真题预览:
2018年6月17日上午上海金山区面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:请你谈谈婴幼儿入托率低的看法。
第2题:小马被领导无故批评,心情低落,你怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析中的社会现象题,重点要去分析婴幼儿入托率低这一现象,那么婴幼儿不去幼儿园肯定不利于幼儿发展和家人生活,我们可以思考其是否会造成不良影响,例如入托率低那么势必会需要家庭成员在家照顾,影响就业等。接着可以分析这一现象产生的原因,可以思考是没有托儿所可以入,还是有托儿所却不想入、入不起、不敢入等。而既然这一社会现象会造成不良影响,那么必须要进行改变,因此可以有针对性的提出建议,不仅需要政府支持,还需要全社会共同努力。
因此本题答题思路可为:表达对入托率低的看法——简单阐述可能造成的不良影响——分析其出现的原因——最后再提出解决建议。
思维导图
参考答案对于婴幼儿入托率低这一现象我感到十分担忧,这不仅会影响婴幼儿母亲就业,进而影响育龄妇女生育意愿,而且还不利于二孩政策的实施以及年龄结构的改变,我认为出现这种现象有以下几点原因:
第一,托育机构费用高昂,目前市场上招收3岁以下儿童的幼儿机构,大多以早教为主,主要是为幼儿提供音乐、美术以及智力开发的课程,费用相对高昂,工薪阶层难以承担。
第二,托育机构数量不足,随着二孩政策的实施,婴幼儿数量增加,优质公办园难以满足公众需求,而由于3岁以下儿童照料的政策体系不够完善、机构运营风险压力大等因素,民办托管所数量严重不足,不足以满足目前的入托需求。同时,由于机构数量不足,导致大多数幼儿园超负荷运行,师生比严重失调。
第三,缺乏相应监管机制,目前我国的托育市场缺乏相应的准入、评定、考核等标准,托育机构质量良莠不齐,大部分机构老师非专业幼儿教师,存在课程设置不合理,管理不够规范等问题,部分机构甚至设置在居民区内,无相应的安全设施等,让家长望而却步。
想要真正缓解入托难、入托贵,解决孩子托管难题,需要全社会共同努力,我认为可以从以下几个方面做起:
第一,加大扶持力度,鼓励社会办学。政府可通过税收优惠、提供场地条件、政策支持等方式,鼓励社会通过改建薄弱幼儿园,新建小区、旧城区改造需按需配套普惠式幼儿园等增加办学数量。同时企事业单位、街道办、社区可以利用现有的场所改造建设托管所,解决单位员工、社区居民的后顾之忧。
第二,加大监管力度,保障办学条件。完善相应的法律法规以及监管机制,设置独立的监管部门,确定托育机构的准入门槛,规范办学条件,同时对托管机构进行定期不定期的监督考核,对于优质规范的托管机构予以推广培养,对于不符合办学条件的托管机构予以取缔,并将考核结果进行公示。
第三,培养专业教师,提高教学质量。高校以及职业院校可增设相应的幼儿托管专业,并在社会上进行宣传推广,鼓励广大学子进行报考。政府可有针对性的进行扶持,例如减免相关专业学费,定向培养幼儿教师等增加专业老师数量。
我相信,通过各方的共同努力,一定能更好的规范幼儿园市场,让婴幼儿从小得到良好的培养。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题为人际关系类题目,我们首先要弄清楚矛盾是什么,我是何种身份,再来解决具体问题。题目中出问题的一方是小马,问的是“我”怎么办,需要我来帮助小马解决他的问题。在此过程中,需要帮助他平复情绪,解决问题,最后总结经验,思考今后如何避免类似的问题。接下来,我们来进一步分析题干:
审题点1:“小马被领导无故批评”
这里表明本题的第一个矛盾,小马被领导无故批评,有两点需注意:其一,“无故批评”可能只是小马自己的认知,并非客观上的“无故批评”。在此我们可做不同情况的假设,可能是小马处理文件不够仔细,也可能是处理工作方式不够妥当。其二,被领导批评这件事需要端正心态,正确看待。
审题点2:“心情低落”
这里表明本题第二个矛盾,小马因“被批评”导致“心情低落”,这件事也需要及时解决,告知小马心情低落对于工作的不利影响,帮助他恢复心情。同时,两个矛盾处理先后需注意,小马心情低落,会导致现有问题难以解决,劝解工作难以推进,所以建议先解决情绪问题,再做后续处理。
审题点3:“你该怎么办?”
在此处,可以定位“我”的身份,可以作为小马的同事,或者单位的老同事。一方面要帮助小马安抚情绪,解决问题,另一方面也要通过此事,进行反思提升,帮助领导避免类似问题。
因此,本题的答题思路为:安慰小马,恢复小马情绪——帮助小马分析问题,解决问题——总结反思,避免类似情况发生。
思维导图
参考答案小马被领导批评,心情低落,影响工作效率,作为同一办公室的同事,我会积极帮助小马调整状态重新投入工作。
首先,我会安抚小马的情绪。一方面,对小马心情低落表示理解,向其告知自己在刚进单位时也曾受到领导的批评,作为新人来说是非常正常的。另一方面,也要告诉小马领导批评只是针对某件事而非个人,其中原因可能只是没有被小马意识到,而不是“无故”批评。希望小马能积极调整心态,认识到工作是第一位的,不能因为其他原因而影响工作效率。
其次,我会与小马共同分析究竟为何被领导批评。我会让小马将他被批评的具体情况向我告知,并详细查看小马之前的具体工作成果。
如果是存在沟通误会,比如小马没有听懂领导分派的任务,导致工作完成有偏差,效果差或者因为小马表达不清楚,导致领导没有理解小马的想法。那么我会鼓励小马,一方面将不懂的问题及时请教领导,准确理解工作,及时纠错,另一方面帮助小马重新梳理思路,整理成报告,并辅以PPT,图表等生动形式,向领导进行再次说明。
如果是因为小马的工作不到位,缺少相关业务知识和工作经验,我会和小马共同收集相关资料,鼓励他进行学习,进而提高自身工作能力,并建议他向同事请教学习,学习更高效的工作方式和优秀经验,避免再出现类似情况。
如果小马并没有明显的工作失误,我也会开导小马,一方面肯定表扬他的工作成绩,另一方面也向其告知领导对他的批评是希望他不要过分骄傲,是对他的严格要求,希望他可以理解领导的良苦用心,戒骄戒躁,继续努力做好工作。
在以后的工作中,一方面,我会随时关注小马的工作情况,及时对他提供帮助,让他尽快适应工作。另一方面,也会建议领导可以适当对新人进行培训,提高新员工整体素质。
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析中的社会现象题,重点要去分析婴幼儿入托率低这一现象,那么婴幼儿不去幼儿园肯定不利于幼儿发展和家人生活,我们可以思考其是否会造成不良影响,例如入托率低那么势必会需要家庭成员在家照顾,影响就业等。接着可以分析这一现象产生的原因,可以思考是没有托儿所可以入,还是有托儿所却不想入、入不起、不敢入等。而既然这一社会现象会造成不良影响,那么必须要进行改变,因此可以有针对性的提出建议,不仅需要政府支持,还需要全社会共同努力。
因此本题答题思路可为:表达对入托率低的看法——简单阐述可能造成的不良影响——分析其出现的原因——最后再提出解决建议。
思维导图
参考答案对于婴幼儿入托率低这一现象我感到十分担忧,这不仅会影响婴幼儿母亲就业,进而影响育龄妇女生育意愿,而且还不利于二孩政策的实施以及年龄结构的改变,我认为出现这种现象有以下几点原因:
第一,托育机构费用高昂,目前市场上招收3岁以下儿童的幼儿机构,大多以早教为主,主要是为幼儿提供音乐、美术以及智力开发的课程,费用相对高昂,工薪阶层难以承担。
第二,托育机构数量不足,随着二孩政策的实施,婴幼儿数量增加,优质公办园难以满足公众需求,而由于3岁以下儿童照料的政策体系不够完善、机构运营风险压力大等因素,民办托管所数量严重不足,不足以满足目前的入托需求。同时,由于机构数量不足,导致大多数幼儿园超负荷运行,师生比严重失调。
第三,缺乏相应监管机制,目前我国的托育市场缺乏相应的'>
真题预览结束
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