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真题预览：

2018年7月21日广西贵港事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：某市开展十佳单位评比和十差单位的评比，各单位负责人需要发言。对此你怎么看?

 

第2题：推行公开简政放权，领导让你收集群众意见，你应该怎么做。

 

第3题：你跟同事对于一个方案提了自己的意见，他不采纳还是用了自己的方法你应该怎么做？

 

第4题：单位开展培训活动，参与培训的人数超过了预期，领导让你解决这个问题，你应该怎么做？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题是一道社会现象类综合分析题目，题本中给出了当前某市开展的一项具体评比活动，题设问我们对此的看法，我们可以采用综合分析社会现象的答题思路，围绕评比及发言这一做法去分析其积极意义和可能存在的不足，最后给出具体的解决对策。

审题点1：“开展十佳单位评比和十差单位的评比”

开展十佳单位评比和十差单位评比，可以通过评比对优秀单位进行公开表彰，对落后单位进行公开亮相，这种奖优罚劣的做法，能够提升该市各单位的工作积极性，对转变政府工作作风有着积极意义。但是在评比过程中又可能存在暗箱操作、拉票贿选等现象，如何能够保证评比程序的科学公正、保证广大群众的积极参与，这些都应该是我们应该考虑的问题。

审题点2：“各单位负责人需要发言”

让单位负责人进行发言，让他们公开亮相，这一点能够很好的激发单位负责人的荣辱意识，让其认识到自身所肩负的责任和使命，对发挥担当引领作用意义深刻。但是也可能存在一些负责人缺乏荣辱意识，发言亮相并不能触及内心深处等问题，这就要求我们可以从考核机制上进一步去完善。

思维导图

参考答案在当前政府转型发展的大背景下，该市开展十佳单位评比和十差单位评比活动，并让单位负责人发言，这种做法对于转变政府工作作风、落实群众监督都有着积极的意义，我要为这种做法点赞。

其一，能够让单位负责人深刻认清自身责任，积极带领单位提升服务效能。单位负责人是决定单位服务效能高低、工作形象优劣的关键少数，通过评比和发言，能够唤醒单位负责人的使命意识，更好的发挥其在转变政府职能中的引领担当作用。

其二，能够提升单位的集体荣誉感，营造积极向上的工作氛围。通过评比最优和最差，让每一名单位的员工认识到自己与单位荣辱与共，自己的一言一行都会影响到整个单位的形象，只有每个人都做好，单位才能真的好，以此来营造勤政为民的良好氛围。

其三，能够在全市范围内产生共鸣，树立政府以人民为中心的良好形象。通过这种奖优罚劣的做法，会对全市所有单位产生思想上的共鸣，让大家认识到人民群众才是政府工作的“阅卷人”，只有真正做到以人民为中心，才能赢得群众的认可。

但是不可否认，举办这种评比活动，如果程序不科学、不透明、不公正，就必然会存在拉票贿选、暗箱操作等问题，同时如果只评比不奖惩，那也会失去评比的意义。因此，还应从以下几个方面努力：

第一，制定科学公正的评比标准。评比标准要科学规范，应结合各单位实际，细化评比细则，比如办理业务方面、党建方面、卫生方面等，从德能勤绩廉多角度综合考量，并把群众满意度纳入到重点评比项目，合理加权，做到标准一致。

第二，开展广泛宣传动员。要在全市范围内，利用报纸、广播、电视、“三微一端”等平台，广泛宣传评比意义和方式，并将各单位的情况简介在公共场所滚动播放，真正实现全民了解、全民参与。

第三，做好评比工作的监督。一方面发挥执纪监督作用，纪检监察部门要对整个评比过程进行监督，对拉票、刷票等违纪违规问题要严肃处理。另一方面邀请媒体对整个评比过程进行公开报道，让媒体和群众对评比过程也进行监督，确保评比过程公平公正。

第四，对评比结果进行公开奖惩。要将评比结果与单位的绩效考核相挂钩，对十佳单位进行奖励，对十差单位进行考核，同时将评比结果与单位负责人的考评相挂钩，对十佳单位负责人要优先提拔任用，对十差单位负责人要给予诫勉谈话等处分。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于组织管理中调研类题目。在答题中可以就前期准备，调研人员，调研对象，调研方式，调研内容，调研报告等要素展开作答，并采用通过不同方式深入不同收集不同内容的形式对答题内容进行细化。接下来我们结合材料对这道题进行详细分析。

审题点1：“推行公开简政放权”

简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。推行公开此政策肯定是好事，作答开头可以由积极意义引出，但是切忌内容啰嗦。

审题点2：“领导让你收集群众意见，你应该怎么做”

问如何收集意见，我们可以想到向哪些人收集，收集什么意见，可以把此题看作是一道调研类题目，通过不同的方式调研不同的群众，收集不同的内容，比如可以深入群众、深入企业、深入政府工作人员等，然后完善前期准备和后期的成果汇报即可形成本题答案。

故本题的答题思路可为：前期准备——对社会群体进行意见收集——对企业单位办事人员进行意见收集——对政府工作人员进行意见收集——意见汇总。

思维导图

参考答案简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。领导让我对公开简政放权情况收集群众意见，我会从以下几个方面进行。

第一，厉兵秣马。一方面，我会详细研读有关本次意见收集的国家政策和相关文件，并借鉴以往意见收集的相关经验和注意事项，做到心中有数。另一方面，优化本次意见收集的队伍，选择具有责任心和有调研工作经验的优秀人员加入，并将入选人员分成若干组进行意见的收集。

第二，我会组织人员深入社会群众，通过线上线下相结合的方式对群众意见进行收集。一方面，线上采取发送问卷星连接或微信、微博扫描二维码的形式进行意见收集，也可以通过在微博上发起“要用政府权力的‘痛’来换得企业、群众办事的‘爽’”的微话题，从而吸引网友在微博上进行评论回复的方式收集意见。线下采取发放纸质问卷或随机采访的形式进行意见收集。一方面，我会询问群众对简政放权公开食品安全、环境保护等与人们息息相关的热点领域是否有意见，同时，收集群众更希望政府公开哪方面的内容。另一方面，收集群众对简政放权落实过程中监督管理方面的问题意见，同时欢迎社会各界，包括媒体朋友们的监督。

第三，我会组织人员深入企业单位，通过实地走访进企业的方式对办事人员意见进行收集。一方面，我会收集有关申报条件、申报流程、申报材料以及调整收费标准等方面的意见。另一方面，我会询问公开简政放权后办事效率是否有所提升，并对如何让简政放权更好服务企业，从而提高办事效率方面进行意见收集。

第四，我会组织人员深入下级政府，通过座谈会或是内部OA调查的形式对政府工作人员意见进行收集。其一，我会收集有关简政放权在审批环节、审批时限、审批内容、审批制度等方面提出的意见。其二，我会收集有关简政放权事项在基层公开透明程度方面提出的意见。

第五，成果报送。收集意见后，我会将意见进行分类，归纳整理制成直观形象的图表报送给领导。并持续关注后续群众意见反馈和收集情况，为群众持续提供最优质的服务。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题设定的背景在工作环境中，解决人际关系题时，应注重工作为主，人际为辅，用工作方法去化解矛盾，同时坚持阳光心态；对于同事未采纳“我”的意见，可以采取合理的假设，具体问题具体分析，采取不同应对措施，最终回归推进工作进程中。

接下来我们结合这道题进行详细分析：

审题点1：“你跟同事对于一个方案提了自己的意见”

我与同事共同完成一项工作，我积极提出自己想法，是一件好事，无论此次结果如何，都应坚持自己的原则和主动沟通的好习惯，在工作中团结同事，互帮互助，共同营造更好的工作氛围及更高效完成工作。

审题点2

真题预览结束
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