2018年11月24日贵州铜仁市碧江区事业单位面试真题及参考答案

　　第一题：

　　国务院印发《中国制造2025》，工厂需要很多技术性人才，然而当前很多年青人不愿意进工厂，导致工厂人员的断裂现象，对此你怎么看?

　　审题重点

　　本题属于综合分析中的社会现象类题目。工厂人员断裂明显是与国务院印发的文件及社会对技术型人才需求的状况所相背离的，是一个负面的社会现象。这就需要我们来分析一下断裂现象导致的后果，出现这个现象的原因，以及最重要的，解决这个问题的措施。下面我们结合题目来具体分析：

　　审题点1：“国务院印发《中国制造2025》，工厂需要很多技术性人才”

　　国务院印发中国制造的文件，旨在把我国建设成为引领世界制造业发展的制造强国，为实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实基础，是现在政府所倡导的;工厂需要技术型人才，说明了对技术型人才的缺乏和需求，是社会所需要的。这些提供了答题的大方向和大背景。

　　审题点2：“然而当前很多年青人不愿意进工厂，导致工厂人员的断裂现象”

　　“然而”是转折词，说明后面的描述是与前面的相反的。它强调，当下很多年轻人不愿意进工厂，我们可以思考，究竟是什么影响了年轻人。工厂人员的断裂现象，说明当下工厂人员青黄不接，缺乏年轻工人，制造业发展无以为继，导致了严重的后果。我们可从年轻人、工厂、政府三个角度，牵引媒体舆论，来分析一下如何进行解决。

　　故本题的答题思路可为：阐述制造业发展的必要之处，断裂现象导致的后果，分析产生的原因，最后提出解决建议。

　　参考答案

　　制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。国务院出台《中国制造2025》，正是为了大力发展制造业，为中华民族伟大复兴夯实基础。在这一时代背景下，我国的工厂对于技术性人才非常的缺乏，需要大量有知识有技能的年轻人为传统制造业注入新鲜血液。

　　工厂人员的断裂现象，不仅与社会发展趋势背道而驰，造成制造工厂工人短缺，青黄不接，制造业改革无以为继，还会动摇我国制造业发展的根基，影响中华崛起之中国梦的实现。

　　形成这样的现象，我认为主要有以下几点原因：一是就业渠道多样，随着社会的发展，出现了很多新兴产业，人们在就业的方向上有了更多的选择，不必再单一执着于工厂。二是就业观念转变，在计划经济年代，工厂对年轻人来说是十分具有吸引力的，可随着人们就业观念的先进性广泛性增强，制造业光环不再，在工厂工作成了一件不是很光彩的事;三是工厂待遇不高，相对比于工厂繁杂机械的劳动，它所提供的薪资待遇是不成正比的，无法有力的吸引技术型人才;四是专业人才缺乏。现在在新闻中，我们不难看到某企业高薪聘专技人才，蓝领工人，可是满足条件者了了。

　　为了解决工厂人员断裂现象，激活新鲜血液，促进我国制造业转型升级，我认为可以从以下几点入手：一是引导转变就业观念，从社会上兴起技术人员进工厂的大潮，鼓励年轻人作出这样的选择，说明为制造业转型提升而工作是非常光荣的，可以在电视上播放优秀先进制造业工作者的事例来带动，潜移默化转变年轻人的就业观念，改变工厂工作丢人的思想;二是提高工厂就业待遇，对于技术性人才，就要提供相应的待遇，现在我国部分工厂，尤其是深圳等地的企业，已经注意到为人才提供高薪酬待遇和完善的晋升渠道，来吸引优秀的年轻人入职;三是紧抓教育对口培育，年轻人多，可是具备专业性知识，能够成为高级技工的年轻人不多，我们的专技类学校要多设置对口课程，培养专门性人才输送，并做好与各工厂的就业对接工作;四是推动工厂转型升级。由传统制造业向创新型制造业转型，减少对于基础工人的使用，用机械设备代替，把重心放在对高端技术的发展上。

　　我相信，通过社会各阶层的不断努力，我国的工厂断层现象会得到有效改善，制造业将有力转型蓬勃发展。

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