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真题预览：

2018年7月29日上午安徽宿州事业单位 面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：习总书记说过中华民族的伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，你怎么看？

 

第2题：小王在工作中犯了错误，领导让你去帮助他改正，由于小王的认错态度不好，领导批评了你，请问你该怎么办？

 

第3题：某慈善机构打算对A区的贫困用户开展调研工作，但是由于A区政府的某些原因，临时改变了主意，决定对B区的贫困户调研，你作为B区政府的工作人员，你怎么开展工作？

 

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题为态度观点中的领导人讲话类题目。从该句话中抽取到核心观点是“要创新，要实干”，这个道理是正确的，是必须践行的。故本题的答题思路为：首先明确指出习总书记这句话给我们的启示是创新与实干，然后通过说理或举例论证创新和实干的重要性，最后阐述我们作为新时代年轻人如何身体力行。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“中华民族的伟大复兴”

中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最大的梦想。而要实现中华民族的伟大复兴，就需要全体中华儿女的共同努力，每个人都是不可或缺的一份子。因此，落脚点可以去讲自己如何做。

审题点2：“绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”

“绝对不是”这四个字说明后面提到的“轻轻松松、敲锣打鼓”这样的做法是错误的。怎么做最“轻轻松松”，路径依赖坐享其成最轻松，这就要求我们要打破路径依赖，要以创新为先；什么时候会“敲锣打鼓”，在欢庆胜利的时候，这就要求我们在取得一点成绩时不能骄傲，要以实干为本，居安思危，牢记“不平衡、不充分”的主要矛盾。因此，习近平总书记就是在告诉我们既要创新，又要实干。

“绝不是轻轻松松”，也可以理解为不要躺在过去的功劳簿上坐享其成，而是要接过历史的接力棒，不懈奋斗。不能坐享其成，也是要靠实干，那么这道题的整句话都是围绕实干展开，可以论述实干的重要性，并阐述如何践行。

思维导图

参考答案习总书记的这句话我非常认同，他为我们指明了中华民族伟大复兴道路的发展方向，不是轻轻松松，是在告诫我们要以创新为先，打破路径依赖。不是敲锣打鼓，是在告诫我们要以实干为本，不能因为取得了一点成绩，就心存懈怠，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力，来拓宽为民之路。因此，我们需要以创新为先，实干为本，不断前行。

以创新为先，才能实现中华民族伟大复兴。全球经济高速发展，我们要看到只有创新才能在市场经济的竞争中赢得主动权，增强综合国力，提升国际地位。嫦娥奔月、蛟龙下水、C919大飞机首飞成功，我国所取得的一项项科技成果，都不是轻轻松松实现的，是一代代人开拓创新铸就而成的。同时，创新也让企业能够立足于科技之林，华为以价格和技术的破坏性创新彻底颠覆了通信产业的传统格局，让国际市场份额不断增加，赢得了好评，站稳了脚跟。

以实干为本，才能促进中华民族伟大复兴。建国初期百业待举，人民的生活连温饱都没有解决，然而伟大的中国人民靠实干，硬是在一穷二白的基础上完成了一五计划和三大改造。在改革开放时期，我们打出“空谈误国，实干兴邦”的标语，创造了深圳速度。进入新时代，更需要发扬实干精神，在群众遇到困难时，领导干部只有身先士卒，深入基层了解实情，才能真正解决群众的问题。比如80后扶贫干部李忠凯同志，长年奋斗在扶贫一线，繁忙的工作令他头发斑白，偶然在网上走红，在面对记者采访时，他没有抱怨条件艰苦，而是说，“扶贫工作比头发更重要”，这种实干精神着实让人感动。正是因为有无数这样实干的好干部，才保证了国家精准扶贫政策的落实，才能真正的让党和政府做到解民忧、听民情、纳民智。

作为新时代的年轻人，不仅仅要倡议大家要以创新为先、以实干为本，我们自己更是要身体力行，予以实践。一方面我们要立足自身本职工作，仔细钻研业务工作，深入了解实际情况，做好工作规划，让工作开展有的放矢；另一方面，我们更要在实干的基础上善于总结经验，不断的提升工作能力，让工作的经验逐渐转换为规律，让工作更好的进行。我相信唯有牢记“创新为先，实干为本”的历史使命，才能让我们在平凡的岗位上实现自己的人生价值，最终共同实现中华民族的伟大复兴。

第2题解析与参考答案：

审题重点此题主要矛盾点集中在领导与你、你与小王之间，是一个人际关系类题型。作答时要注意两点，一是自己的身份定位；二是全面把握题中矛盾点，根据矛盾点的轻重缓急进行处理。具体如何思考，我们结合题目分析：

审题点1：“小王在工作中犯了错误，领导让你去帮助他改正”

开篇第一句就告知了此题我们的身份定位，是领导的下属同时也是小王的同事，因此在答题中不仅要尊重领导、服从领导而且要团结小王、帮助小王，这就是这个身份定位赋予我们最基本的要求。同时这句话也告诉我们，此次我们工作的重点便是围绕帮助小王改正工作错误，为此，我应该细致分析小王犯错的原因，针对分析的原因给与针对性的改正方法，帮助他改正提升，让他切实认识到所犯的错误。

审题点2：“由于小王的认错态度不好，领导批评了你”

“小王认错态度不好”说明小王对于错误的认识还不够深刻，也说明我的工作做得不够好，这就需要我们反思帮助小王的过程中存在哪些问题，是否是我对于小王所犯错误也认知不到位，是否跟小王沟通中存在问题，使得小王理解依旧很片面，亦或是过程中太过功利等。“领导批评了你”是另一矛盾，需要对领导进行道歉，并且立刻帮助小王改正错误。

因此按照轻重缓解进行逻辑排列，本题答题思路可以为：向领导承认错误，承诺立即帮助改正——帮助小王认识错误，改正错误——总结反思。

思维导图

参考答案首先，面对领导的批评，我会虚心接受，立即向领导道歉，并承诺立即找寻问题原因，帮助小王认识和改正错误。

其次，我会立即复盘整个过程，认真反思，找寻问题所在。

如果是因为我对错误改正方式的认知与领导存在差距，导致小王改正后不能达到领导要求。那么我会重新分析问题，向领导进一步了解改正需求，与小王一同探讨下一步工作计划，让小王能够依照领导要求进行改正，完成工作任务。

如果是因为我与小王沟通不畅，导致小王不能认识到自己的错误。那么我会立即改进沟通方式，向小王表示道歉，说明之前因为自己的问题导致他不能有效改正错误，希望得到谅解。接下来我会肯定小王工作上的努力，鼓励其不惧犯错，知耻后勇。一同寻找问题，改正问题。

如果是因为我只是向小王提出了问题，但是未给予改正意见，导致他不能很好的解决问题。那么我会运用数据分析、做图表等方式拆解问题，分享自身的工作经历，用生动活泼的实例让小王直观的认识到错误的原因和影响，在给予改进意见时，更多基于小王本身的工作特点提出化解办法，方便其接受和学习。

如果是因为小王对错误认识不够深刻，主观上存在懈怠，不愿意改正错误。我会对其提出批评，并向他说明单位为弥补小王所犯错误所额外花费的时间、金钱、人力成本数据，让他对问题有个直观感受。向其说明此次错误若不能有效整改，一方面会影响其在领导面前的印象，不利于今后晋升，另一方面甚至可能会受到批评或者处分的惩罚，以此来让他警醒，认识错误，改正错误。

最后，在以后的工作中，我一方面要更加细致认真，不犯同类错误，高效完成各类工作；另一方面要注意与同事的沟通，积极帮助同事，确保各项工作顺利推进。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题是慈善机构对B区进行贫困户调研，是一道调研类的组织计划题型。调研类的题型需要我们了解前期的基本情况，确定调研的方式、调研的对象和调研的具体内容，最后形成调研总结，做好汇报工作。

审题点1：“由于A区政府的某些原因，临时改变为对B区的贫困户调研”

真题预览结束
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