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真题预览：

2018年1月10日人民银行（江西）面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：现在金融部门推出“红黑名单”制度，信用良好的机构加入红名单，信用不好的则加入黑名单，请问你怎么看“红黑名单”制度？

 

第2题：“难”有很多意义，比如知难而退，迎难而上等，请结合自己的经历谈一谈对“难”的理解。

 

第3题：小李在朋友圈转发了一篇文章，是关于他所在银行对于某热点事件处理不妥的内容。领导批评了他，但小李觉得很委屈，认为朋友圈是私人空间。你怎么劝解他，请现场模拟？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“金融部门推出‘红黑名单’制度”

金融部门推出了的这一制度到底好不好？虽然红黑名单没听过，但是对于黑名单制度还是有所了解的，这是一种监管手段，所以这一制度的出发点自然是好的。我们可以联想下，黑名单制度一般都是用来解决不诚信的现象，而这里针对的对象是金融机构，因此有利于减少金融机构的不诚信行为。

但是通过这一制度也从侧面反映出金融机构当前诚信缺失的问题。接下来，可以分析下产生这一问题的具体原因，对于原因的分析，我们可以从主观思想和客观环境两个角度展开。

审题点2：“信用良好的机构加入红名单，信用不好的则加入黑名单”

该制度具体的细节，对于信用好和信用不好的机构进行了分类处理，但是后续的处理过程并未明确，因此我们可以先把后续过程进行完善，建立健全奖惩机制。

接下来，更加宏观地看待金融机构不诚信的问题，我们还能不能想一些其他办法？一方面，金融部门这一措施是属于内部监督，那相应地就能想到外部监督。另一方面，根据之前的原因分析，我们也可以考虑从主观、客观两方面入手解决，从主观思想上来说，可以通过宣传来改变不诚信观念；从客观环境来说，可以完善相关法律法规，从而更加严格地进行监管。

审题点3：“怎么看‘红黑名单’制度”

根据以上对题干的分析，可以先谈谈这一制度的意义，接着说揭示了什么问题并进行分析，最后提出对策解决。

思维导图

参考答案对于这一制度我想点个赞。我认为这一制度的推出体现了金融部门高度重视诚信，想要治理不诚信现象的决心。同时，该制度将信用好的和不好的机构分别加入红黑名单，不仅能够鼓励信用好的机构再接再励、警示信用不好的机构知错就改，形成良好竞争氛围，保证金融行业健康发展。还能为其他领域起到一个示范作用，全面提升社会的诚信水平。

但是这一制度的推出也从侧面反映了当前金融机构诚信缺失的现象，而这背后既有金融机构自身思想上的劣根，又有监管部门宽松环境的原因。

第一，金融机构对于诚信不重视。对于金融机构来说，追求利益最大化固然是无可厚非的，但是从长期来看，诚信其实能够树立好的口碑，对于企业的可持续发展能够起到至关重要的作用。而由于很多金融机构没有看到诚信与利益之间的关系，一心只想着利益，所以对于诚信不屑一顾、毫不在意。

第二，金融诚信的立法不完善、执法不严格。对于金融行业的这些不诚信乱象，政府和相关监管部门在此之前并没有高度重视，因此在金融诚信方面的立法还有很多空白和漏洞，从而导致出现了问题无法可依。另外，当出现不诚信问题时，很多监管部门为了逃避责任干脆睁只眼闭只眼，甚至视而不见，这样就让那些不诚信的机构更加猖狂、肆无忌惮。

因此，我认为要想真正解决金融机构不诚信问题，不仅要完善好红黑名单制度、引入外部监督，还应该多措并举。

第一，完善奖惩机制，引入外部监督。一方面，对于红名单的机构要进行物质奖励，比如给予更多的资金扶持政策、税收优惠，还要进行通报表彰，在行业内形成正能量，起到模范带头作用。另一方面，完善法律法规，严格依法处置。在立法之前，可以邀请群众进行听证会，并请高校的法律专业教授学者、金融监管部门负责人共同制定相关法律条文；在立法之后，可以组建一支专业的监察队伍，不定期的进行突击检查，一旦发现不诚信问题进行严惩。

第二，可以建立举报信箱、公布官网官微，鼓励群众通过随手拍的方式将证据上传到网上进行实名举报，并及时向群众反馈公示处理结果。

第三，加强宣传引导，树立正确认识。首先，可以在金融峰会会场拉横幅、贴标语，让大家意识到诚信的重要性。其次，可以在会议前后播放诚信公益短片，来营造氛围。再次，可以在会议结束后发放宣传手册，手册上公布红黑名单的机构并重点讲解不诚信的危害。

总之，诚信是立国之本，我们要将红黑名单制度贯彻到底，并且通过以上措施来织牢严惩不诚信行为的网，这样才能让不诚信的金融机构无处可遁，让诚信之风温暖全社会！

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“‘难’有很多意义，比如知难而退，迎难而上等”

“难”字的意义很多，但结合列举出的“知难而退、迎难而上”用法，此处“难”字应该理解为困难、挫折、磨难、不容易等，两个词语看似矛盾，但其实是对待“难”的两种价值选择，从正面看，“知难而退”是一种适当放弃的智慧，“迎难而上”则是一种坚持的勇气和毅力。

审题点2：“请结合自己的经历谈一谈对‘难’的理解”

对“难”字的分析理解，应该紧扣求职动机和拟任职位的匹配性，也就是自我认知。要通过阐述自己理解的“难”，表达出自己通过过往经历，在性格特征、能力、素质、品质等方面获得的提升与成长，此处的“理解”就是一种态度、方式，可以围绕自己如何看待困难、如何解决困难等来进行重点阐述。

思维导图

参考答案“难”字有很多的理解，如用在难道、难说中表示困惑疑问，用在难看、难听中表示不好等，在知难而退和迎难而上中我认为应该理解为困难、挫折、磨难。这两个词语看似是矛盾的处事方式，但其实是依据不同情况做出的科学理性选择，只要尊重规律，正确定位，合理运用，都是成功的重要法宝。

善于放弃能力外的“诱惑”，有助于集中精力强化专长，实现持续发展。如在社交软件风行的时候，阿里推出了“阿里旺旺”，百度推出了“百度hi”，并将大量精力投入其中，以求取得类似腾讯QQ一样的成功，但都事与愿违，折戟沉沙。而网易在popo难以取得市场的情况下，选择知难而退，深耕自己在游戏领域和新闻领域的产品，同样保持着利润高位增长。

勇于直面能力内的挑战，有助于攻坚克难提升自我，创造不凡成就。再如获得“先锋焊将”称号中核五公司员工罗开峰，在接触焊接时也并非顺风顺水的，遇到的问题一箩筐接着一箩筐，甚至一次次的打击让罗开峰认为自己可能不是焊接的那块料。但是他并没有放弃，在困难面前反而迎难而上，稳扎稳打，创造条件锤炼自己，经过不断努力，在秦山二期1号核岛的在役检查中发现问题时，自己凭借独特的修补焊缝的手法圆满完成管道返修任务，为国家挽回了巨大的经济损失，受到了国家和社会的认可。

因此，在遇“难”时，态度和方式才是最重要的。在刚参加工作的时候，自己总感觉力不从心，不知、不会、不懂怎么去开展工作，怎么去把工作做好，甚至怀疑自己是否适合岗位要求。但是在领导和同事的帮助下，自己逐步走出了这样的错误思想，从最基础的做起，在书本中了解工作要求，在实践中提升工作能力，遇到问题就向领导和同事请教，渐渐的工作越做越好，也越来越自信。

一是要正视困难，积极思考。做到态度端正、心不畏惧，将困难看作是自己成长和进步的“垫脚石”，而不是自己前进的“拦路虎”，通过科学理性分析，采取正确方式来处理问题，该上则上，该退则退。

二是要讲究方法，解决问题。要从细处着手，自己分析研判，找出存在的不足，必要的时候要多向领导和同事请教，寻求他们的帮助，对于正面无法解决的问题，要学会另辟蹊径、曲线救国。

三是要举一反三，避免发生。要及时对自己遇到的问题和解决的方式进行总结反思，看是否存在别的解决途径，如何能够规避问题出现，为自己以后处理类似问题积累经验，从而不断提升个人能力，更好的适应新时代对工作岗位的新要求，踏实走好中华民族伟大复兴的新征程。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“小李在朋友圈转发了一篇文章”

朋友圈是互联网发展的产物。实'>

真题预览结束
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