xx市劳动保障监察面试题和参考答案

1、某地企业滥用童工现象非常严重，现在要组织一次调查，你作为调查工作的负责人，你如何组织？

 【测评要素】计划组织能力

【答题要点】

 未成年人是祖国的未来，是民族不断发展的源泉，保护好未成年人的合法权益至关重要。

因此，我会认真组织这次调查，为彻底解决滥用童工这一恶性事件打好基础。

计划：首先制定一个调查计划，调查的对象包括：童工等相关人员、滥用童工的企业； 调查的形式包括：走访、暗访、调查问卷等；调查的范围包括：滥用童工现象的严重程度、 童工的来源等；确定这次调查的人员组织安排、经费保障、安全保障、调查的时间等等。最 后把这个调查计划提交上级领导，待领导同意后实施。

实施：上级领导同意后，按照调查计划进行实施。首先组织人员，落实经费，准备好调 查要用到的各种物品，比如调查问卷等。然后对该地的企业进行一次摸底，调查清有哪些企 业滥用童工、是什么原因导致这种现象、使用童工给这些企业增加了多少非法收入、童工们 的待遇如何、他们来自哪里、什么原因促使他们成为了童工等等。在调查中，我们灵活采取 多种调查方式，如正面调查、暗访、发放调查问卷等，并注意要掌握证据，确保调查结果的 真实性、客观性。

总结：将调查的结果形成具体的数据呈报领导和相关的执法部门，并与社会的媒体联系 把结果公布给大众。

2、谈谈你对劳动保障监察工作的认识?你将怎样开展自己的工作?

【测评要素】岗位认知，职位匹配

【答题要点】

（1）对所报岗位的职业要求认识是否清楚、准确

（2）、抓住本岗位工作重点，熟悉本岗位业务；重点不能太多，要对选择重点进行阐述；工作目标合理，计划周密，具有可操作性。

（3）、加强学习，尽快熟悉业务，适应本职工作需要。 明确职责，充分履行好自己的职责和义务。爱岗敬业，扎实工作，积极完成领导交办的各项工作任务。 

3、一个人应聘到一家单位，试用期三个月，试用期满后，不能胜任工作，被单位派出学习，学习期满后到单位上班，结果还是不能胜任工作，这家单位辞退了他，你怎么看？

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

我认为这是一种正常现象，可以从一下三个方面来思考这个问题。
首先，社会主义市场经济，劳动者和就业单位是双向选择，劳动者想找到对自己来说一份稳定和合适的工作，而用人单位也想能找到一个胜任工作的职员。
其次：由于劳动者和用人单位彼此并不熟悉，劳动者不一定能了解工作的性质、方法和具体内容，而用人单位也不知道劳动者到底能不能胜任工作，所以，试用期由此而来，这是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。
最后，通过试用期，劳动者和用人单位才能真正的相互了解，因此最终的选择才能科学和合理。

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