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真题预览：

2019年6月29日贵州省安顺市事业单位（人才引进）面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：现在很多家长有让孩子赢在起跑线上的这种想法，你怎么看？

 

第2题：你不负责你公司这项业务，但由于负责这项业务的同事不在，公司安排你去接待合作方，由于你导致合作方对你公司印象差，说业务能力不行，领导让你去处理，你怎么做？

 

第3题：领导让你组织一项脱贫攻坚活动，你怎么组织？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道社会现象类综合分析题目，围绕的主题为儿童教育，题干指明了家长对孩子的期望，考生在作答时可以联系生活中家长的实际做法，就这个想法及具体做法进行具体作答。接下来结合题干关键信息进行具体分析。

审题点1：“现在很多家长有让孩子赢在起跑线上的这种想法”

题干简单明了只有这一句话，题干看似一种观点，其实背后还反映了中小学生负担重的社会现象，所以考生在作答时既要联系家长想法也要结合社会热点现象。首先，家长望子成龙、望女成凤的想法和期望是无可厚非，每个家长都希望自己的孩子有出息，但是在这种期望的背后是很多家长给孩子带来的巨大压力和负担，导致很多孩子忙于各种文化课补习和兴趣班，却失去了真正的快乐。

审题点2：“你怎么看”

题干设问为常规问法，考生按照“是什么-为什么-怎么办”进行思考作答即可。首先明确这种观点引出背后的问题，其次可以简述危害，比如影响孩子身心健康，增加家长经济负担。然后分析负担重的原因，一方面是家长的观念偏差，另一方面确实是社会竞争积累，此外还是社会客观环境影响。最后要呼吁改变方法，给孩子真正的快乐。从家长转变观念、教育制度改革、营造社会氛围等方面出发。

综上所述，考生按照“明确表态----危害影响---深究原因---改进对策”这四部分构建答题框架，具体展开内容即可。

思维导图

参考答案考生认为家长希望孩子赢在起跑线上的这种想法无可厚非，也很能理解，毕竟每个家长都希望孩子过得幸福，有一个更美好的未来，但是现在有很多家长在这种想法的促使下，给了孩子太多的负担和压力，孩子每天忙于文化课补习与兴趣班之间，占用了太多的时间和精力，很多孩子失去了童年真正的快乐。

每天为孩子安排满满的学习与培训一方面会严重影响孩子的身心健康，先不说身体能不能吃得消，过度强制培养会让孩子失去对事物的兴趣，过早的影响价值观形成；另一方面也将占用家长大量时间与金钱，增加了家庭的经济负担。

结合实际，孩子负担重已经不是个例，而是一种普遍现象，这背后是有多方面原因的：

第一，家长教育观念偏差。很多家长没有认识到儿童最重要的是快乐，学习知识和培养兴趣应该更多的跟从孩子的意愿，另外，知识的积累关键在初高中阶段，之前应该培养孩子对未知世界的兴趣和学习的习惯。

第二，社会竞争激烈。现在社会科技发展迅速，竞争日趋激烈，每个人都必须不断提高自身综合素质才能在竞争中占得优势，这样的社会环境导致家长不得不从娃娃抓起。

第三，教育氛围影响。在传统的应试教育体制下，分数成了评判好坏的重要指标，目前除了日常学校教育外，课外辅导已发展成为趋势，这种不正常的社会氛围促使更多的家长不得不跟上社会的脚步。

考生认为，想要孩子真正赢在起跑线上，要及时改变这种错误的认知和现象，从以下几个方面着手努力。

首先，家长要转变教育观念。认识到所有培养都要以孩子为中心，注重挖掘孩子的兴趣点主动性，而不是强制安排，尊重每个孩子的独特性与其追求幸福快乐的权利，重点丰富孩子社会的认知，培养正确价值观与行为习惯才是赢在起跑线的本质。

然后，教育部门要深化教育体制改革，切实改变传统应试教育模式，打破唯分数论的指挥棒，确实履行素质教育，鼓励每个孩子个性化发展，扩大评优评价指标。

最后，社会要营造良性教育氛围。大力宣传正确教育观念，多举办儿童娱乐活动，鼓励建议家长带孩子走出教室，参与到集体活动中来，从丰富多彩的生活体验中获取对社会的认知与知识。从而培养起各方面的优秀品质品行，为其以后更好的走好人生路打下坚实基础，这才是真正赢在了起跑线上。

 

第2题解析与参考答案：

审题重点这是一道人际关系题目，背景为工作场景，考生要本着工作为重的原则，逐一分析找到题干中矛盾，然后进行针对性解决，确保完成工作任务。接下来结合题干关键信息进行具体分析。

审题点1：“你不负责你公司这项业务，但由于负责这项业务的同事不在，公司安排你去接待合作方”

这是题干给定的事件背景及场景，作为公司员工，听从领导安排做好各项工作是本职所在，虽然可能对本项业务不熟悉，但是还是要尽最大努力去完成。所以考生要将工作为重的原则贯穿到答题的始终。

审题点2：“由于你导致合作方对你公司印象差，说业务能力不行”

这句话说明了具体矛盾，由于我的工作失误导致目前工作进展出现困难，面对这种情况首先要做到的就是要尽快完善工作，消除对方误会，挽回公司损失。那么题干没有具体说明我的失误是什么，为了丰富答题内容，考生可以进行合理假设，比如有可能是对对方公司要求不熟悉，那么就要尽快熟悉对方资料；有可能是自己出具的方案没有达到对方预期，则要尽快完善方案；有可能是自己沟通技巧不熟练，没有表明自己的意思，那么则请教同事或请他人帮忙。

审题点3：“领导让你去处理，你怎么做”

这句话又出现了了新的主体领导，很显然目前领导一定比较生气，首先要接受批评并承诺尽快解决，记接着就是反思问题，针对不同原因给出解决办法，其次要尽快对接合作方确保工作完善，然后则要及时向领导汇报，最后可以进行惩前毖后，加强自身综合素质与业务能力的提高。

综上所述，考生按照“处理原则----调整心态---分析建议---完成工作---总结反思”这五部分构建答题框架，具体展开内容即可。

思维导图

参考答案作为一名员工，服从领导安排努力完成各项工作是我的职责所在，如果我遇到题干中的情况，我会本着工作为重、认真负责态度积极处理，尽力换回公司损失。

第一，调整心态，承认错误。虽然不是自己负责的业务，但是工作出现失误还是自己的责任，暴露了自己业务能力上的不足，我会摆正心态，并不会因为这件事而产生负面情绪，并且诚恳接受领导的批评，并承诺一定会立即着手解决，尽最大努力改进工作。

第二，分析原因，改进工作。我会仔细回忆梳理接待的全过程，结合客户反馈信息认真反思自己在此次工作中存在的不足。如果是自己由于时间仓促，对合作方情况熟悉度不够，导致在谈话过程中使客户误以为对这项业务不重视，那么我会马上收集对方公司及此次项目具体资料，尽快熟悉内容，做到心中有数；如果是自己出具的方案没有达到对方的预期，我会立即自我梳理并及时请教有经验的同事和领导，不断修正方案，如果条件允许的话，我会联系原来负责的同事，并请他进行修改把关，确保符合对方需求；如果是由于我缺乏接待经验，沟通技巧不熟练，在交流时没有及时表达清楚思路想法，导致对方出现误会，我会及时请教有经验的同事，并模拟进行现场讲解，确保表达简洁清晰，重点突出。如果有必要的话我会请有经验的老同事辅助我下一次的接待，帮助我进行补充说明。

第三，及时对接，完成工作。等我分析完原因找到解决对策后，我会尽快与对方联系，表达歉意并约定好时间，按时拜访进行进一步交流对接，确保解决对方的问题，满足要求，消除对公司以及我的误会。

第四，及时汇报，做好沟通。等完善工作后，我会立即向领导汇报，说明此次对接中的重要情况及解决方'>

真题预览结束
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