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真题预览：

8月9日广东省广州市白云区事业面试真题和参考答案

上午面试题

无题本，念题，有纸笔，10分钟两题

1、调查显示，今年应届生平均薪资2400，近3成月光族，近4成啃老。对此现象你怎么看？

【参考答案】

应届生月光和啃老现象在当下环境中并不是偶然，有其一系列的背景成因，只有找到症结所在，才能正确地引导和应对。

首先，从应届生找工作的地域来看，由于国家不再包分配，绝大多数人都会在学校所在地或者家乡的省会城市找工作。而这些地方几乎都是一二线城市，这就意味着应届生的消费压力相对小城市和乡镇农村来说要大很多。特别是十年来居高不下的房价和房租，占据了城市年轻人相当大的一块支出。另外，刚找到工作的应届生需要置办与职业身份相应的行头，衣裤鞋包乃至化妆品都比学生时代要高一个档次，甚至吃饭也由于脱离了食堂的庇护而开支猛增，何况这个年龄段的朋友和同事们还会不断有婚事正在举行，送礼也是一笔不可忽略的费用。刚毕业的应届生双脚已经踏入社会，生活不再像学生时代那样简单，只要不会精打细算，就必然是月光。

其次，从应届生的家庭背景来看，90后的父母多是60后，这一代人比老一辈的家长有更多的知识和财富，在支持子女消费方面更有实力一些。普遍来说，随着社会保障能力的提高，60后家长能够更多地依靠退休金等国家保障养老，不必依赖刚毕业的子女那点工资。所以，多数应届生们暂时来自家庭的压力并不大，随性花钱也就无所谓。至于说如果有些人一毕业就买房买车和成家，那必然要倾家庭之力，啃老也就应运而生。

最后，应届生月光和啃老虽然不好听，但实则当下社会中的一种必然。真正需要注意的是还有三成人不月光也不啃老，可能是由于工资比较高，但也有可能是他们的家庭贫困，负担较重，没法随性花钱。

总之，从中国人的传统观念来看，懂得储蓄，懂得精打细算，是一种智慧，也是一种美德。对于贫者来说，这是保证其维持基本生活的手段，对于富者来说，这是节制欲望修养品性的途径。无论贫富，我们还是应该继承这一传统，善于利用财富，善于关照长远，让勤俭节约的优良品德代代相传。

 

2、.领导让小王和小李共同完成一个项目，小王是负责人，而小李不配合，在汇报过程中出现问题，小王被领导斥责，如果你是小王，你怎么办？
【参考答案】
领导把项目交给我做，我就应该负起责任，竭尽全力把项目完成好。如今，项目没完成好，受到领导批评，我会端正态度，采取如下做法：
首先，我会虚心接受领导批评。虽然在做项目的过程中存在小李不配合等情况，但我仍然是项目的主要负责人，项目没完成好，我要负主要责任。因此，领导批评我，我会虚心接受，向领导主动承认错误，并保证尽快修正，将问题解决好。
其次，反思我在工作中存在的问题。小李不配合我工作，一定是我在工作中有做的不好的地方，可能是态度太强硬，没有采取恰当的方式和小李沟通，使小李产生了情绪，进而不配合我的工作，也可能是因为我在分配工作中存在不合理的地方，并不是小李不愿意配合我的工作，而是分配给小李的工作超出了小李的能力范围，导致小李无法完成。
再次，主动跟小李沟通，向小李表示歉意。我会找到小李，跟小李深入交流，向小李表示歉意，是我在工作中存在安排不当，态度不好等问题，请小李原谅，同时，听听小李对项目的看法，以及小李在工作中存在的困难，化解和小李之间的误会。化解了和小李的误会之后，我会和小李一起查找此次项目中存在的问题，及时改正，将项目高质量地完成好。项目完成后和小李一起将项目汇报给领导，根据领导的意见及时修改，保证项目的效果。
最后，做好总结反思工作。此次项目没有完成好，我和小李之间的沟通不畅是很重要的原因，因此，我会吸取此次事件的经验教训，在今后的工作中，妥善处理和同事之间的关系，要多交流沟通，多听取对方的意见和想法，团结协作，共同把工作完成好

 

 

下午面试题

无题本，念题，有纸笔，10分钟两题

1、我国意外事件发生的控制率是20%左右，而欧美的意外事件发生的控制率是80%左右，为什么我国跟其它欧美国家对意外事件控制率会有这么大的差距，请谈谈你的看法？

【参考答案】

意外事件的控制率直接体现一个国家社会管理的能力和水平，我国与其他欧美国家在意外事件控制率上的巨大差距，反映出我国社会管理水平的滞后和部分地方官员风险意识的缺失。

一方面，我国正处于改革发展的关键时期，改革逐步进入深水区，各种矛盾集中凸显，当前的部分制度还不能很好的适应改革发展的变化，不能满足广大人民群众对利益的诉求，在社会管理方面缺少成熟可行的经验，社会管理方式和方法严重滞后，对于一些改革发展中的新矛盾、新问题往往出现估计不足的情况，致使问题得不到及时解决，甚至激化新的矛盾，引起新的意外事件。

另一方面，意外事件风险防范机制不健全，疏忽日常维护管理，部分领导干部对待意外事件思想懈怠，抱有侥幸心理，宁肯信其无不肯信其有，导致事故多发，而对于事件的处理，又在一定程度上纵容了这种侥幸心理，面对意外事件的直接责任人往往只是免职处理，很少动真格，甚至过不了多久又会异地上任。对意外事件本身的处理也只停留在阶段性的大排查、大整顿上，容易流于形式，一阵风，风头过了一切依旧。

针对这样的现实，我们要真正提升我国意外事件的控制率，缩小与其他欧美国家在社会管理方面的差距，就必须痛定思痛，狠下决心，从以下几个方面来着手：

第一，加快制度体制创新，构建适应当前社会发展需求的长效社会风险防范体系，同时加大干部队伍建设力度，注重培养有担当、有远见、肯务实的新型领导干部，全面提升社会管理水平和预防处置意外事件的能力。

第二，各级政府工作人员要牢固树立风险责任意识，将执政为民的理念落实到对意外事件的处置当中去，发挥工作的主动性，善于发现问题、解决问题，做到未雨绸缪，防患于未然。同时加强社会风险意识教育和宣传，提升全民对社会意外事件的认知，大力普及应对突发意外事件的基本技能。

第三，加大事件处置问责力度，敢于动真格，落实好终身责任制，绷紧风险这根弦，对于意外事件预防处置不利的直接责任人，要做到严格限制使用，让组织纪律和国家法律的利剑始终高悬，倒逼领导干部有所作为，勇于担责，切实杜绝意外事件发生的可能性，变各种发生的“意外”为控制处置的“意内”

 

 

2、大家的工作都很忙，但领导还要大家做一个对自己工作的流程的说明，你和小王一起合作，但小王的积极性不高，你怎么办？

【试题类别】人际沟通加应急应变

【考查要素】应急的能力和人际沟通的能力

【参考解析】

做好工作流程能促进工作的顺利进行，而做好流程的说明更能反映工作的效率。因此，领导让我们做工作流程说明我们应该认真完成。但此时小王积极性不高，可能会影响到单位的整体工作，所以，我会积极地与小王进行交流，跟他一起找到问题的原因。

首先，我会询问其他同事，从侧面了解是不是小王在生活中出现了什么困难，导致他的情绪不好影响了工作。如果是这种情况，我会向小王提供一些力所能及的帮助，比如在流程说明中承担更多的工作，以此来减少小王在工作中的压力，以便有更多的时间和精力去处理生活中的事情。

其次，我会询问小王，是不是我平时在工作中有什么作的不对的地方引起了他的误会，才导致他不愿意和我合作。如果是这样，我会私下里请小王去咖啡厅，向他道歉告诉他是因为我平时没有注意自己的工作方法、态度引起了他的误会，希望能得到他的谅解。

再次，如果是因为流程说明工作的内容很复杂也很单调，我会想办法把这项工作变得更加有趣味，比如编一些口诀等，以此来增加小王的积极性。

最后，如果仅仅是因为工作忙，我会委婉的告诉他，大家的工作都很忙，不能因为工作忙就拒绝单位领导交代的合理工作，而且做流程说明本身也是我们工作之一。他不积极配合有可能影响到单位的整体，希望他能以大局为重。

我相信，在我和小王的共同努力下，一定可以完成领导安排的任务。同时，这件事也告诉我在今后的工作当中一定要注意与同事之间的交流与沟通，与同事时刻保持良好的和谐的关系。只有这样才能共同为单位的发展做出自己的贡献。

 

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真题预览结束
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