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真题预览：

2018年6月30日重庆沙坪坝事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：如果你考上了这个岗位，请谈谈你在这个岗位的职业规划？

 

第2题：你刚到单位，发现单位同事拉帮结派，你怎么办？

 

第3题：对于当前的庸政懒政现象，你有什么建议？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点此题为自我认知题，考察的是考生对岗位的认知、对自己未来的规划。职业规划，即自己未来想要获得什么成就、成为什么样的人。考生要结合岗位性质谈规划，可以包括对岗位的深入认知、相关技术能力的提升、相关证书的考取等等。作答时要避免内容上的假大空，而是要真诚、有细节和有可操作性，尽可能流露自己的真情实感。答题方向上可谈谈岗位认知、现有能力、努力方向等。

审题点1：“如果你考上了这个岗位”

考生要注意审题，题干预设已经考上，那么考生要将自己定位在在职状态，作答时避免身份错位，导致内容偏题。

审题点2：“请谈谈你在这个岗位的职业规划”

岗位的职业规划，首先要求考生结合岗位性质，不同岗位，未来的成长方向是不一样的，比如有服务岗、技术岗、执法岗等岗位，服务岗，需要增强服务意识、沟通交流能力等；技术岗，需要扎实技术知识、积极创新研发等；执法岗，需要提升科学执法的意识、加强执法能力等。考生需根据自身实际报考的岗位谈规划，同时，结合自身能力和性格特点，可树立短中长期目标，设置行为准则，帮助实现目标。还要注意的是，在作答过程中可以结合岗位类型来作答，但不要透露个人信息和具体岗位信息。

思维导图

参考答案习近平总书记曾说，青年人要立志做大事，不要立志做大官。如果我有幸考上基层服务岗位，我的志向就是做一个不忘初心，砥砺前行，为民干实事干好事的公务员。我将做如下职业规划：

首先，做好岗位认知，坚守职业道德。作为一名新晋的基层服务岗的工作人员，由于今后要经常和群众打交道，我首先要对岗位进行深入了解，入职初期要积极参加单位组织的新人培训活动，争取在半年内熟悉单位业务流程，尤其是对涉及群众较为关心的医保社保、扶贫惠民政策、民生保障等工作要点，熟记于心。工作过程中，积极坚守公务员的职业道德，成为一个“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员。

其次，扎实岗位知识，密切联系群众。一方面加强理论学习、提高思想认识。入职后要积极学习习近平总书记的系列讲话、中国特色社会主义理论等党政理论知识，增强自身综合素质，补好精神上之“钙”；另一方面要联系群众，提高实践能力。作为刚入职的新人，工作经验欠缺，面对工作中大大小小的事情，难免要犯错。因此，要积极投身实践，从实践中求得真知。我会深入基层、贴近群众、走进田间地头，通过入户走访，调研访谈等多种形式，对辖区进行细致了解，为后续工作积累经验。

最后，创新工作方式，积极调整提高。提升工作能力和服务水平是一个长期的过程，面对复杂的基层工作，我要学会及时调整工作步伐、创新工作方式，以适应新形势、新变化。一方面要积极主动向有经验的同事、领导请教，谦虚谨慎，脚踏实地。另一方面及时更新技术知识，灵活使用互联网思维和大数据技术，提高工作效率，提升工作形象。

第2题解析与参考答案：

审题重点此题为人际关系题，总体原则是要阳光心态、工作为重。题干可简要概括为“刚到单位发现同事拉帮结派怎么办？”，考察的是一名新人如何与周围同事相处。作答方向上，首先理解什么是“拉帮结派”，是否真的拉帮结派，进而反思自己该用什么态度适应新环境与同事友好相处。

审题点1：“你刚到单位”

说明你是一个新人，新人刚到单位难免有一个适应工作环境的过程，这个过程就包括了和同事之间的相处。

审题点2：“发现单位同事拉帮结派”

“拉帮结派”是个贬义词，中央“九个严禁、九个一律”中的第一条就明确规定：严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。如若同事真的拉帮结派，那么性质是比较严重的，结合新人的身份，很有可能只是新人刚到单位，面对陌生环境和陌生同事，不适应、害怕、胆怯所致。因此我们更多的是要从“阳光心态”出发，来看待这件事，更多反思自身不足，进而改进，积极融入集体，有序开展工作。

思维导图

参考答案面对这种情况，我会这么处理：

首先，调整心态，查找原因。作为新人，刚进单位，难免会有很多不适应之处，比如不熟悉工作环境、不熟悉业务流程、不了解岗位性质、不知如何与同事领导相处等等，导致有畏难情绪，甚至觉得自己无法融入集体，同事拉帮结派孤立自己。

其次，分析缘由，反思自我。面对新环境，新同事，我要清晰定位自己新人的身份，努力融入新集体，尽快开展新工作。出现这种情况的原因，一方面可能是因为内心害怕陌生环境而产生了胆怯心理，对周围的人和事较为敏感。当看到同事们之间相处和谐融洽，会误认为自己被“排挤”、受“冷落”，而实际上，是自己不够积极主动，没有投入更多时间了解同事、接触同事，甚至有些自我封闭；另一方面，同事“拉帮结派”，可能只是因为接受了领导新安排的工作，需要团队协作，共同完成。作为一个项目团队，遇到困难，他们自然要一起探讨方法，解决难题。在认真投入工作、忙于解决问题时，自然不会有过多精力和时间来和我接触。而我作为新人，没有积极参与这项工作，导致在工作状态上的不同而误解了同事。

最后，主动融入集体，从日常工作细节做起。作为新人，我想我不应该在“猜忌”和“怨天尤人”中浪费时间，而是要打破困境，尽快融入集体开展本职工作。一方面，我要加强岗位知识和技术能力的学习提升，遇到困惑，及时翻阅资料，请教同事，争取更多和同事相处了解的机会，让同事们看到我的努力和进步，得到他们的认可。另一方面，积极参加单位组织的活动，如知识讲座、素质拓展、专题教育等，加强和同事的联系、加深感情，提升单位的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。

 

第3题解析与参考答案：

审题重点此题为综合分析题。题干探讨的是“庸政懒政”现象，问法是“有什么建议”，属于微观类综合分析题，考生只需作答具体对策即可。思路上，一是可以开门见山，直接提建议。二是也可以先简单表态分析，而后主要提出对策。

审题点1：“对于当前的庸政懒政现象”

庸政懒政，是一种领导干部不管不干不作为慢作为的表现。由于中央的反腐倡廉呈高压态势，许多领导干部出现了“不求有功但求无过”的心态，“门好进、脸好看”但“事儿难办”，大事小事，推诿扯皮，极大影响了政府的公信力和形象。面对庸政懒政，要严惩不贷，坚决杜绝。

审题点2：“你有什么建议”

提建议，即提对策。考生对于分析原因、危害等部分不必涉及或简要阐述即可。值得注意的是，所提建议要具有针对性，且要有可操作性，符合工作实情。

思维导图

参考答案庸政懒政，是领导干部不管不干、不作为、慢作为的表现，为了有效防止庸政懒政现象的滋生蔓延，我认为可以从如下几点做起：

第一加强培训学习，坚定理想信念。习近平总书记曾说“每一个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官”。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。单位要积极开展“两学一做”、“三严三实”、“群众路线”、习近平总书记系列讲话的专题教育活动，开展形式多样的廉政、法治、党纪教育活动，如通过学历教育、任前培训、实践锻炼等方式坚定党员干部的理想信念，加强作风建设，严守八项规定、六项禁令，真正从源头上杜绝庸政懒政现象。

第二，明确权责清单，加强考核监督。在工作开展过程中推行权利清单和责任清单的建立，明确责任主体，权利边界，做到责任到人，规范运行。同时，对干部的考核监督要常态化。一方面，要开展自上而下的监督。在日常工作中，不仅要发挥好人大监督、政协监督的作用，还要加强纪委监委及单位内部的监督力度，不定时不定期开展巡查督查工作，通过明察暗访、座谈会谈等方式，及时发现问题，解决问题。另一方面，还要开展自外而内的监督。充分调动人民群众和社会媒体的监督积极性，拓宽监督举报渠道，如开设网络留言、随手拍、市长信箱、市长热线等，着重整治推诿扯皮、效率低下、滥用职权、违法行政等不良作风。

第三，抓好制度建设，完善制度保障。好的制度建设有利于促进工作的有序开展，一方面，要建立科学的用人机制，任人唯贤。同时明确领导干部日常工作中的行为规范，健全权利清单制度，建立行为准则和适应新形势的考核机制，扎紧制度的牢笼，让每一项工作都有章可循。另一方面，完善监督机制、激励机制、晋升机制、容错纠错机制，“能者上、庸者下、劣者汰”，不让老实人吃亏，不让干事者心寒。通过完善的制度设计，对问题干部采取书面检查、通报批评等纪律处分，对爱岗敬业、扎实肯干、敢作敢为的干部评优评先、晋升嘉奖。真正为想干事、敢干事、能干事的领导干部保驾护航。

第四，立党为公、执政为民。每一位领导干部都应该做到勤政爱民、为官有为。

 

真题预览结束
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