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真题预览：

2018年1月15日上午内蒙古包头市事业单位面试真题（一）

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？

 

第2题：你进入一家企业想稳定发展，但是你的领导想把你调到另一个岗位，此岗位与你的专业不相符，你会怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“近些年劳资关系比较突出”

这是题目描述的一个社会现象。首先须明确什么叫“劳资关系”，它是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约（也就是经常说的劳动合同）而成立。其次，劳资关系突出，通俗而言是说员工和企业之间关系不和谐，纠纷较多，矛盾比较突出。

审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”

这是劳资关系突出的具体表现。首先仍需明确一个概念“工资组成”，就一个特定岗位而言，其工资组成一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。绩效工资，其支付的主要依据是员工绩效，体现变动性和激励性。一般情况下，基本工资和绩效工资是并存的。但是某些企业却借绩效之由克扣工资，从一定意义上讲，会给员工和企业带来很大的影响。同时，我们必须思考为什么会出现企业借绩效克扣员工工资的情况？企业这样做有什么法律依据？员工如何来维护自己的合法权益？如何从根本上避免这种情况发生呢？

审题点3：“对此你怎么看”

通过以上的审题，不难回答此题。对于企业借绩效克扣员工工资的情况，表态一定是抨击这种行为，然后分析克扣员工绩效工资的危害，谈企业敢借绩效之名克扣员工工资的原因，最后谈如何建立和谐的劳资关系？这就是此题的大逻辑。

思维导图

参考答案元旦已过，春节将至。工资已然成为大家谈论较多的话题，不和谐的劳资关系也被群众诟病，之前是农民工讨薪，如今“白领”也会面对企业借“绩效”之名扣发工资情况。对此，我十分愤慨，严肃抨击企业的失信行为，为劳动者鸣鼓呐喊。

某些企业借“绩效”之名克扣员工工资，可以说有百害而无一利。

员工拿不到绩效工资，收入减少，影响心情的同时更影响到生活水平的改善；企业克扣员工绩效工资，表面上看企业是“获利”了，但是本质上使企业失信，不利于营造良好的工作环境，导致人才的大量流失，影响企业创新和未来发展。更甚之，社会劳资关系的不和谐，矛盾突出，不利于社会的和谐稳定。

之所以出现这种现象，需要分析其深层次的原因。

第一，绩效工资设定问题。某些企业在员工入职时，不签订劳动合同或者劳动合同中未明确绩效工资的支付方式、发放标准及争议解决方式。因此，在日常管理中，企业会通过多种手段克扣员工绩效工资。

第二，员工法律意识淡薄。个人知识储备较少，尤其是对于劳动合同中的条款理解不到位，加之法律意识淡薄，很容易掉进不法企业的圈套之中。且出现纠纷之后，法律诉讼的依据是劳动合同，因此员工举证胜诉的难度极大。

第三，相关法律不尽完善。目前对于规范劳资关系，依然适用1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》以及2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于企业能否克扣员工绩效工资并没有给出明确的界定，依然存在法律盲区。

因此，为了更好的维护员工的合法权益，建立良好和谐的劳资关系，需要多方共同努力。

第一，企业要讲诚信。通过开办企业负责人培训班，强化诚信教育，树立诚信立业的理念。弘扬社会主义核心价值观，建立诚实守信的企业文化，给员工营造良好的工作氛围和自我认同。同时，对诚信经营，未出现过劳资纠纷的企业，给予表彰；对故意克扣员工绩效工资的企业，拉入诚信黑名单。

第二，员工要提能力。一方面要掌握劳动法和劳动合同法的相关条款，入职签订劳动合同，尤其关注绩效工资的设定。另一方面，要在工作中不断提高工作能力，踏实诚信工作，为企业尽心尽力，作出优异的工作业绩。

第三，政府要建机制。政府市场监管部门、人力资源部门以及工会组织要加强对企业的监管，探索在企业建立劳动关系协调员制度，组织公益律师团队，为员工审查劳动合同，保障员工利益。最根本的，要加强顶层设计，深入开展调研，不断完善劳资方面的法律法规，规范劳动合同的必备条款，从源头上解决该问题，最大限度的保障员工的合法权益。

构建和谐劳动关系是十九大精神的题中之义，只有不断完善政府、工会、企业、个人共同参与的协商协调机制，才能实现社会的发展进步，更快推进法治中国建设步伐。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你进入一家企业想稳定发展”

从此句我们可以审出身份，“你”是一家企业的新员工，我们对该企业的一些岗位设置、业务发展等情况可能还不太了解，需要通过浏览公司资料，请教领导同事来进行了解熟悉。而且，我们进入该企业想稳定下来，长期发展，那么被安排在什么岗位，也关系到我们是否能够在企业中成长，获得符合我们职业规划的进步。此外，在答题时，我们要注意所在单位是一家企业，所以假设的一些细节要符合企业的背景设定。

审题点2：“但是你的领导想把你调到另一个岗位，此岗位与你的专业不相符”

第二句话出现了领导的安排，在原则上，作为下属，我们应该服从领导安排，但是由于岗位安排与个人发展关系重大，因此，也要慎重为之。题目说到，岗位与专业不相符，那是否，与专业不相符的岗位就不适合个人发展呢，答案是不一定的。因此，我们可以分情况来讨论，比如我们可以分为岗位是非常适合我发展与不适合我发展两种情况，在不适合发展中我们又可以分成是由于公司业务发展需要，该岗位又紧缺人手，那么我作为单位一员，我必须以大局为重，先公后私，如果并非业务需要，紧缺人手，那么确实不符合个人发展，我们也可以跟领导进行沟通，让领导再次考虑。这是题目的主要矛盾，在处理问题时，要注意遵循以工作为重、以大局为重、服从领导安排的基本原则。

思维导图

参考答案发生了题目中这种情况，作为下属，我会以工作为重，以大局为先，来考虑调岗的事情：

第一，领导高瞻远瞩，我相信他的安排是站在大局的角度进行用人安排，一定有他的理由，因此，我要先端正心态。我可以通过浏览公司网站，请教公司的资深同事来了解这个岗位的人员设置、主要工作内容、具体能力要求以及发展空间等，并且要认真倾听领导做出岗位安排的理由建议，理解领导的想法。

第二，如果经过了解，如果发现岗位虽然与我的专业不相符，但是我的性格、专业特长、工作经验等都非常适合岗位的要求，该岗位也能够更好地帮助我积累工作经验，提升业务水平，那么我会服从领导安排，并且提前做好原岗位的交接工作，尽快适应到新岗位的工作中。

第三，如果经过了解，岗位确实与我的专业不符，但是岗位目前非常缺乏人手，为了公司业务发展需要，我要以工作为重，以大局为重，我也会服从领导安排，做好交接，投身到新岗位的工作中。同时，由于我的专业特长与岗位不符，一方面，我要迅速借助网络查阅并学习相关业务文件、政策，掌握工作方式方法，以便明确思路，提高工作效率；我也会向单位有扶贫经验的领导和老同事请教工作中可能会出现的问题、应该注意的事项。另一方面，在业余时间，我也会继续为我的专业特长打牢基础，时刻关心所学专业的前沿理论，积极参加专业培训等，不断更新自己的知识储备，把我的专业特长中对新岗位工作中有帮助的方式方法，比如使用SPSS、MATLAB等数据处理的软件介绍给新部门的同事，贡献自己的特长。

第四，如果该岗位并非紧急缺人，又确实与我的专业、经验、职业规划都不相匹配，可能是领导百忙一疏，对于我个人的情况和发展意愿存在理解的偏差，那么我也会寻找合适的机会，真诚与领导进行沟通。在沟通中，我会将能够证明我在本岗位的一些专业成就展示给领导，并且向领导阐述我在本岗位的近五年职业规划，以及我在岗位上能够做出的贡献进行展望，虚心认真听取领导的意见建议，由领导来判断我是否应该到新岗位工作。如果领导还是认为我适合并需要到新岗位工作，我也会服从安排，并且保证调整好自己的心态，积极投入工作中。

第五，这件事情也说明了工作中经常会面临与专业特长不符合的事务，那么，在以后的工作中，我既要在专业上精益求精，也要广泛学习单位其他业务技能，以备更好地胜任领导交代的工作。此外，也会向领导建议实行轮岗制度，比如AB

真题预览结束
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