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真题预览：

2018年4月27日下午山东威海市属事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：习近平总书记说：“青年有理想有担当，国家就有前途有希望”请问你怎么看？

 

第2题：一项数据报告显示：北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市，二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，跃升“抢人”第一集团。对此你怎么看？

 

第3题：群众找你咨询你问题，但是他表述该问题并不清楚，请问你会怎么处理？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题为名人名言类态度观点题，考生面对这类典型的题目时，要注意理解习总书记将青年人的担当和国家民族的希望相结合的原因及其重要意义。在思考这道题目时可以从理想和担当的内涵进行切入，进而分析其重要性以及现存的一些问题，最终从思想、制度和监督层面给出青年的党员干部勇于担当的做法。在论述过程中可以结合精准扶贫、中国梦、供给侧改革等当下重点任务，体现热度。

审题点1：“青年人有理想有担当”

“理想”可以说是对于未来的追求和向往，“担当”可以说是一份责任。答题过程中可以联系社会实际，分析目前青年人具有担当意识和理想抱负的重要意义，还可以上升到现在年轻的党员干部，还可以结合精准扶贫、全面建成小康社会、两个一百年目标的实现进行作答。

审题点2：“国家就有希望民族就有前途’”

习总书记曾指出“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是国家的、民族的，也是每一个中国人的；是我们的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实”，如果我们的年轻人有担当，有理想有抱负就能够促进中华民族的发展，如果现在青年人瞻前顾后、畏首畏尾，怕担责、怕担难、怕担险，没有坚定的理想信念就会错失发展的良机，也不利于民族和国家的发展，所以可以运用正反对比的方式进行作答。

综上，本题的解题思路为：明确观点-相辅相成-展望未来。

思维导图

参考答案习总书记这句话告诉我们如果青年人有担当、有理想、有抱负就能够促进中华民族的发展，这其实对我们青年人提出了更高的要求，让我们青年人要勇于担当，有远大理想抱负，努力为民族的发展兴盛而不断奋斗。

青年人需要有远大的理想抱负，为了实现中国梦，每一个青年人都应该有所作为，做出自己应有的贡献。从范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的家国天下的情怀，到年轻时期周恩来总理“为中华崛起而读书”的远大理想信念，这其中都道出理想信念对于我们的重要性，正是因为有胸怀天下的理想信念，才能投身到国家建设中去，比如感动中国大学生村官秦玥飞，虽毕业名校，但他始终坚持回馈社会的理想，在挥洒汗水中收获不一样的人生精彩，这就要求我们做有理想、有担当的人，既能够脚踏实地，又能够仰望星空。

青年人同样也需要有担当意识，这对我们个人的成长和民族的兴盛发达都有举足轻重的作用，在当下，不乏有一些青年人缺少担当意识，缺乏担当的勇气。面对困难，有畏难情绪，只是绕着走。缺乏能力和智慧，对于难处无法担当，面对新出现的矛盾和困难，没有办法去解决，不仅不能担负起自己的责任，甚至成为了社会的“蛀虫”，增添了社会负担。

所以，为了现实中国梦，每个青年人都应该有所作为，做出自己应有的贡献。

习总书记曾对年轻人说：“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，作为新时代的青年人，我们要去成就一份美好，就要敢于担当、敢于担责，具体来说要从以下几方面来做。

第一，提升思想意识。作为青年人，要不断学习党的十九大精神，要有主人翁的意识，不断强化自身。

第二，多读书，读好书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，俗话说的好“学者非必为仕,而仕者必为学。”要通过读书不断提升自己的内在道德修养，在建设祖国的过程中，不断用书本去充实自己。

最后，淡泊名利，做一个有理想的人，将自己的理想和民族的前途命运紧密的联系在一起，有远大的理想抱负，让自己能够成为社会型、事业进取型及社会价值综合型的人才。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于社会现象类题目。我们要思考“一线人才流出到二、三线城市”这一社会现象，对于各方的发展是否有利。如果是有利的，则要分析好处在哪里、我们如何要引导这个现象向着更加有利的方向落实；如果是不利的，则要分析难点在哪里、如何做才可以引导人才合理的发展。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市”

当前人才引进中出现反向的北上广出现人才的流失背景。人才是发展的根本，左右城市发展的根本也是人才，人才流向二三线城市，说明二三线城市具备吸引人才的条件。这是件好事，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。

审题点2：“二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，跃升“抢人”第一集团”

二线城市人才吸引力继续增强，说明这些二线城市，正在为人才的竞争做着努力。题目中提出了五个城市作为吸引力最高的城市，我们可以分析一下，这五个城市吸引力高的原因是什么，既包括好的政策，又包括发展前景。其实我们可以看出，虽然这五个城市还不如北上广深发展的好，但是总体来说这五个城市在二线城市中为佼佼者，有各自的特点和优势，并且城市本身也注重人才的引进。同时，我们也要想到，一味的引进也必然会带来一定问题。

故本题的答题思路为：开篇开门见山，简单说明对“人才流出一线城市”的态度；进而分析离开一线城市的原因；选择二线城市的好处；最后提出具体落实对策建议。

思维导图

参考答案人才是城市发展的关键。习近平总书记在十九大报告中强调“人才强国战略”道出了人才对于城市发展的重要性。北上广深一线城市人才流向二三线城市，虽然可能造成人才的流失，但是整体来说好事，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。我持有支持态度。

之所以很多人才选择离开一线城市，我认为原因主要有以下两点：

第一，高企的房价。面对一线城市持续上升的房价，很多人才在这样城市辛苦奋斗也很难购置自己的房子，缺乏对城市的归属感。

第二，人才竞争大。很多人都想去大城市闯一闯，在应聘岗位时，竞争会尤其激励，可能最终努力一番，无法获得自己想要的职位、工作。

二线城市对人才吸引力越来越强，也反映出在人才的竞争中优势凸显。

第一，城市发展被认可。杭州、武汉、成都、郑州、西安是二线城市中发展很好的城市，不论是基础设施，还是发展前景，以及工作机会都是极富吸引力的。

第二，政策保障促吸引。部分二线城市“想方设法”吸引人才。最明显的就是落户政策，比如成都推行“先落户后就业”，普通全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户，解决人才后顾之忧。

但是在人才引进的过程中，可能也会存在一些问题，一方面通过“砸钱引才”的方式，可能造成人才价值观的错位；另一方面地区之间为引进人才竞相抬价，打破了人才市场机制的稳定。为了使我们不仅吸引人才也要留住人才、善用人才，我们需做好以下几点：

第一，尽心尽力留住人才。不仅要完善落户政策，我们还要完善相关的配套政策，比如完善医疗保险制度，以及子女的教育问题等，同时加快建设国际医院、国际学校，提高人才的生活质量，提供良好的生活环境。

第二，尽心尽力用好人才。根据人才的特征特长，引导人才走向企业、基层等人才紧缺地区，在经济转型、产业升级等方面发挥巨大作用。实现自己的人生价值，用得着、留得下。

第三，尽心尽力培养人才。可以建立一些人才再深造基地，通过让各个领域的专家对他们进行专长的培训，让他们能够继续汲取营养，不断的为城市发展做贡献。

千秋基业，人才为先。人才将会一直作为城市发展的竞争力，提供给人才更好的空间，让他们自由的翱翔。

第3题解析与参考答案：

审题重点对于解释群众咨询，是我们每一名公职人员的职责所在。题目要“你”来处理群众所提出无法清晰表述的问题，所以我们的解决办法就'>

真题预览结束
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