手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2018年6月23日江西赣州市直事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：德才兼备是干部考核的重点，对于德这方面你认为干部需要具备哪些素质？

 

第2题：对于政府网站的调研，你该怎么组织？

 

第3题：换到一个新单位，你压力大，请问你怎么去适应？

 

第4题：推行蔬菜种植，村民都不太愿意，你作为村干部如何处理？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题为社会现象类，属于微观类的问法，明确问“德”由哪些素质构成。所以考生需要在讨论具体素质有哪些之后，再给出对策。需要区分此处的“德”与一般讨论的道德又不一样，这是在干部考核这个范畴下讨论的“德”，需要考生对干部考核有相关积累。

审题点1：“德才兼备是干部考核的重点”

此处作为题引，实际指明了讨论的范围得是干部考核下的“德”。2011年中央出台了《关于加强对干部德的考核意见》，明确了德评内容包含政治品质考核、道德品行考核。其中政治品质考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现；道德品行考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

审题点2：“德这方面你认为干部需要具备哪些素质”

据审题点1可知，“德”需要具备的素质即为政治品行和道德品行两方面。考生没有相关积累可能会遗漏政治品行的要求，但本题需要两方面都讨论。在作答方法上，可以参考综合分析常见的答题思路，先对德要求的素质进行直接释义，讲清楚内在要求，为什么需要这些素质，最后谈谈怎么培养干部之德。

故本题的答题思路即为强调德的重要意义，剖析内核，提出完善之策。

思维导图

参考答案加强对干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。

首先，政治品质是德的重要内容。一名干部要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，就应该要加强对政治品质的修养。合格的党员干部要坚定共产主义理想，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定执行党的路线方针政策，在政治方向、政治态度、政治立场上过硬，严守政治纪律，实践党的宗旨，坚持执政为民。

其次，道德品行是德的题中之义。高素质的干部应该是以德修身、以德服众、德才兼备之人。在工作中守职业道德，兢兢业业、克己奉公。在家庭中有个人品德、孝老爱亲、品行端正。在社会上扬社会公德，诚实守信、见义勇为，模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为。只有具有高尚的道德品行，才能真正起到模范带头作用，全心全意为人民服务。

最后，虽然长期以来重视对干部德的考察，但仍然存在考核标准不细化、考核方式单一、考核结果难运用等问题，使对“德”的考核有一些空泛化、公式化，影响了“德”的正确性和合理性。因此，我认为可以从以下几方面来加强：

一是考核要突出针对性，细化标准。针对不同岗位、职级、年龄、家庭的干部，采用侧重点不同的考核标准，将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面构建量化的道德评价体系，以精准化手段提高可操作性。

二是考核程序要科学规范。通过下发调查问卷、开展会谈谈话、服务对象打分等方式对干部开展考核，进行上下级、群众的多维评价，落实群众的知情权、参与权和选择权，提高“德”的考核的准确性和可信度。

三是要加强对考核结果运用程度。根据“德”的考核结果，针对性的开展干部培养教育，形成有德者重用无德者弃用的用人导向，建立能上能下的用人机制，促使广大干部自觉修德、守德。达到发展自我，完善自我的目的。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于调研类的组织管理题目。调研就需要有前期准备、具体调研、形成结论等步骤，在具体作答时结合调研三要素：“对象、方式、内容”和形成调研报告这些步骤进行细节的填充，就题目丰富。下面我们针对具体信息来分析：

审题点1：“对于政府网站调研”

题干给出“调研政府网站”，可以想一想，调研政府网站的主要目的是什么，可能主要就是想了解一下我们政府网站做得好和不好的地方，发扬优点、提升不足吧。明确了目的，就可以根据调研要素分别来谈了，调研方式可以采用问卷、电话、座谈、走访等等。调研对象可能涉及工作人员、群众、网站后台技术人员等。调研内容就可以从网站的设计、运行、群众评价、意见、整改措施等方面来进行深入阐述。

故本题的答题思路可为：

前期做好准备工作，组织相应的人员来参与此次调研，然后根据不同对象采取不同方式调研跟政府网站相关的优点、不足、建议等，最后根据整理到的资料汇总成一个调查报告。

思维导图

参考答案为了做好此次政府网站的调研工作，我会这样来做：

首先，集中力量、做足准备。我会明确此次调研目的旨在提高政府网站利用率、为群众排忧解难、扩大政府网站使用范围以及提升政府公信力。为了达到调研效果，我会邀请单位内调研经验丰富的老同事和一些开朗活泼、思维活跃的新同事加入，共同开展此次调研工作。在此基础上，由我们调研团队共同梳理工作重点和要点，确定调查内容和方式，形成调研计划。

其次，有的放矢、具体开展。根据已经形成的调研方案，针对不同类型的人群分别开展调研。

对于前来办事的群众进行现场采访，询问是否使用过政府网站，一般通过政府网站解决什么问题，在政府网站上反馈的问题能否及时得到处理，关于政府网站日常运行的优缺点和感受，了解这些群众希望通过政府网站完善的内容是什么。

通过在人流密集的商圈、社区等地发放纸质调查问卷，了解社会公众是否知晓政府网站存在，从哪些途径知晓政府网站的，是否会正确使用政府网站以及使用的频次，使用政府网站时的满意程度，他们对于办理制度、办结效率等方面的看法。

通过召集政府运行网站的工作人员召开座谈会沟通的方式，了解政府网站日常流程以及管理制度，询问政府网站收受办理的业务类型、办理事项公示内容及时间、网站内容更新频次、日常运行政府网站时遇到的困难、对群众提出的诉求能否做到快速回复、面对群众的质疑不满如何解决问题等。

直接上门走访或者电话访问网站后台技术管理人员，询问政府网站的程序设计，日常维护，面对网站后台出现问题是否有应急方案，对工作人员日常使用的注意事项提出专业性的建议和要求等。

最后，汇总资料、形成报告。在整个调研过程结束后，将收集到的资料进行统一整理，形成一份包含文字描写以及附件材料的调查报告，详细写出此次调研过程中大家提到的政府网站可以发扬的优点以及收集到的合理化建议、专家看法等，同时提出自己认为可行性较强的改进方案交给领导参阅，努力提升网站利用率和使用效果。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于人际沟通题目。题干表达的是工作单位和环境的转变，给你带来一些心态、工作上的挑战。题干直接说了问题，我们就要积极解决。在新单位压力大，压力可能来自环境、心态、工作等方面，这个时候我们就需要去主动适应，可以从自己心态联想到行动、生活上，比如如何摆正心态、如何跟同事相处、怎么对待本职工作都可以来谈。

审题点1：“换到一个新单位”

换新单位是常见的现象，但是工作环境的转变意味着面对全新的领导、同事、工作内容，需要重新适应，因此要尽快融入新单位，方能更好开展工作。

审题点2：“你压力大，你怎么去适应”

你面对的压力可能是心态上的不适应、可能是还没找到跟同事相处方法、可能是对领导工作模式和方式的不熟悉、可能是新工作上不能快速上手导致我一时无所适从。因此要找准压力所在，针对性地去解决，给出适应的方法。

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2018年6月23日江西赣州市直事业单位面试真题》真题及12245套全国各地事业单位考试完整版真题