2018年6月28日上午杨浦面试试题

面试时间一共15分钟，面试形式：结构化面试;考官数量：5个;

                   答题形式：考生听一题答一题

第一题，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”结合以往工作经历，岗位，及以后的职业规划，谈谈你对这句话的理解

千里之行始于足下。按部就班的去执行计划才是让自己变得更优质的不二之选。

看了前边诸多大神的答案，感觉都很好。但是似乎没有人强调执行力（脚踏实地的执行计划）对于让自己变得更加优质的重要性。

不论多美完美的人生改造计划，如若执行不了，那计划也形同虚设。

举个简单的栗子，你要背一千个单词。你第一天可能看了100个单词，第二天又看了100个，到了第三天你可能就累了，一个单词也没看。然后由于无法规律的复习，前两天看的200个单词也都忘记了。到头来，一无所获。

到第三天就放弃了的主要原因在于你付出了两天的努力可是却没有得到相应的回报。背单词属于长期回报而非即时回报，在付出了却没有回报的情况下很容易令人放弃。

所以我想简单介绍一个可行的方法。

这个方法叫做 鲸·千分法

如何把一条巨大的鲸鱼吃掉？把它分成1000份吃掉。（目标便是一条大鲸鱼，完成目标就是把鲸鱼吃掉。）

前边诸多大神的答案已经给了你一条偌大的鲸鱼了，那么问题来了，你怎么吃？你是不可能一口把鲸鱼吞下肚子去的。切实可行的方法是把这条美味的鲸鱼分成1000分，每天吃一份，吃个1000天。每天吃一份的好处就在于，每天都有的吃，每天都能吃饱，也不会吃的很撑，从而导致第二天不想吃了。（短期内有付出有回报，避免短期高付出无回报）

我们继续用背单词的栗子。你的目标是背1000个单词，那么使用我们的鲸·千分法，假设你计划用1个月的时间背熟这1000个单词，那么你可以这样计划。前20天，每天看50个单词。后十天每天复习100个单词（就是个栗子，未必是最好的分配方法） 每天50个单词的任务会比每天看100个轻松，并且能够保证完成任务，并且对何时能够完成目标有一个清晰的认知。一个月下来这1000个单词就是你的了。鲸鱼就进肚了（鲸鱼是保护动物，请不要尝试去吃鲸鱼，就是个比喻）

背1000单词是个具体的，不很庞大的栗子。下面说个常见并且庞大的。
“出任CEO 迎娶白富美 走上人生巅峰”

这是一条巨大无比的鲸鱼。要实现这个首先我们把它切分成无数的小目标。我们来倒推。
走上人生巅峰 -- 迎娶白富美-- 出任CEO-- 出任副总经理-- 出任部门经理--出任主管--当上一名职员--应聘--具备当上一名职员的能力--努力学习所需的能力--寻找当上一名职员需要哪些能力--

不再继续往后推了。假设距离你走上人生巅峰一共有11大步，每一大步再分解成可以轻而易举完成的一小步。你可以为每一步制定具体计划，规定何时完成。这样的话你就可以把这个看似有些荒诞的目标变成一个可行的计划并按部就班的去实施了。

每天多努力一点，那么会积少成多，滴水穿石；每天要是退步一点，那么不进则退逆水行舟。

第二题，执行中央八项规定精神，不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人；该发的福利不发，请问你怎么看?

机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。

全国总工会三年前曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利进行了规定，例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话，受到了网友们的一致好评，也说出了普通单位职工的心里话。

事实的确如此，看似严格的“一刀切”，实则是某种程度的不担当不作为。不该发的福利，当然不能再发；该发的福利，不仅可以发，还必须发，这是同样重要的两个方面。获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便地“省略”掉。

更何况，正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。

真正需要打击的，是不合理的滥发福利，国家法规保护的正常福利，需要的只是规范。之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名，把职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想，但最主要的，还是担心惹事，懒得区分哪些合理，哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却往往敢怒不敢言。

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