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真题预览：

2018年12月8日贵州省遵义市湄潭县事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有人说：困难对于天才来说是垫脚石，对于能干的人来说是一笔财富，对于弱者来说是万丈深渊。请你结合你自已的实际谈谈看法？

 

第2题：小李在工作中，总是抱怨，喜欢拿自己的长处与别人的短处相比，与同事关系不和谐，导致情绪低落，你会怎么劝说他？

 

第3题：网红餐厅黑心服务，把芒果汁做成黑色，你作为工商局工作人员，领导让你去调查处理，你会怎么做？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于态度观点类题目，对一句话谈看法。这是一道多观点题目，所以要对每个观点有所回应，不能顾此失彼。关键词是困难，三种观点分别对应了面对困难三种不同的心态看法，其实这三种看法是有内在逻辑的，困难在天才、能干的人，这样的成功人士眼里是积极正面的财富垫脚石和财富，在弱者看来它是消极意义的深渊。我们在回答时，可以从一个角度切入，三种观点选择一种进行论述，也可以选择多角度论证。在论证的过程中，结合自己的实际经历谈看法，表明自己面对困难的心态。接下来我们结合这道题目进行详细的分析：

审题点1：“困难对于天才来说是垫脚石，对于能干的人来说是一笔财富，对于弱者来说是万丈深渊”

这句话是法国作家巴尔扎克说的。分析这句话不难发现，本质是，困难对于不同的人意义是不同的。首先是困难对于天才来说是垫脚石，对于能干的人来说是一笔财富。这是正面的角度来说，成功人士眼里的困难的意义。阐释一下什么是垫脚石和财富，可以理解为通向成功和目标的阶梯，是考验，成功不是一蹴而就的，更多的时候需要我们经历困难，苦难的历练能够强大内心，磨练意志，为成功打下牢固的心理基础。经受住了困难的洗礼，达成成功，这个过程是不容易的。当然我们可以举例子丰富论证，比如爱迪生的名句，天才是99%的汗水和1%的灵感。天将降大任于斯人也，苦心智劳其筋苦饿其体肤也是困难本身，经受住了考验成为了天才。

反面来看，对于弱者来说困难是消极含义的，是绊脚石，是万丈深渊，没有经受住困难，就是被困难本身打败，这里我们也可以举例子，逆境中求生存失败的案例比如柯达，诺基亚等等。

审题点2：“结合你自已的实际谈谈看法”

结合自身，回到我们如何对待困难，面对困难的时候我们应该抱有一个什么样的心态。我们肯定是从正面积极方向看待困难，不能被困难打到答题角度，表明观点的。在面临挫折时,应该采取积极的态度,多从光明面看问题,多看到挫折所包含的积极意义。

故本题的答题思路可为：亮明对困难总的观点看法，多角度论证，最后结合自身升华主题，落实如何应对困难。

思维导图

参考答案各位考官，我非常认同这句话代表的观点。困难可以磨炼一个人的意志和体魄，激发一个人的智慧和潜能。世界上的事情永远不是绝对的,结果完全因人而异。

困难对于天才和能干的人而言是一块垫脚石,是一笔财富,成功不是一蹴而就的，一朝一夕之间更不会成为天才伟人和能干之人。我们看到的成功人士，并不是没有经历过艰难困苦，而是因为他们将困难变为铠甲，在经历种种挫折之时不惧怕不逃避，最后经受住了困难的洗礼，苦难的历练强大了内心，磨练了意志，为成功打下牢固的心理基础。古有西伯拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》。天将降大任于斯人也，苦心智、劳筋骨、饿体肤的过程也是困难本身。爱迪生更是有名言，天才是百分之九十九的汗水和百分之一的灵感铸成的，这成就当中不乏一级级翻越艰难险阻，历经挫折艰险，最终获得成功。

然而，困难对于弱者来说，便是负能量的万丈深渊。没有摆正心态，无法正视困难，过度夸大困难本身，没有战胜困难的信心和勇气，总是觉得是深渊，是绊脚石，是压力，常常被压得喘不过气，跟不上变化趋势最终导致失败。这样的例子比比皆是。我们以前耳熟能详的行业巨擘柯达、诺基亚，正是没有在市场变化当中把握好时机，面对时代变化没有经受住错综复杂的考验，最终导致失去市场，被时代淘汰。历史上戊戌变法百日维新亦是维新派力量过于弱小，缺乏正确引导，变法措施冒进等诸多困难纷繁交错，最终无法克服导致失败。

困难是消极还是积极的，并不在于困难本身，更多在于我们如何看待它。不要把困难挫折看作是人生的厄运，前进的阻碍，而把它看作是生活的挑战，成长的机会，未来的机遇，在面临挫折和失败时不逃避，不惧怕，不灰心丧气，不悲观失望，百折不挠，最终成为生活的强者和成功者。同时要学会正确使用积极的心理防御机制，减轻焦虑和自卑情绪，自信努力有担当，变消极因素为积极因素，最终实现自己的愿望。平时更需要有对挫折正确的、合理的认知，遇到困难时更能应付自如,掌握主动权。相信大家都能战胜困难，收获成功。

 

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于人际关系题目。题目围绕工作场景展开，我的任务是劝说同事小李。题干中给出了矛盾，需要我们依次梳理。题干中给我们的几个信息点，同事小李，第一因为抱怨情绪低落，存在情绪上的问题；第二喜欢拿自己长处和别人短处比，是看待事物角度的问题；第三和同事关系不和谐，相处的问题。我们要从摘取题干中的关键信息，一一攻破和解决。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。

审题点1：“小李在工作中，总是抱怨，情绪低落”

在工作中我们讲究以工作为重原则。处理情绪问题也很重要，先处理心情再处理事情。在工作中偶尔抱怨、情绪起伏是正常的。但是总是抱怨，作为同事的我，需要去安抚情绪，鼓励小李，从低落情绪当中走出来，正视自己、更好处理工作。

审题点2：“喜欢拿自己的长处与别人的短处相比”

小李看问题的角度是拿自己长处和短处相比，当然会越来越不平衡，这时需要我去晓之以理。我们可以跟小李促膝恳谈，耐心分析判断，讲道理，每个人都有优缺点，擅长的领域和方向不同，每个人身上都有我们学习的地方，应该多让小李看到别人身上的优点和自己身上的不足，引导小李看到自己的成长进步空间和潜能。

审题点3：“与同事关系不和谐”

缓和同事关系可以从两个角度出发，一是在平时的工作中增进交流，在合作中增强小李和同事之间的互动，让大家看到小李的优点，小李学习大家的长处；二是鼓励小李多参加团队集体活动，促进关系和谐。

故本题的答题思路可为：依次梳理矛盾，解决情绪问题，帮助调整心态，促进改善同事间关系。

思维导图

参考答案作为小李的同事，遇到这样题目中的情况，我想我会从以下几个方面劝说小李。

首先，我会安抚小李的情绪，同小李真诚沟通，促膝恳谈。其实在工作当中遇到不顺心的事情，存在情绪的起伏都是非常正常的现象，但是总是抱怨长期陷入在负面情绪中，解决不了问题，我会鼓励小李从低落的情绪当中走出来，振作精神，并表示我会帮助他一起分析克服解决。

其次，肯定小李的长处和优点，比如小李写材料的功底扎实，工作质量和工作效率都非常高。但是同时，需要跟他指出，喜欢拿自己的长处和别人短处比较，这个看问题的角度是不合适，长此以往当然会造成心态失衡，所以我会劝导他，从全局角度看待，整体分析，每个人都有优缺点，擅长的领域和方向有所不同，闻道有先后，术业有专攻，比如我材料写得没有小李好，但是我分析数据的能力比小李强，每个人身上都有我们学习的地方，应该多让小李看到别人身上的优点和自己身上的不足，引导小李看到自己的成长进步空间和潜能发展方向。

最后，是同事关系不和谐的问题上，相信小李的心态转变和看问题角度的变化，肯定会带来关系的缓和。我会进一步鼓励小李，在平时在工作中，特别是与同事的合作中多交流，抱着多向同事学习的心态，在这个过程中，让大家看到小李的优点，小李学习大家的长处，与此同时多参加团队活动，积极参与增加互动。相信在磨合中，可以增进同事关系，促进工作更好更快完成，提高整个团队的工作效率和集体凝聚力。

相信通过我的劝说，小李会振作精神，鼓起干劲，最终获得事业上的成功和领导同事的的认可。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于组织计划和应急应变杂糅类题目，领导让你去调查处理，其中涉及到调查工作和处理工作，调查题目涉及调研三要素和总结调研报告，通过调查了解事件后，按照应急应变的充分假设的答题方法将问题处理到位。同时，注'>

真题预览结束
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