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真题预览：

2018年8月26日山西省稷山县文化局事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：当前政府各种检查只是浮于表面，不敢动真碰硬，注重形式，做表面文章，对此，你怎么看？

 

第2题：小王刚来单位，各方面表现都不错，工作能力也很强，就是和同事之间关系相处不太好，你是老李，让你去劝说小王，请现场模拟。

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道综合分析的社会现象类题目。讨论的是政府检查中存在的问题，显然是一个不好的社会现象。对于这种不好的现象，可以先分析其危害，再深挖为什么会有这种浮于表面的检查出现，最后再对症下药提出对策。具体分析如下：

审题点1：“当前政府各种检查只是浮于表面”“注重形式，做表面文章”

政府日常工作的检查“浮于表面”意思是在进行工作的检查中只是走个过场，是为了完成检查工作而检查的形式主义。“注重形式和做表面文章”这句话是前面“浮于表面”的进一步解读。

考生在开篇破题的时候阐述“表面文章”的危害，从检查浮于表面不利于政府工作、社会、国家、经济、政府和民生等角度进行作答。比如这样流于形式的检查工作，难以查出工作中真正存在的问题，缺乏实际意义，不仅违背了检查的初衷，更让各机关事业单位更加松懈和散漫，助长了庸政懒政之风等。

审题点2：“不敢动真碰硬”

针对不敢动真碰硬，可深入思考为何不敢？例如针对历史遗留、难以解决的问题不想解决，如若连根拔起，必定影响当地行政工作，只能无奈睁一只眼闭一只眼。考生在思考该问时可联系工作实际，从党员干部在检查工作中“不想做”、“不敢做”“不会做”等角度进行思考作答，从实际工作为何不敢动真碰硬的难处和无奈进行深挖，让答题的内容更显高度和深度。

故本题思路为：利用阐述弊端作为开篇破题，重点分析“不敢动真碰硬”的原因，最后提出解决对策。

思维导图

参考答案面对如今部分地方政府出现检查工作浮于表面，重形式轻实质等现象，我为这种在其位而不谋其职的行为感到痛心和惋惜。这种行为严重背离了党的服务宗旨，败坏党风政风，损害党在群众中的良好形象，更会辜负群众信任，危害群众利益，增长腐败奢靡之风。但是当我们在对此进行批判和指责的同时，更应该思考这些“面子工程”、“表面文章”的背后是否也有其原因呢？

其一，检查人员不想做。许多政府机关工作人员在基层检查工作中，面对冗长复杂的检查业务，面对多年遗留的问题，在检查时，往往避重就轻，挑着简单容易的进行检查，而对那些“陈年旧疾、根源病因”选择了“视而不见”。

其二，检查人员不会做。检查工作需要相关工作人员有较强的专业技能，对各单位的业务、流程、内容等有详实的了解。而当前许多政府检查人员多缺乏较强的专业素质，导致在部分专业检查工作中有心无力。

其三，检查人员不敢做。当前政府机关许多检查工作中涉及一些具体的检查流程、事项、内容都缺乏明确的操作方法，导致政府工作人员在检查过程执法无依；同时进行检查时，部分单位抵触甚至拒绝检查的态度也让检查者束手束脚。

针对以上的种种，若想革除弊病，只有号准脉、开对方，病症才会药到病除。

第一，纠正思想偏差。通过学习教育、自我检讨，让党员干部都能红红脸、出出汗、排排毒，真正认识到形式主义的危害，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题上端正态度、深化认识，为校正行为奠定思想基础。

第二，细化检查机制。完善各级政府的检查机制与各单位的内控制度，明确规定政府检查工作的流程、内容、时段、期限等细节，除了账账相符、账实相符等数据外，更应了解实际的业务情况以及人员素质情况，严抓各项检查内容，防止只做表面文章。

第三，强化制度约束。建立完善的监督制度，严格做好评价工作，让群众成为最有发言权的代表，积极听取群众的批评意见，求改进建议。并且，完善升级制度，设立专人负责制，针对检查工作浮于表面进行严查严抓，严厉惩处，绝不姑息。

广大党员干部应以强烈的责任担当，发扬钉钉子精神，思想上不松懈、行动上不松劲，下大力气查找、花硬功夫解决，做到问题查不准不放过、解决不好不收兵，真正用解决问题的成效来检验工作成果。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题明确要求请现场模拟，是一道典型的情景模拟题。要求就是作为同事，劝说一个能力强表现好的人，和同事和谐相处。可以参考情景模拟惯用的答题思路：动之以情、晓之以理、诱之以利、明之以法和导之以行。从中选择适合的部分来进行模拟，具体分析如下：

审题点1：“小王刚来单位，各方面表现都不错，工作能力也很强”

“各方面表现都不错，工作能力也很强”意思是小王在工作上表现出积极负责、努力进取的一面 ，这显然是他自身在工作上的优势。但与此同时也应注意，“小王刚来单位”这说明小王是一名新人，作为新人可能出现不熟悉单位业务、经验不足、与同事不熟悉等问题。考生在作答过程中，可利用好小王新人这一身份进行情况假设，让作答内容更加充实。

审题点2：“就是和同事之间关系相处不太好”

与同事相处的不好为本题的核心矛盾点，针对人际关系题的矛盾，考生在作答时应把握好阳光心态，联系工作生活实际，思考作为新人为何会与同事之间相处不好，采取合理假设的方法来充实题目。如新人工作鲁莽粗心，导致工作出现错误，引起同事不满；或是同事性格内向，缺少与同事之间的沟通，导致同事工作沟通不畅，产生误解等。建议考生在假设矛盾的过程中应合理充分，把人际矛盾转化到工作上去解决。同时，也应避免钻牛角，不可揣测关系不好是由于同事恶意、嫉妒等问题，应在答题的过程中展示考生积极向上的心态，不可过于偏激。

审题点3：“现场模拟”

现场模拟的作答形式要求考生在作答时需注重答题内容的现场感和交流感，一般是考生作为劝说的当事人，而把考官当成劝说对象。在劝说类题型中，可借鉴情理利法的作答方法，对劝说对象动之以情、晓之以理、诱之以利、威之以法，让答题的内容更有逻辑和层次。与此同时，考生也应注意，现场模拟题虽是要求答题有现场和劝说感，但这并不意味着答题内容可以过于日常和随意性，应避免总在“套近乎”、“磨嘴皮”，而应更重视答题的实质性内容。

故本题的思路为：自然切入——夸赞能力强——解决相处不好——收尾总结

思维导图

参考答案小王，你怎么到现在还在加班，你不和其他同事一块去食堂吃饭吗？我见你最近总是落单自己一个人苦守岗位加班，我看着也挺心疼的。

和你说，其实你的努力大家都看在眼里，上次林局长也在开会时表扬了你的工作精神啊。你日常埋头苦干、加班加点就是想为单位做多一些奉献，像你这样踏实肯干的年轻人，来咱们单位真的是带来了新的朝气和活力啊，咱们单位的所有人对你的工作能力和态度都是赞不绝口啊。

不过小王啊，作为虚长你几岁的哥哥，我也要和你说点掏心窝子的话。你来了单位太希望做出成绩来，所以有些你还不了解的工作也被你大包大揽下来了，这种无私奉献的精神固然值得肯定，不过你也应该思考一下，你毕竟刚来单位，对于各项工作的流程和业务也不是很熟悉，虽然你做的多，但是错的也多，你做完的工作，还得让其他同事熬夜加班帮你审核改错，反而加大了他们的工作量，所以部分同事也颇有微词。我建议咱们可以保留工作上的冲劲和热情，但先把基础的业务和流程搞清楚弄明白，工作重质重量，一步步来。

另外，我也听你同科室的小李反映，你平时在科室都不大与人谈话沟通，单位活动你也不怎么参加。我知道你刚出校园，性格比较内向腼腆，你也是把注意力都放在了工作上。但是小王，其实良好的人际关系对工作的开展很有帮助的。就比如你工作上遇到不懂之处，如果能够多咨询业务骨干或是一些老同事，就能避免出错，也能提高效率。你要是觉得不熟不大好开口，以后我带你多参加单位组织的比赛和活动，平时有业务上的难题和困难也可以随时来找我的，大家都是同事，都很愿意帮助你的。

哈哈，我看你这连连点头，想必是明白我的意思了。好了，现在也下班了，那咱们就一起去食堂吃饭吧。

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道综合分析的社会现象类题目。讨论的是政府检查中存在的问题，显然是一个不好的社会现象。对于这种不好的现象，可以先分析其危害，再深挖为什么会有这种浮于表面的检查出现，最后再对症下药提出对策。具体分析如下：

审题点1：“当前政府各种检查只是浮于表面”“注重形式，做表面文章”

政府日常工作的检查“浮于表面”意思是在进行工作的检查中只是走个过场，是为了完成检查工作而检查的形式主义。“注重形式和做表面文章”这句话是前面“浮于表面”的进一步解读。

真题预览结束
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