙县事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：清华大学博士到一家企业当普通员工，有人说这是典型的大材小用，但也有人说只要实现了其自身价值就可以了。对此，你怎么看？在实际工作中，如果你是那位清华博士，你会怎么做？

 

第2题：有人说：“在工作中要坚持和谐与包容的理念。”如何理解这句话？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“清华博士到一家企业当普通员工”

清华博士，在社会普遍观念中等同于“名校精英人才”，按照多数人的预想应该是毕业即从事科研等所谓的“高精尖”职业。但现实却成为普通员工，这就引发后续众人的热议，甚至为人所不理解，但回归本质，学历与职业不能划等号，只要能让自己有所获得感、成就感的即使最佳职业，因此，清华博士的行为是正常的职业选择，理应支持。

审题点2：“有人说这是典型的大材小用”

这是社会上绝大多数人的认知，能够理解但不支持，这背后其实与当前传统“学而优则仕”、社会评价体系不完善、蓝领阶层社会保障不健全等具有一定的联系，因此，可以据此反思该观点产生的原因，并提出相应的解决途径。

审题点3：“有人说只要实现了其自身价值就可以了”

这是正常择业观的体现，是理性职业选择的回归，理应赞同。职业选择日趋理性，不仅能够实现自身价值，更可以据此延伸其对于企业、社会等各方主体的积极意义。

审题点4：“对此，你怎么看？在实际工作中，如果你是那位清华博士，你会怎么做？”

这个题目的问法比较特殊，具有两问。第一问是标准的社会现象，可以根据上述分析按照“是什么—为什么—怎么办”的逻辑思路进行内容的编排；第二问是自我认知类题目，可以结合自己的择业观谈谈如何选择未来的职业。

思维导图

参考答案的确，在“士农工商”、“学而优则仕”等传统社会思维以及“学历论英雄”的社会评价机制的影响下，公众难免会将高学历与高收入相挂钩，因此认为“清华博士当小职员”是人才的浪费。但是，职业无贵贱，这未尝不是当前职业观念的理性回归的表现，我为清华博士的选择点赞。

第一，助于个人价值实现。兴趣是最好的老师，清华博士从心选择自己所喜欢的职业，不仅能够让自己的工作环境更加愉悦，也能够更有动力深入钻研、主动创新，不断积累经验，提高自己的工作能力和本领，提升自己的竞争力。

第二，助于企业优化升级。人才是企业发展的原动力，清华博士等一批高学历人才进入中小企业，能够利用自己掌握的前沿理论知识和技能水平，不断推动企业管理模式科学、结构优化升级，促进实体经济的永续发展。

第三，助于社会观念转变。以“清华博士”为代表的人才择业转变，能够在一定程度上带动社会就业观念的转变，促进就业选择的多元化，实现就业资源的优化配置。

现在的时代是一个开放的时代，是一个包容的时代，媒体、学校、政府等各方理应携手努力，创造更加自由、多元的就业环境。

第一，加大宣传引导。舆论媒体掌握着社会的“话语权”，应充分发挥舆论媒体的引导作用，选树诸如陈生、谢邦鹏等就业择业、自主创业的模范，创新宣传模式，采用动漫短片、图书漫画、真人秀等方式，帮助观众全方位了解他们的日常生活、工作场景，深刻理解他们选择的初衷，以此转变就业观念，激励理性择业就业创业。

第二，深化教育改革。高校要强化大学生就业指导，开设种类丰富的就业指导课程以及自我认知课程，帮助学生全面评估个人能力和素质，树立正确的职业规划；此外，也要深化教育体制改革，积极发展素质教育，创新“引企入教”模式，合理调整专业课程，增加应用性、操作性、技能性科目，并且探索与企业学分互认模式，增强学生的就业能力。

第三，健全政策体系。政府部门要创新社会人才评价体系，破除唯“学历”“名校”论英雄，融入工作兴趣、成就、理想、满足感、获得感、发展空间等，让人才真正能够“尽其用”；同时，也要完善社保体制，从医疗卫生、教育、养老保险等方方面面着手，努力消除各行业就业差异，实现社保实质并轨运行，增强蓝领等阶层的就业吸引力。

最后，如果我是这位清华博士，我也会坚定内心选择自己真正感兴趣的工作。一方面，我会全面评估自己的能力和优势，并根据当前的就业形势和社会需求，合理定位，制定适合自己的职业规划；另一方面，我也会利用闲暇时间不断充实自己，阅读劳动法律法规、审计等方面的专业书籍，学习互联网软件操作、英语等方面的实用技能，用扎实的理论实操能力武装自己，提升自己的就业竞争力，更好的创造机遇、抓住机遇，实现自己的人生价值。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“在工作中”

“在工作中”限定了我们话题讨论的范围，需要我们结合工作内容去谈。这里有两种处理方式，第一种是分出工作中的不同主体，如领导、同事、群众等，结合不同主体分别谈如何和谐包容，但这种按主体分析的方式内容容易前后重复，导致层次不清；第二种是先分出和谐包容的几个分论点，再结合每个分论点落实到工作中去谈，这种方式每个分论点的内容不同，因此层次较为清晰，讨论也更加充分，是推荐的作答方式。

审题点2：“坚持和谐与包容”

这是本题的题眼，“和谐包容”四个字很简短，但我们可以设想一下它的背景和意义，也就是为什么要和谐包容。首先，可以联系时代背景，由于当今社会价值日趋多元化，人与人的价值观存在差异，因此和谐包容是时代的要求；其次，可以联系工作环境，因为工作团队是由很多人组成的，所以要想有效地进行配合，必须彼此尊重、宽以待人；再次，可以联系个人发展，只有周围环境对个人足够和谐包容，才能充分激发干部群众的创新力，引领改革创业。当然，我们也可以辩证看待这个观点，在什么情况下不能一味和谐、过分包容？那就是面对大是大非问题、原则底线问题时，要有红线意识与法律意识。

思维导图

参考答案我认为这句话意义重大，和谐与包容是儒家思想的传统美德，并且在当今社会也对我们有着很强的指导意义。

第一，和谐与包容是价值多元时代的要求。习总书记曾说，人们总会存在着不同程度的贫富和身份差异，价值观总会存有彼此的对立和冲突，社会发展理念和各自选择的道路总会存在着国情与民情的差异。因此，就需要我们每个社会的一份子各尽其力、彼此包容、互惠互利。和谐包容，应当成为一种公共的价值理念。在法律工作中，我们面对的情形也会存有多元化、个性化的差异，这就需要我们用“求同存异”的理念，用“退一步海阔天空”的豁达，引导群众化解纷争，耐心细致地进行案件调解和审理。

第二，和谐与包容是团队有机协作的根本。坚持和谐与包容就是要设身处地为他人着想，尊重他人合情、合理、合法的选择，并进一步使自己也成为和谐环境的受益者。和谐与包容，正是消除敌视与偏见的一剂良药。管鲍之交、负荆请罪的千古佳话，正是建立在鲍叔牙、蔺相如包容对方的基础上，才能流传至今，也才能使齐赵两国成为战国之雄。在法律工作中，需要同事相互配合的情形很多，理解对方的处境，体会对方的想法，有助于形成良好的工作氛围，缓解工作压力，保持团队向心力，在案件推进中加快效率、提高质量，在集体审判时有效配合，实现工作产出最大化。

第三，和谐与包容是激发创新活力的基石。在经济正在转型、改革不断深化的今天，如果没有一个宽松和谐的社会体系与激励机制，创新推动的效果是难以想象的。例如“法无明文禁止即可为”的法律精神，就是对社会大众的充分包容；又如我们各地正在落实的“容错试错机制”，正是国家为了鼓励干部们大胆创业、勇于开拓而实行的“包容机制”，通过对“和而不同”的提倡，对“特立独行”的包容，才使得各个领域涌现出了一批如“最多跑一次”、“群众大走访”之类的新经验、新做法，成为改革的领头羊。因此，在法律工作中也应营造和谐包容的环境，在合法的前提下，引导司法机关工作人员大胆创新创造，多鼓励如“朝阳群众”一样的社会力量参与法治建设，形成合力，共同推进法律事业。

最后，我们也应正确看待和谐与包容的边界。坚持原则与底线。原则与底线是每一个公职人员不容逾越的边界，坚持和谐包容，并不是一味地“和稀泥”，面对大是大非问题，我们应当有清醒的认识，对于违背原则的问题，我们应当坚决说不。例如对于当事人行贿送礼、借机宴请或威胁恐吓，我们应当勇于拒绝，拿起法律武器与之斗争。作为一名法律人，在工作中，我们不能做“老好人”，一味地讨好领导、同事，而要实事求是地看待问题；对于群众反映的合理诉求要积极回应，对于一些不合理甚至是不合法的要求，我们应当清楚地告知群众相应的法律后果，将风险遏制在萌芽状态，方能承载起党旗和国徽赋予我们的正义使命。

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“清华博士到一家企业当普通员工”

清华博士，在社会普遍观念中等同于“名校精英人才”，按照多数人的预想应该是毕业即从事科研等所谓的“高精尖”职业。但现实却成为普通员工，这就引发后续众人的热议，甚至为人所不理解，但回归本质，学历与职业不能划等号，只要能让自己有所获得感、成就感的即使最佳职业，因此，清华博士的行为是正常的职业选择，理应支持。

审题点2：“有人说这是典型的大材小用”

这是社会上绝大多数人的认知，能够理解但不支持，这背后其'>

真题预览结束
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