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真题预览：

2018年6月2日上午吉林事业单位面试真题及及参考答案

　　第一题：

　　中央出台八项规定，对于政府部门门难进，脸难看的做法得到了有效解决，但是还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为。你怎么看?

　　审题重点

　　本题是关于政府行为的社会现象综合分析，此类题目需要考生对于当下政策热点有一定的了解和掌握，可以答的更加深入出彩。但是就本题而言，题干给出的信息已经较为丰富了。“但是”的转折让我们看到，本题可以重点剖析八项规定出台后依然存在的不作为、推脱、不敢为、慢作为的现实问题，就可以针对为什么依然会存在这些问题为核心，建立起“是什么——为什么——怎么办”的综合分析思维。具体分析如下：

　　审题点1：“中央出台八项规定，对于政府部门门难进、脸难看的做法得到了有效解决”

　　随着十八大召开，八项规定出台，政府部门的作风得到了极大的改善，题目中的“门难进”、“脸难看”是典型的作风问题，也是此前许多群众反映的问题，这一显性问题得到有效的解决，凸显出八项规定成效显著，从严治党初显成效，我们应该对其予以肯定。

　　审题点2：“但还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为”

　　显性作风问题得以彻底解决，但相对隐蔽的“不作为，推脱、不敢为、慢作为”问题依然存在，这就说明了作风建设需要一直在路上，需要持续性的加强和推进。而之所以会出现这些问题，我们还需要深入分析原因，可以从政府人员思想观念入手，也可以从现有政策制度入手，以及行政方式手段入手，深入剖析原因，进而针对性提出对策。

　　综上，答好这道题，基本思路可以是：肯定八项规定效果——分析不作为不敢为慢作为的原因——提出深化作风建设的对策。

　　参考答案

　　八项规定是我党实现党要管党、从严治党的有力举措，对于我党的作风起到了很好的规范作用。就像题目中所言，八项规定出台后，老百姓办事，门好进了，脸好看了，服务态度好了，这都是老百姓喜闻乐见的好事情。但是，在这些显性进步的同时，还存在着一些不作为、推脱、不敢为、慢作为等伤害干群关系的行为。深究其原因，我认为主要是以下几点。

　　第一，部分公职人员思想滞后。他们没有认识到干部和群众的鱼水关系，缺乏为人民服务的意识，缺乏正确的职责观念和价值观念，在工作中缺乏激情，认为多做多错、不愿为群众排忧解难，面对工作中的难题推诿扯皮，不作为、慢作为。

　　第二，当前容错机制不健全。现实中确实存在部分改革的先行者在创新改革的过程中出现了一些不足，因而受到了群众和工作单位批评的情况。这就导致了部分公职人员消极的认为少做少错，不做不错，在具体工作中不敢作为，进而出现了不作为、推诿扯皮的不良工作氛围。

　　第三，公务员考核机制不健全。存在“只进不出、只上不下”的现象，缺乏淘汰机制，没有形成“鲶鱼效应”，缺乏工作热情，进而为不作为、慢作为提供土壤。

　　常言道，水能载舟，亦能覆舟。不作为、不敢为、慢作为等行为极大伤害了人民群众的感情，要想实现长期执政，我们必须做如下改进：

　　第一，继续深化教育学习，通过群众路线、“两学一做”等专题教育，通过线上线下等方式强化对党员干部的教育，提升其党性修养。

　　第二，建立健全容错机制，建立干部保护机制，在干部犯错后，要通过专家评审、群众投票等多种形式科学论证其犯错的出发点及犯错原因，如果其出发点是为国为民，探索改革，不但要允许其犯错，还要帮助他分析、改正。

　　第三，完善公务员考核机制，通过思想考核、业务测评、群众测评等多种形式，综合考核其综合素质，如有必要可建立末位淘汰制，能者上，庸者下，劣者汰，形成鲶鱼效应，激发干事热情。

　　从严治党绝非一朝一夕，净化政治生态绝非一蹴而就。作为一名共产党员，我对我们的党有信心，对我们的政府有信心，我相信群众在下一次去政府办事的时候，一定是门好进，脸好看，事好办的。

　　第二题：

　　单位组织一场火灾培训，你怎么组织和应对应急情况。

　　审题重点

　　本题属于活动组织类题目，根据题干可以看出，组织的是一次火灾培训，活动组织中要牢牢围绕这一主题。同时本题特殊点在于问题中特别指明要答“应对应急情况”，故而在答题中要凸显这一点，做好应急情况的防范预案和处理方案。具体分析如下：

　　审题点1：“单位组织一项火灾培训”

　　本题答题想要具备针对性，就要牢牢围绕住“火灾培训”这一主题。火灾培训意在提高单位员工的消防意识，做好日常消防工作，提高单位员工遇到火灾的应对和自救能力。因此，在培训师上，可以有特色的选择消防队专业人员;在培训方式上，可以在传统讲座的基础上，设立应急演练;在培训内容上，要注意火灾预防及火灾逃生。

　　审题点2：“你怎么组织和应对应急情况”

　　“怎么组织”是传统组织类题目问法，只要把握好前期准备、中期展开、后期工作即可。本题问法特殊性在于“应对应急情况”，故而在答题中要特别注意假设好可能出现的一些应急情况，比如现场喧哗、演练人员受伤之类的特殊情况，进而针对性做好应对。

　　综上，组织好这场火灾培训，可以按照前期准备——活动开展——应对应急情况——后续经验的逻辑去回答。

 

　　参考答案

　　我会通过以下方式组织好这场火灾培训并做好相应的应急处理。

　　第一，认真做好前期准备。一方面，通过单位OA系统和工作平台，向单位同事征求日常发现的消防问题或消防死角，了解同事们的消防知识基础;另一方面邀请消防干警作为主要培训老师，提前到我单位查看建筑状况、消防设施情况等，做好前期准备。沟通协调后，我会与消防干警一起拟定此次火灾培训的方案，并做好预案准备，安排专人作为意外事件处理人员。在单位OA系统发布通知并在食堂等场所张贴海报，告知同事此次活动的具体时间、地点与流程。

　　第二，通过室内讲座及实地火灾演练的形式组织好这次培训。在室内讲座环节，以动画展示等形式，向大家生动详细说明火灾的危害、我单位易产生火灾的地点和情景，预防火灾的方法，我单位消防设施所在地及消防设备的使用方法，如果遭遇火灾，在不同环境中应该如何逃生等，同时会设置现场提问及互动环节，强化培训效果。在实地火灾演练环节，我会选择单位主要办公楼及档案库房所在地为演练地点，请相关部门配合，在演练中疏散无关人员和组织集中参训人员，邀请消防官兵先行示范遭遇火灾如何逃生，确认参训人员都理解后，组织其有序开展演练，增强逃生技能。

　　第三，应对紧急情况。其一，在室内培训环节，要详细耐心向大家说明应该遵守培训秩序，禁止乱走动，同时强调实地演练环节中的注意事项，降低演练风险;其二，要注意在培训中确保安全通道畅通，谨防意外发生。在实地演练环节，要请各部门负责人维持好现场秩序，做好对场地的提前排查;各部门安排专门的值守联络人员，在危险地点设置专人安保;其三，如果在培训中出现了设备临时故障、消防设施有问题等情形，由前期安排的专门协调人员做好备用设备的更换，并对于出现故障的设备设施进行登记;其四，要安排好医护人员，一旦现场发生意外，确保第一时间予以救援。

　　最后，要注意消防观念的落实及活动的长效展开。日常加强消防知识的宣传推送，定期检修保养消防设备;通过单位网站和抖音等新媒体宣传方式做好后期宣传推广，倡导大家共同注重消防意识的提升，切实保护生命财产安全。

真题预览结束
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